Metaverzum v oblasti ľudských zdrojov. Aké zmeny sa uskutočnia?

Aj keď je technológia v tomto momente stále v počiatočných fázach vývoja a presný smer, ktorým sa bude uberať, je neznámy, už sa objavujú myšlienky o tom, ako transformuje procesy a aktivity vykonávané doteraz. Dnes sa pozrieme na metaverzum v oblasti ľudských zdrojov a zameriame sa na najvýznamnejšie zmeny, ktoré môžu nastať v riadení ľudských zdrojov v dôsledku vývoja virtuálnych imerzívnych svetov.

Čo potrebujete vedieť o metaverze v oblasti ľudských zdrojov?

Metaverzum v oblasti HR má nepochybne potenciál zvýšiť angažovanosť zamestnancov, produktivitu a spokojnosť tým, že poskytne pútavejšie, interaktívnejšie a inkluzívnejšie prostredie pre každodenné operácie. Aj keď sme už načrtli niekoľko možných smerov pre začlenenie tejto technológie, musíme uznať, že je stále v kolíske a jej dopad na zmenu procesov riadenia ľudských zdrojov bude závisieť od mnohých ďalších nepredvídateľných premenných.

Nové regulácie, verejné prijatie (stupeň ochoty využiť navrhované riešenia) alebo tempo vývoja sú len niektoré z faktorov, ktoré zohrávajú kľúčovú úlohu v budúcnosti HR. Avšak, nepochybne ide o dynamickú oblasť, ktorá prejde bezprecedentnými transformáciami pred našimi očami. Mnohí budú hľadať oblasti pôsobenia, aby využili metaverzum a posunuli HR priemysel na ďalšiu úroveň.

Presun niektorých procesov do metaverza

Vďaka tejto technológii budú spoločnosti pôsobiace v rôznych odvetviach prenášať niektoré z procesov, ktoré doteraz vykonávali, do virtuálneho sveta. Čo to znamená v praxi? Napríklad sa zúčastnia pracovných veľtrhov alebo usporiadajú náborové stretnutia v digitálnej realite, čo uľahčí dosiahnutie väčšieho počtu uchádzačov o zamestnanie, ako aj realistickejšie hodnotenie ich zručností a schopností.

Uchádzači, na druhej strane, budú mať príležitosť priamo interagovať s predstaviteľmi spoločnosti (najmä klásť otázky) bez toho, aby opustili svoje domovy. Metaverzum v oblasti HR môže byť tiež využité na vytvorenie imerzívnych a interaktívnych onboardingových a školiacich skúseností pre nových zamestnancov (v simuláciách situácií, ktoré sa môžu vyskytnúť v práci).

Vylepšená verzia práce na diaľku

Metaverzum v oblasti HR môže tiež urobiť už rozšírenú prácu na diaľku pútavejšou, spolupracujúcejšou a jednoduchšou pre zamestnancov, aby zostali v kontakte navzájom. Vďaka tejto technológii môžu jednotliví členovia tímu využívať virtuálne kancelárie a zasadacie miestnosti na interakciu s ostatnými, ich manažérmi alebo vedúcimi – bez ohľadu na to, v ktorej časti krajiny alebo sveta sa práve nachádzajú.

Výhody vylepšenej verzie práce na diaľku (v porovnaní so stretnutiami na Zoom, Google alebo Teams) môžu prospieť obom stranám – lídrom vo forme uľahčenej komunikácie a koordinácie každodenných aktivít a zamestnancom prostredníctvom lepších tímových vzťahov. V dôsledku toho môžete očakávať zvýšenie angažovanosti v práci a tým aj miery udržania zamestnancov.

Vyrovnávanie podmienok

Virtuálne prostredia môžu tiež poskytnúť nové príležitosti pre zamestnancov s rôznymi charakteristikami, zručnosťami a obmedzeniami, aby sa aktívne zapojili do pracovného procesu. To je preto, že metaverzum v oblasti HR napríklad umožňuje zamestnancom z rôznych častí sveta pracovať spolu v jednom digitálnom svete, čo umožňuje spoločnostiam v rôznych odvetviach otvoriť sa ľuďom s rôznymi kultúrami, jazykmi a národnosťami, pričom im poskytuje vynikajúce pracovné skúsenosti (lepšie ako súčasná práca na diaľku).

V rovnakom čase táto realita umožňuje alebo sprístupňuje ľuďom so zdravotným postihnutím prístup k práci (prispôsobením prostredia technologickými riešeniami), čo môže prispieť k lepšiemu riadeniu rozmanitosti a inklúzie v organizácii a ovplyvniť spoločnosť ako celok.

Viac podpory v úsilí o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Metaverzum v oblasti HR môže tiež uľahčiť starostlivosť o fyzické a duševné zdravie v oveľa väčšej miere, než je tomu v súčasnosti. To je preto, že v virtuálnom prostredí sa zamestnanci môžu zapojiť do rôznych zdravotných programov (hodiny jogy, meditačné sedenia, stretnutia so špecialistami atď.) a zároveň sa spojiť s ostatnými v spoločnosti.

Poskytovaním prístupu zamestnancov k wellness programom a komunitám digitálnej reality môžu spoločnosti znížiť stres, zlepšiť kondíciu alebo zvýšiť pocit príslušnosti. V dôsledku toho sa zlepší morálka zamestnancov, zatiaľ čo úroveň efektivity a produktivity sa zvýši (starostlivosťou o fyzické a duševné zdravie súčasne).

Aktuálne automatizačné schopnosti v oblasti HR

Predtým, než sa HR metaverzum dostane do každodenného používania, stojí za to sledovať aj ďalšie schopnosti, ktoré sa v súčasnosti vyvíjajú na automatizáciu práce profesionálov. Jednou z nich je Firmbee, nástroj na riadenie projektov a tímov, ktorý je rozšírený o ATS systém, ktorý efektívne urýchľuje náborové procesy.

Špecialisti na HR teraz môžu nájsť úľavu od vykonávania únavných povinností, ako je výber životopisov. Vďaka funkcii automatického navrhovania uchádzačov určuje náborár, aké charakteristiky (osobnosti, skúsenosti, vedomosti) musí budúci zamestnanec mať a systém navrhuje uchádzačov, ktorí spĺňajú tieto požiadavky.

Otestujte Firmbee zadarmo.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.