Sú freelanceri pre podniky lacnejší ako zamestnanci na plný úväzok?

Či sú freelanceri lacnejší pre podniky ako zamestnanci na plný úväzok? Spoločnosti sa musia vyrovnávať s rastúcimi nákladmi na nábor a zamestnávanie. Každé euro sa počíta v súčasnej situácii rastúcej inflácie. Je lepšie zamestnať freelancera alebo zamestnanca na plný úväzok? Čo je lepšie pre moju spoločnosť? Prečítajte si článok a zistite to.

Či sú freelanceri lacnejší pre podniky ako zamestnanci na plný úväzok? – obsah:

1. Či sú freelanceri lacnejší pre podniky?
2. Náklady na mzdy
3. Náklady na zamestnanie
4. Zhrnutie

Či sú freelanceri lacnejší pre podniky?

V súčasnej situácii rastúcej inflácie a zvýšených nákladov na život sa spoločnosti musia vyrovnávať s rastúcimi nákladmi na nábor a zamestnávanie.

Nie je ľahké rozhodnúť, akú formu zamestnania zvoliť pre spoločnosť. Všetky faktory musia byť zohľadnené a je potrebná hĺbková analýza. Osobitne menšie, rastúce spoločnosti a startupy by sa mali na túto otázku pozrieť bližšie. Takéto spoločnosti zvyčajne majú kratšie, obmedzené rozpočty, a preto musia venovať väčšiu pozornosť svojim výdavkom.

V článku s názvom: „Práca na plný úväzok a freelancing” sme už vysvetlili rozdiely medzi freelancingom a zamestnaním na plný úväzok z pohľadu zamestnanca. V súčasnom článku sa budeme zaoberať rovnakou otázkou z pohľadu zamestnávateľov. Pokúsime sa zistiť, či zamestnávanie freelancerov je nákladovo efektívnejšie ako zamestnávanie pracovníkov na plný úväzok. Zistíme, čo ďalšie je potrebné preskúmať pri výbere medzi týmito dvoma formami zamestnania.

Náklady na mzdy

Pri porovnávaní nákladov na zamestnávanie freelancerov a zamestnancov viazaných zmluvou na plný úväzok by sa spoločnosť mala zamerať na odmenu. Freelanceri sú zvyčajne platení pevnými sadzbami alebo dostávajú svoje poplatky za celú vykonanú prácu. Nedostávajú nič viac. V niektorých situáciách sa spoločnosť môže rozhodnúť zaplatiť freelancerovi prémiu za perfektne vykonanú prácu, ale to závisí úplne od politiky a vôle zamestnávateľa.

V prípade zamestnancov na plný úväzok je mzda jedným z mnohých nákladov na zamestnanie. Zamestnávateľ má mnoho ďalších nákladov súvisiacich so zamestnaním, predovšetkým si musí pamätať na daně. V USA, napríklad, sa na každú mzdu musia pridať tri rôzne dane: federálna daň, štátna daň a miestna daň. Daňové systémy sa po celom svete veľmi líšia, ale to, čo je v každej krajine podobné, je ich neustála zložitost.

Celkové náklady na zamestnávanie zamestnancov na plný úväzok, kvôli mnohým súvisiacim komponentom, nemusia byť ľahko vypočítateľné. V dôsledku týchto nákladov sa čoraz viac spoločností odvracia od tradičných foriem zamestnania. Zamestnávanie freelance zamestnancov môže byť spôsob, ako sa vyhnúť nákladom na zamestnanie, pretože všetky dane, poistenia a platby sociálneho zabezpečenia už nie sú starosťou spoločnosti.

Náklady na zamestnanie

Daně a mzdy nie sú všetko, pri zamestnávaní zamestnanca na plný úväzok musíme zohľadniť mnoho ďalších nákladov. Jedným z nich sú prevádzkové náklady HR procesov. Proces náboru zamestnanca na plný úväzok je zvyčajne časovo náročnejší a musí ho vykonávať skúsený, a teda dobre platený, HR špecialista.

Zamestnanec na plný úväzok musí byť zaškolený a prejsť procesom onboardingu, oboje je nákladné. Trvá nejaký čas, kým sa náš zamestnanec stane plne produktívnym. Okrem toho musí spoločnosť poskytnúť všetkým pracovníkom potrebné vybavenie, ako sú: laptop alebo mobilný telefón. Očividne, nákup a údržba všetkých zariadení, nábytku a strojov generuje výdavky.

Na porovnanie, freelance pracovníci nemusia byť zaškolení, pretože už majú všetky potrebné zručnosti a schopnosti. Mali by mať aj všetko potrebné vybavenie.

Procesy náboru a onboardingu nie sú rovnako nákladné ako v prípade zamestnancov na plný úväzok. Nie je potrebné zapájať veľké HR tímy, pretože namiesto toho môžu byť použité niektoré externé systémy správy freelancerov.

Na prevádzku takého systému je potrebná len jedna osoba na rýchly a efektívny nábor freelance pracovníkov. Viac o systémoch správy freelancerov si prečítajte v našom článku s názvom: “Ako systémy správy freelancerov pomáhajú v práci?”.

Zhrnutie

Pri výbere možností zamestnávania pre vašu spoločnosť je potrebné zvážiť všetky dostupné možnosti a náklady súvisiace s procesom zamestnávania. Aby sa dosiahli dobré výsledky, v prípade zamestnanca na plný úväzok musia byť všetky náklady presne vypočítané a také prvky ako: dane, poistenie a poplatky musia byť zohľadnené. Finančné zaťaženie je v prípade zamestnávania freelancerov ľahšie, hoci nie sú silno prepojení so spoločnosťou, preto je obrat medzi freelancermi zvyčajne veľmi vysoký.

Čo je lacnejšie: zamestnávanie freelancerov alebo zamestnancov na plný úväzok so zmluvou? Sú freelanceri lacnejší pre podniky ako zamestnanci na plný úväzok? Zohľadňujúc všetky poplatky, ktoré musí spoločnosť zaplatiť, sa freelanceri zdajú byť menej nákladnou možnosťou, najmä pre kratšie, menšie projekty.

Zamestnávanie zamestnancov na plný úväzok sa zdá byť vhodnejšie v situácii zložitejších projektov a dlhšej spolupráce. Zamestnanci na plný úväzok majú zručnosti, odborné znalosti a skúsenosti súvisiace so svojou pozíciou, a preto ich výkon môže byť v niektorých oblastiach práce nadpriemerný. Vieme, ktorý typ zamestnania je lacnejší, ale každý manažér sa musí sám rozhodnúť, ktorý je najvhodnejší pre jeho spoločnosť.

Prečítajte si tiež: Kľúčové prvky systému správy freelancerov

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri a Linkedine.