Rada pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC) a jej úloha

V nasledujúcom článku si prečítate o Komisii pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC) a jej úlohe. Diskriminácia na pracovisku je problém, ktorý je stále viditeľný v spoločnosti 21. storočia. Je to tiež dôvod, prečo krajiny zakladajú vnútorné inštitúcie, ktoré bojujú za práva zamestnancov. V prípade Spojených štátov je to Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC). Ako táto inštitúcia funguje? Aká je jej úloha a výsledky jej činnosti?

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC) a jej úloha – obsah:

1. Diskriminácia na pracovisku
2. Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – história
3. Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – kompetencie
4. Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – prijaté opatrenia
5. Zhrnutie

Diskriminácia na pracovisku

Žena bola odmietnutá na povýšenie na manažérsku pozíciu, pretože „muži boli vždy manažérmi”. Napriek tomu, že bola vysoko kvalifikovanou kandidátkou, cudzinec nebol prijatý na prácu kvôli svojej farbe pleti. Osoba so zdravotným postihnutím zistila, že zarába menej ako jej kolega, ktorý zastáva rovnakú pozíciu a je rovnako efektívny.

Diskriminácia na pracovisku je čin, ktorý porušuje základné právo každého zamestnanca – rovnakú príležitosť na zamestnanie. Znamená to nespravodlivé alebo nerovné zaobchádzanie na základe individuálnych charakteristík. Zvyčajne je spojená s rasou, národnosťou, pohlavím, farbou pleti, náboženstvom, vekom alebo sexuálnou orientáciou, ale v súčasnosti môže byť tiež spojená s tehotenstvom, rodovou identitou a zdravotným postihnutím. Takéto činy ako sexuálne obťažovanie a viktimizácia sú tiež považované za diskrimináciu.

Je potrebné poznamenať, že diskriminácia sa môže týkať ako zamestnancov (nerovná odmena, vyhliadky na povýšenie, vybavenie), tak aj ľudí mimo organizácie. Môže byť priama (konkrétne správanie voči zamestnancovi, napr. obmedzenie pracovnej ponuky na 20-40 ročných) alebo nepriama (vytváranie nerovných príležitostí na zamestnanie).

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – história

Americká nezávislá federálna agentúra má svoje korene v 35. prezidentovi Spojených štátov, J.F. Kennedym, ktorý podpísal prvé vykonávacie predpisy. V rámci tohto zákona boli prijaté kroky na zabezpečenie rovnosti na pracovisku “bez ohľadu na rasu, náboženstvo, farbu pleti alebo medzinárodný pôvod”.

Komisia bola vytvorená Kongresom v roku 1965 na základe Zákona o občianskych právach, ktorý bol prijatý rok predtým. Ústredie agentúry sa nachádza vo Washingtone a v Spojených štátoch je 53 terénnych jednotiek.

Prvé sťažnosti, ktoré sa dostali k Komisii, sa týkali diskriminácie na základe pohlavia, ale v tom čase neboli riešené – zákony a prax sa v priebehu rokov zmenili. Od roku 2020, na základe rozhodnutia Najvyššieho súdu USA v prípade Bostock vs. Clayton County, Georgia, boli ochrany proti diskriminácii na základe pohlavia rozšírené na jednotlivcov LGBTQ+.

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – kompetencie

Účelom Komisie pre rovnaké príležitosti v zamestnaní je chrániť práva jednotlivcov a záujmy spoločnosti.

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní má právomoc zasahovať do sťažností týkajúcich sa diskriminácie na pracovisku súvisiacej s prijímaním, prepúšťaním, povyšovaním, odmenou, obťažovaním, prístupom k pracovným príležitostiam, otázkami tehotenstva a inými, ktoré sú uvedené v amerických zákonoch ovplyvňujúcich akúkoľvek fázu života zamestnanca, vyšetrovaním obvinení, vykonávaním vyšetrovaní a podávaním vykonávacích opatrení podľa platných federálnych zákonov.

Môžu zahŕňať diskrimináciu na základe veku, zdravotného postihnutia, odmeny, genetických informácií, obťažovania, národného pôvodu, tehotenstva, rasy, náboženstva, pohlavia, sexuálnej orientácie a rodovej identity, ako aj odplatu (diskriminácia z dôvodu podania sťažnosti na diskrimináciu).

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – prijaté opatrenia

Predpisy EEOC sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 15 ľudí (20 ľudí v prípadoch diskriminácie na základe veku). Každá sťažnosť podaná na EEOC je dôkladne vyšetrovaná v súlade so zákonom.

Ak sa zistí porušenie, Komisia sa snaží vyriešiť záležitosť prostredníctvom mediácie medzi stranami. Ak to nie je možné, prípad môže byť postúpený súdu. V takej situácii však dôkazy, ktoré sú k dispozícii, dôležitosť prípadu a dopad, ktorý bude mať rozsudok na boj za rovnaké príležitosti v zamestnaní, musia byť starostlivo analyzované.

Úlohou Komisie je tiež podporovať rovnaké príležitosti v zamestnaní, čo sa robí nielen prostredníctvom súdnych konaní, ale aj poskytovaním pomoci a vzdelávacích aktivít. Prostredníctvom rôznych informačných a vzdelávacích programov sa snaží predchádzať výskytu diskriminácie na pracovisku.

Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní – zhrnutie

Vyšetrovanie podaných sťažností, pôsobenie ako strana v súdnych sporoch, vzdelávacie aktivity, technická pomoc – to sú oblasti, v ktorých Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní podnikla kroky od roku 1965.

Vyšetrí približne 80 000 prípadov každý rok v snahe bojovať proti diskriminácii na pracovisku v rôznych fázach života zamestnanca. Nezvratne zohráva dôležitú úlohu v americkom právnom systéme, snažiac sa vyvážiť verejný záujem, boj za práva zamestnancov a kritiku prijatých rozhodnutí.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.