Kto je hlavný riaditeľ ľudských zdrojov? Vysvetlenie titulov v oblasti HR

V čase, keď čoraz viac spoločností volí expanziu do zahraničia, zamestnáva medzinárodných zamestnancov (z rôznych kultúr alebo pracovných prostredí) a riadi distribuované tímy, sa úloha hlavného riaditeľa ľudských zdrojov (CHRO) v organizácii stáva obzvlášť nevyhnutnou.

Je to preto, že spoločnosť musí konať v súlade s prispôsobenou stratégiou ľudských zdrojov (vrátane získavania talentov, vytvárania organizačnej kultúry alebo poskytovania rozvojových príležitostí a iných procesov, ktoré budujú konkurencieschopnosť v očiach zamestnancov). Práve túto úlohu vykonávajú CHRO v spolupráci s lídrami všetkých hlavných oddelení v spoločnosti. Avšak, to je len časť ich povinností. Čo ďalšie robí osoba na tejto pozícii?

Hlavný riaditeľ ľudských zdrojov – obsah:

1. CHRO – jedna z najdôležitejších rolí v organizácii
2. Riaditeľ ľudských zdrojov – ďalšie zodpovednosti
3. Aký by mal byť CHRO?
4. Plat CHRO
5. Hlavný riaditeľ ľudských zdrojov – zhrnutie

CHRO – jedna z najdôležitejších rolí v organizácii

Hlavný riaditeľ ľudských zdrojov (niekedy tiež označovaný ako hlavný personálny riaditeľ, CPO) je zvyčajne zodpovedný generálnemu riaditeľovi alebo riaditeľovi spoločnosti, s dohľadovou úlohou nad všetkými procesmi ľudských zdrojov, ktoré sa v organizácii uskutočňujú: od dodržiavania pracovných zákonov po vytváranie školských politík a udržanie zamestnancov v spoločnosti čo najdlhšie.

Je teda možné uzavrieť, že osoba na tejto pozícii je zodpovedná za vypracovanie stratégie riadenia ľudských zdrojov, ktorá bude reagovať na potreby zamestnancov a povedie k úspechu a rastu organizácie – ako súčasť hľadania “zlatého stredu” medzi týmito dvoma cieľmi. Napokon, prijatie správnej stratégie je spôsob, ako zvýšiť produktivitu zamestnancov a tým zlepšiť výkonnosť spoločnosti.

Niekedy sa úloha riaditeľa ľudských zdrojov v tíme zamieňa s manažérom ľudských zdrojov. Preto stojí za to zdôrazniť, že manažér je zvyčajne zodpovedný len za oblasť náboru a školenia, zatiaľ čo úloha riaditeľa sa týka mnohých ďalších oblastí súvisiacich so zamestnancami a je strategická z hľadiska rozvoja spoločnosti. Hlavný riaditeľ ľudských zdrojov prispieva k úspechu organizácie neustálym dohľadom nad procesmi, hľadaním oblastí na zlepšenie a prispôsobovaním činnosti spoločnosti požiadavkám trhu alebo ponukám konkurentov. Je tiež zodpovedný za zabezpečenie, že všetky zmeny vykonané v pracovnej sile spoločnosti sú v súlade s obchodnou stratégiou.

Riaditeľ ľudských zdrojov – ďalšie zodpovednosti

Formulovanie stratégie a politík HR, ktoré podporia misiu a víziu spoločnosti, je kľúčové, ale nie je to jediná povinnosť riaditeľa HR. Ďalšie zodpovednosti zahŕňajú:

• Vykonávanie kontroly nad výkonnými činnosťami pri riadení stratégií získavania a udržania talentov,
• Vykonávanie prieskumov výkonnosti zamestnancov,
• Vypracovanie politík odmeňovania a kompenzácií a benefitov, ktoré sú konkurencieschopné v očiach zamestnancov,
• Vytváranie plánov školení a kariérneho rozvoja v rámci každej pozície v spoločnosti, aby sa maximalizovala úroveň využitia zručností zamestnancov,
• Riešenie sťažností zamestnancov a účasť na disciplinárnych konaniach,
• Poskytovanie poradenstva vedúcim pracovníkom o efektívnom vedení,
• Vytváranie firemnej kultúry (vykonávanie interných a externých PR aktivít).

Riaditeľ ľudských zdrojov sa tiež zapája do procesov nástupníctva v rámci organizácie. Niekedy môže mať slovo v takých záležitostiach, ako je výber členov predstavenstva alebo platy vedúcich pracovníkov.

Aký by mal byť CHRO?

Vzhľadom na rozsah a význam povinností by riaditelia HR mali bezpochyby mať obchodné skúsenosti získané v administratívnych aj manažérskych pozíciách. Je tiež kľúčové byť dobre oboznámený s pracovným zákonodarstvom, ako aj byť informovaný o všetkých udalostiach a trendoch v prostredí HR. Čo viac, musia preukazovať vysoko rozvinuté interpersonálne zručnosti, aby dokonale komunikovali s ľuďmi a objavili ich očakávania a potreby (aj tie nevedomé).

Plat CHRO

Podľa glassdoor sa celkový ročný plat riaditeľa ľudských zdrojov v Spojených štátoch zvyčajne pohybuje v rozmedzí $197K až $357K. Medián je však $262,516 ročne. CHRO môžu tiež dostávať ďalšie kompenzácie, vrátane, napríklad, peňažných bonusov, podielu na zisku alebo provízií. Odhad na takúto prídavok je $97,721 ročne. Ešte lepšie, podľa salary.com je medián platu pre CHRO $330,500/rok.

Hlavný riaditeľ ľudských zdrojov – zhrnutie

Bezpochyby môžeme predpokladať, že význam riaditeľa ľudských zdrojov v organizácii sa bude len zvyšovať – najmä v časoch, keď zamestnanci kladú veľký dôraz na viac než len na povinnosti, ktoré vykonávajú, alebo na svoj plat. Správne vypracovaná stratégia ľudských zdrojov, ktorú implementujú všetky oddelenia a ktorú dohliada CHRO, je spôsob, ako budovať konkurencieschopnosť spoločnosti v očiach potenciálnych kandidátov, zamestnancov a ďalších zainteresovaných strán (ako sú členovia predstavenstva). V dôsledku toho môže spoločnosť naďalej rásť a dosahovať očakávaný úspech.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.