Čo je leavizmus? 3 inteligentné spôsoby, ako ho zastaviť

Čo je leavizmus? Viete, ako prestať pracovať po pracovnej dobe alebo počas vašej ročnej dovolenky? Museli ste sa niekedy doháňať s prácou po pracovnej dobe? Museli ste niekedy riešiť problémy, ktoré sa vyskytli v práci, zatiaľ čo ste boli na dovolenke v zahraničí? Museli ste niekedy vziať ročnú dovolenku, aby ste sa uzdravili alebo sa postarali o dieťa? Toto je leavizmus. Aké sú dôsledky leavizmu pre pracovisko a čo môžete ako zamestnávateľ urobiť, aby ste zastavili jeho rozvoj?

Čo je leavizmus a ako ho zastaviť?

1. Čo je leavizmus?
2. Leavizmus – odkiaľ pochádza
3. Ako zastaviť leavizmus?
4. Zhrnutie

Čo je leavizmus?

Leavizmus je, keď zamestnanci využívajú svoju ročnú dovolenku alebo iné prestávky od práce inak, ako bolo zamýšľané, to znamená, že nie na odpočinok. Výskum, ktorý vykonala CIPD v roku 2021, ukazuje, že 70% zamestnávateľov pozorovalo nejaký typ leavizmu medzi svojimi zamestnancami.

Nájsť balanciu medzi prácou a súkromným životom sa stáva problémom pre veľkú časť populácie. To znamená, že zamestnávatelia by nemali ignorovať tento jav, ktorý môže mať negatívne dôsledky pre zamestnaného jednotlivca. Nielen efektivita a kreativita, ale aj motivácia a každodenné blaho trpia kvôli leavizmu.

Leavizmus – odkiaľ pochádza

Leavizmus je jav súvisiaci s už známym prezenteizmom, čo je akákoľvek forma zostávania v práci dlhšie, ako je potrebné. Tento typ správania nie je výsledkom nadmerného množstva povinností (a nevedie k výpočtu platených nadčasov), ale výsledkom túžby potešiť, ochoty ukázať angažovanosť a potreby zapôsobiť na nadriadeného.

Možno konštatovať, že leavizmus je výsledkom povinnosti a záväzku a presvedčenia, že by sa malo preukazovať nasadenie. Už dlhú dobu sa pozorujú negatívne dôsledky takého správania. Zvyčajne ide o stratu produktivity v dôsledku nedostatku riadneho odpočinku.

Korene tohto javu treba hľadať v značnej pracovnej záťaži, ako aj v strachu zo straty zamestnania, a v trvalej dostupnosti, ktorá vyplýva z toho, že mnohé zamestnania dnes vyžadujú, aby sme mali počítač a pripojenie na internet. Odpovedanie na telefonáty a reagovanie na e-maily počas dovoleniek sa stalo normou pre mnohých ľudí.

Ako zastaviť leavizmus?

Pravidelné stretnutia na spätnú väzbu

Aký je najjednoduchší spôsob, ako skontrolovať záťaž zamestnanca? Je potrebné vybudovať organizačnú kultúru, ktorá je založená na úprimnej, vzájomnej komunikácii, najmä počas stretnutí na spätnú väzbu. Otvorenie témy leavizmu (alebo širšie: fyzického a psychického blaha) v rozhovore môže pomôcť zamestnancovi uvedomiť si nebezpečenstvá, ako aj spozorovať prvé symptómy a chrániť sa pred negatívnymi dôsledkami plne rozvinutého štádia leavizmu.

Čo je viac, nadriadený môže kontrolovať, pomocou moderných informačných systémov, ktoré podporujú každodennú prácu, skutočné pracovné hodiny danej osoby (čo je kľúčové, keď je zapojený flexibilný pracovný čas), ako aj skontrolovať, ako sa dovolenka využíva.

Výhody a školenia pre blaho

Prvým krokom k úspechu je vybudovanie správneho typu povedomia. Výsledky nie sú viditeľné rýchlo, ale môžete podporiť celý proces poskytovaním bezplatnej psychologickej pomoci pre svojich zamestnancov alebo organizovaním školení (o profesionálnom vyhorení, prezenteizme, leavizme a depresii, ako aj o iných otázkach súvisiacich s duševným zdravím).

Takéto aktivity sú nevyhnutnou súčasťou vytvárania pracovného prostredia, ktoré je založené na vzájomnej podpore a skvelých vzťahoch medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ako aj na spolupráci medzi zamestnancami. Ukazovanie, že spoločnosť sa stará o duševné a fyzické blaho zamestnancov, môže zmeniť veľa.

Redistribúcia práce

Rozprávate sa so svojimi zamestnancami o ich úlohách na nasledujúci týždeň počas pravidelných stretnutí s tímom? Spýtajte sa sami seba, či ste sa niekedy opýtali, či potrebujú pomoc, podporu, alebo sa obávajú, že nemusia stihnúť termín. Presná a úprimná diskusia o zozname úloh môže byť pre zamestnanca výzvou, ale ponuka pomoci pri rozdelení práce môže byť veľkou podporou pre zamestnanca pod stresom.

Musíte si len pamätať na jasnú komunikáciu v tejto oblasti a nemali by ste naznačovať svojmu zamestnancovi, že niekto iný môže robiť jeho prácu lepšie alebo že preukazuje nedostatok efektivity. Snažte sa rozvíjať kultúru spolupráce a podpory v tíme vďaka spoločnej zodpovednosti za dosiahnuté výsledky.

Dobré redistribúcia práce môže byť obzvlášť dôležitá po dlhšej nečinnosti. Zamestnanci sa zvyčajne obávajú ťažkých pracovných záťaží po dovolenke. Poskytnutie náhrady zamestnanca počas dovolenky by im malo poskytnúť väčší vnútorný pokoj počas ich odpočinku.

Zhrnutie

Známym príslovím je, že je lepšie byť opatrný ako ľutovať a to nie je iné ani v prípade leavizmu. Medzi dôsledky neschopnosti udržať rovnováhu medzi súkromným a profesionálnym životom môžeme zaradiť: znížený psychický stav, nižšiu produktivitu, obmedzenú kreativitu a v dlhodobom horizonte: profesionálne vyhorenie, depresiu alebo zlé vzťahy s rodinou, priateľmi a partnermi. Zamestnanec v takejto situácii nie je pridanou hodnotou pre tímovú prácu. Je dôležité zabezpečiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v práci, čo sa dá dosiahnuť použitím vyššie uvedených rád.

Čítajte tiež: Ako znížiť digitálny stres pri práci na diaľku

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.