Rovnaké príležitosti zamestnania a sklenený strop

Rovnaké príležitosti zamestnania sú praktikou alebo politikou spravodlivého zaobchádzania so všetkými zamestnancami. Hlavná myšlienka za predpismi EEO je, že všetci ľudia by mali byť spravodlivo zaobchádzaní bez ohľadu na ich rasu, náboženstvo, vek, pohlavie alebo národný pôvod. Každý by mal mať možnosť rozvíjať sa na základe zásluh a zamestnávatelia by mali vytvárať podmienky, kde sú všetci jednotlivci cenení a schopní dosiahnuť svoj plný potenciál.

Rovnaké príležitosti zamestnania a sklenený strop – obsah:

1. Čo sú rovnaké príležitosti zamestnania?
2. Čo je sklenený strop?
3. Čo spôsobuje efekt skleneného stropu?
4. Zhrnutie

Čo sú rovnaké príležitosti zamestnania?

Rovnaké príležitosti zamestnania sú praktikou alebo politikou spravodlivého zaobchádzania so všetkými zamestnancami. Hlavná myšlienka za predpismi EEO je, že všetci ľudia by mali byť spravodlivo zaobchádzaní bez ohľadu na ich rasu, náboženstvo, vek, pohlavie alebo národný pôvod. Každý by mal mať možnosť rozvíjať sa na základe zásluh a zamestnávatelia by mali vytvárať podmienky, kde sú všetci jednotlivci cenení a schopní dosiahnuť svoj plný potenciál.

V súčasnosti je nezákonné diskriminovať kandidáta alebo zamestnanca na základe: rasy, veku, pohlavia, náboženstva, postihnutia alebo národného pôvodu a väčšina nadnárodných zamestnávateľov, ako aj európske podniky, vyvíjajú svoje vlastné politiky na zabezpečenie rovnakých príležitostí pre všetkých. Všetkým zamestnávateľom sa dôrazne odporúča mať takéto predpisy, pretože ich implementácia sa stáva normou všetkých civilizovaných národov. Medzi hlavné aktivity a procesy, ktoré sú pokryté protidiskriminačnými zákonmi a politikami, patrí: nábor, zamestnávanie, povyšovanie, odmeňovanie, výhody, školenie, obťažovanie a segregácia.

Čo je sklenený strop?

Ženy a menšiny boli typicky vystavené nepriaznivému zaobchádzaniu. S politikou EEO boli niektoré tradičné prekážky odstránené, ale stále existuje široký priestor na zlepšenie v tejto oblasti. Metafora „sklenený strop“ sa vzťahuje na neviditeľnú prekážku, s ktorou sa niektoré ženy a zástupcovia menšín stretávajú na vyšších stupňoch svojich kariér.

Prekážka bráni ženám a menšinám získať dobre platené vedúce pozície bez ohľadu na ich kvalifikáciu a úspechy, ako aj ich zbavuje rovnakého platu za prácu rovnakej hodnoty vykonávanú privilegovanými skupinami. Zákony o rovnakých príležitostiach zamestnania (EEO) považujú problém skleneného stropu za špecifický prípad profesijnej segregácie. Akákoľvek forma segregácie na pracovisku je zakázaná, ale zložitosti faktorov súvisiacich s fenoménom skleneného stropu bránia snahám zákonodarcov.

Čo spôsobuje efekt skleneného stropu?

Existuje niekoľko dôvodov pre efekt skleneného stropu, nie všetky súvisia s prácou, niektoré sú skôr spojené s celou kultúrou a pokrokom ľudskej spoločnosti. Medzi mnohými príčinami existencie problému skleneného stropu sú domáce povinnosti a starostlivosť o deti, ktoré všetky ženy vykonávajú. Priemerná žena, ktorá má deti, je platená menej a je menej pravdepodobné, že bude povýšená. Ženy s deťmi sú považované za menej oddané ako ostatní členovia spoločnosti, ako sú: slobodné ženy, slobodní muži a otcovia. Zamestnávatelia si uvedomujú, že väčšinu domácich povinností vykonávajú ženy, a preto sú ženy vnímané ako menej ambiciózne a menej flexibilné.

Ďalším problémom súvisiacim so skleneným stropom je myšlienka zakrývania, kde zamestnávatelia očakávajú, že všetci ich zamestnanci nebudú zapojení do žiadnej formy sebaurčenia, najmä ak by to mohlo ovplyvniť pracovisko. Korporátny svet vidí pracovisko ako realitu navrhnutú pre bielych, vysokých, slobodných mužov a nezohľadňuje, že väčšina pracovníkov nepatrí do tejto skupiny. Očakáva sa, že matky nebudú hovoriť o svojich deťoch, homosexuáli nebudú ukazovať svoju identitu a ľudia farby nebudú hovoriť o rasových otázkach.

Ďalším veľmi dôležitým problémom, ktorý je silne spojený s problémom skleneného stropu, je sexuálne obťažovanie. Po mnohých rokoch výskumu je to stále nevyriešené a pravdepodobne neexistuje dobrá politika na jeho zastavenie, pretože je pevne prepojené s kultúrnymi hodnotami a spoločenskými pravidlami. Odhaduje sa, že osem z desiatich žien zažije nejaké formy sexuálneho obťažovania na svojom pracovisku. Niektoré z nich sa rozhodnú opustiť svoju prácu, čo znamená, že ich kariéry utrpia a ich zamestnávatelia prídu o ich potenciál.

Ďalším dôvodom tejto formy diskriminácie súvisí s kultúrou ako celkom a celkovým vnímaním ženskosti a mužskosti. Kultúrne stereotypy a očakávania voči ženám a menšinám zohrávajú dôležitú úlohu v fenoméne skleneného stropu. Od žien sa očakáva, že sa budú správať a hovoriť zdvorilo a s úctou. Mali by byť neasertívne, plaché, tiché a poddajné. Ak prejavia akúkoľvek formu asertivity, sú označované, posmeškované a trestané. Takzvané „šéfovské“ ženy sú považované za neženstvené, neatraktívne a nepríjemné. Musia si vybrať medzi tým, aby boli efektívne vo svojich rolách lídrov a aby boli akceptované a obľúbené ako ženy.

Podľa Americkej komisie pre rovnaké príležitosti zamestnania ženy predstavujú 48 percent všetkých zamestnancov, ale iba 36,4 percenta manažérov, a stále je najmenej pravdepodobné, že väčšina odvetví zamestná ženy ako manažérov. Väčšina manažérskych pozícií obsadených ženami je v sektore zdravotnej starostlivosti. Okrem toho bieli muži obsadzujú väčšinu najvyšších manažérskych pozícií v korporáciách a právnických odvetviach.

Fenomén skleneného stropu je veľmi škodlivý pre celú ekonomiku, pretože to znamená, že niektorí z najkvalifikovanejších zamestnancov nie sú schopní postúpiť na pozície, kde by mohli využiť svoje zručnosti a vedomosti. Také kritériá ako rasa alebo pohlavie by mali byť irelevantné, keď by mali hrať hlavnú úlohu kvalifikácie a schopnosti.

Zhrnutie

Je nezákonné diskriminovať jednotlivca na základe rasy a pohlavia a sklenený strop je formou skrytej diskriminácie, ktorú je potrebné odstrániť z našich pracovísk. Úplné odstránenie skleneného stropu si vyžaduje dôrazné presadzovanie predpisov EEO, preto by všetci zamestnávatelia mali vyvinúť svoje vlastné politiky EEO a odstrániť všetky organizačné prekážky, ktoré bránia menšinám a ženám postúpiť na vyššie pozície.

Prečítajte si tiež: Hostilita na pracovisku

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri a Linkedine.