Nové trendy v profesionálnom životnom štýle: integrácia pracovného a osobného života vs rovnováha medzi prácou a osobným životom

V súčasnosti sa stáva ťažkým nakresliť jasnú hranicu medzi súkromným a profesionálnym životom. Zarábanie chleba zabezpečuje rodinu, čo robí každodenný život znateľne znesiteľným pre väčšinu a úžasným pre niektorých. Okrem tohto jediného účelu však práca neustále preniká ako jedno z obľúbených tém na rozhovory medzi priateľmi. Niektorí tvrdia, že je potrebné oddeliť tieto dve sféry, aby sa udržala rovnováha, zatiaľ čo iní naopak postulujú, že by sme sa mali integrovať, aby sme prosperovali. Kto má pravdu a prečo? Dnes by sme chceli odpovedať na túto otázku a zamyslieť sa nad najnovšími trendmi v profesionálnom životnom štýle. Ak by ste chceli tiež, venujte minútu prečítaniu našej recenzie.

Integrácia pracovného a súkromného života vs rovnováha medzi pracovným a súkromným životom – obsah:

1. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom – záruka lepšieho života
2. Znie to skvele, ale ako to uviesť do praxe
3. Prístup, aký tu ešte nebol
4. Výhody pre všetkých – šéfa a zamestnancov
5. Je nový trend lepší ako predchádzajúce koncepty?

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom – záruka lepšieho života

Koncept riadenia času nazývaný rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (WLB) sa zrodil vo Veľkej Británii na konci 70. rokov a začiatku 80. rokov. Je zameraný na riešenie naliehavých problémov, ktoré sužujú britskú spoločnosť, ako je workaholizmus, profesionálne vyhorenie a rodina, a dospel k záveru, že slabé rozlíšenie medzi sférami domácich a profesionálnych povinností môže byť koreňom problému.

Po celé roky sa s nekompetentným riadením času spájalo množstvo pascí. Jednou z nich je, keď sa dve sféry príliš prekrývajú a narušujú zásady a hodnoty človeka. Čo sa stane, keď to preženiete? Môžete zažiť stres, zlé duševné zdravie, sklamanie, ľutovanie, sklony k závislosti, znížené sebavedomie a zníženú rodinnú bezpečnosť.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom znamená schopnosť mať, pestovať a nakresliť hranicu medzi súkromným (napr. zdravie, rodina, voľný čas) a profesionálnym (napr. kariéra, ambície a rozvoj) životom. Táto rovnováha sa zameriava na nachádzanie veľkej radosti zo života pri zachovaní koherentného celku medzi všetkými jeho sférami. Iba taká harmónia – podľa mnohých – môže zaručiť šťastie, pohodu a naplnenie.

Na rozdiel od populárneho presvedčenia, venovanie celého života kariére alebo výlučne rodinným záležitostiam nepovedie k väčšej spokojnosti alebo úspechom. WLB postulujú, že musíte pustiť myšlienku, že pracujete každý deň, inak nikdy nebudete skutočne šťastní.

Znie to skvele, ale ako to uviesť do praxe

Mnohí zamestnanci a zamestnávatelia roky verili v myšlienku rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Avšak v kontraste s WLB sa objavil iný pohľad na svet, ktorý sa zameriava na predpoklad, že súkromný a profesionálny život je jednoduchšie a efektívnejšie kombinovať ako deliť.

Integrácia pracovného a súkromného života je explicitne nový trend v našej spoločnosti, ktorý neustále získava nových stúpencov, ako sa naše slová menia. Postuluje integráciu – spojenie najdôležitejších ľudských sfér. Teória predpokladá úplne iný prístup k životnému štýlu, ako to robí rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Umožňuje špecifickú interakciu profesionálnych a osobných sfér. Je to umenie neustáleho kompromisu. Na začiatku to môže vyvolať námietky, dokonca aj hádky, ale tí, ktorí praktizujú podobné správanie, cítia pozitíva, ktoré sú v WLB nedosiahnuteľné.

Prístup, aký tu ešte nebol

Koncept integrácie pracovného a súkromného života sa mnohým ľuďom zdá prirodzenejší a dosiahnuteľnejší spôsobom, ktorý si vyžaduje málo úsilia. Takéto riadenie času si vyžaduje stanovenie pravidiel medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ako aj medzi pracujúcou osobou a zvyškom rodiny.

Nemôže nastať situácia, kde: zamestnanec hovorí so svojou manželkou na pracovisku o každodenných záležitostiach, a keď sa šéf chce skontaktovať (keď je zamestnanec na dovolenke), nikto neodpovedá. Tento koncept sa zdá byť ideálny pre mladých ľudí, kde sa kariéra na voľnej nohe stáva čoraz cennejšou, a priatelia sa veľmi často nachádzajú medzi ľuďmi v práci, alebo dokonca v podobe samotného šéfa. Starší ľudia preferujú štýl rovnováhy.

Je potrebné si všimnúť, že osoba, ktorá explicitne nevyjadruje svoju podporu pre akýkoľvek koncept, je behaviorálne bližšie k pravidlám integrácie pracovného a súkromného života. Niektoré sféry života sa prirodzene prelínajú, a pokus o oddelenie súkromného od profesionálneho si vyžaduje veľké úsilie. Mladá pracujúca mama, cítiac silnú túžbu porozprávať sa so svojím dieťaťom po telefóne – pravdepodobne zavolá opatrovateľke. Manžel, ktorý zažil ťažký deň v práci – pravdepodobne príde domov a začne rozprávať o nepríjemnej skúsenosti. Práca na diaľku? V období pandémie koronavírusu je to dokonalý spôsob, ako sa oba svety prelínať a interagovať.

Výhody pre všetkých – šéfa a zamestnancov

Koncept integrácie pracovného a súkromného života získava na popularite. V skutočnosti ide o hnutie, spôsob života, ktorý vznikol ako alternatíva pre ľudí, ktorí nemôžu alebo neudržujú rovnováhu medzi sférami osobného života. Tým, že tento predpokladaný problém považujú za výhodu, mnohí zástancovia dali vznik súčasnej pracovnej etike. Model, kde neexistuje hranica medzi prácou a životom, pracujete sedem dní v týždni 24 hodín, na diaľku, flexibilný čas, čokoľvek, aby ste sa prispôsobili meniacim sa podmienkam. Existujú nejaké výhody tohto prístupu?

Pre zamestnávateľa:

• Pomáha budovať pozitívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami,
• Šetrí náklady spojené s udržiavaním pracoviska vďaka práci na diaľku
• Zamestnanec je k dispozícii neustále,
• Vytvára obraz šéfa ako otvoreného k problémom a hľadajúceho kompromis
• Šťastnejší zamestnanci pracujú viac, zvyšujú celkové zisky

Pre zamestnanca:

• Poskytuje neustály kontakt medzi pracujúcou osobou a rodinou,
• Prináša nové možnosti – hybridný systém,
• Vytvára uvoľnenejšiu atmosféru v práci,
• Poskytuje dodatočnú príležitosť na služobné cesty, keď má niekto rodinu,
• Umožňuje viac integračných stretnutí, nielen medzi zamestnancami, ale aj s najbližšími ľuďmi – rozširujúc známosti.

Je nový trend lepší ako predchádzajúce koncepty?

Čo si vybrať – nový a pochybujúci, ale aj nádejný spôsob – integráciu pracovného a súkromného života alebo osvedčenú metódu známych rokov na vedenie normálneho života – rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom? Voľba závisí od osoby a jej životných hodnôt. Ak je pokojná a bezpečná rodina prioritou pre niekoho – určite si zvolí rovnováhu a harmóniu. Napriek tomu, ak niekto túži po čoraz väčších peniazoch (napr. aby mohol pravidelne cestovať so svojou rodinou), vedome súhlasí s integráciou súkromného a profesionálneho života.

Vedeli ste, že až 42% zamestnávateľov vyhlasuje, že udržujú aj súkromné vzťahy so zamestnancami? Počas náborového procesu mnohí ľudia priznávajú, že veľmi dobrý kontakt s nadriadeným je príležitosťou pracovať v priaznivých podmienkach a má obrovský dopad na pozitívny postoj k úlohám zvereným v spoločnosti. Tento postoj robí, že čoraz viac ľudí počuje o integrácii pracovného a súkromného života každý deň.

Môže vás tiež zaujímať: Je štvordňový pracovný týždeň na obzore?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.