Top 5 trendov v náboroch v roku 2023

Dynamický rozvoj technológie, generačné zmeny na trhu práce, dôsledky spôsobené pandémiou COVID-19, silná konkurencia a prebiehajúca hospodárska recesia – všetky tieto faktory majú vplyv na každodennú prácu HR oddelení, a najmä na nábor, ktorý sa veľmi rýchlo vyvíja. Byť si vedomý trendov, ktoré budú zohrávať najdôležitejšiu úlohu v procese zamestnávania v nasledujúcich mesiacoch, vám umožní splniť očakávania kandidátov a zostať pred konkurenciou. Aké náborové trendy by ste mali mať na pamäti v roku 2023? Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Trendy v nábore – obsah:

1. Diaľkový nábor
2. Mäkké zručnosti
3. Umelá inteligencia (AI)
4. Sociálny nábor
5. Značka zamestnávateľa
6. Zhrnutie

Diaľkový nábor

Diaľková práca prestala byť situáciou vynútenou pandémiou a stala sa očakávanou formou zamestnania, ktorú mnohé spoločnosti ťažko akceptujú (stále sú uviaznuté v predstave, že diaľková práca je benefit pre zamestnanca, nie štandard na pracovisku).

Avšak, nemôžeme poprieť, že diaľková práca tu zostane, pretože reaguje na potreby zamestnancov aj zamestnávateľov. Takže bezpochyby uvidíme nárast diaľkového náboru, ktorý prinúti HR oddelenia hľadať príležitosti na testovanie znalostí a zručností kandidátov na diaľku, vykonávať efektívne zaškolenie a potom zabezpečiť produktivitu, ktorá prinesie očakávané výsledky.

Mäkké zručnosti

Dynamický rozvoj technológie, preberanie niektorých úloh umelou inteligenciou, ako aj implementácia automatizácie a robotizácie v podnikaní znamená, že sa v nábore kladie menší dôraz na tvrdé zručnosti a viac pozornosti sa venuje mäkkým zručnostiam.

Štatistiky naznačujú, že do roku 2030 takmer 70% všetkých pracovných miest bude vyžadovať rôzne mäkké zručnosti (vrátane kreatívneho myslenia, seba-prezentácie, verejného vystupovania, kritického myslenia a schopností riešiť problémy atď.), pretože zamestnanci budú vykonávať úlohy, ktoré si vyžadujú väčšie nasadenie.

Čo je viac, v časoch zvýšenej konkurencie na trhu práce mäkké zručnosti poskytnú kandidátom výhodu. Bezpochyby budú najžiadanejšími vlastnosťami, ktoré zamestnávatelia budú hľadať u kandidátov v roku 2023.

Umelá inteligencia (AI)

Popularita umelej inteligencie neustále rastie. Už bola použitá v rôznych oblastiach podnikania (napr. analýza dát, obsahový marketing, zákaznícky servis) – a v roku 2023 bude určite prítomnejšia v nábore.

Jej úlohou bude podporovať HR špecialistov pri hľadaní kandidátov na LinkedIn a výbere najlepších na ďalšie pohovory (na základe stanovených kritérií). Takže aktivity, ktoré predtým vykonávali zamestnanci, prevezme umelá inteligencia, čo umožní náborárom sústrediť sa na iné každodenné povinnosti.

Avšak, to nie sú jediné možnosti umelej inteligencie – v nábore sa môže tiež používať, mimo iného, na vytváranie popisov pracovných miest alebo aj na pohovory s kandidátmi a odpovedanie v reálnom čase na najzákladnejšie otázky týkajúce sa spoločnosti a pozície. Takto AI podporuje budovanie pozitívnej skúsenosti kandidátov.

Sociálny nábor

Očakáva sa tiež, že počet zamestnancov získaných prostredníctvom sociálnych médií sa v nasledujúcom roku zvýši, vďaka rýchlemu rastu takých platforiem ako LinkedIn. Doteraz boli zamestnanci technologických spoločností najčastejšie získavaní prostredníctvom tejto stránky, ale každý rok si čoraz viac ľudí uvedomuje výhody budovania osobnej značky tam.

Z tohto dôvodu je tiež rozumné hľadať kandidátov s inými zručnosťami na sociálnych médiách. Čo je viac, na sociálnych sieťach môžeme naraziť na odborníkov, ktorí by mohli byť skvelou podporou pre spoločnosť, ale na aktuálne pracovné inzeráty nereagujú kvôli nedostatku požadovanej skúsenosti. Hľadanie nových zamestnancov nikdy nebolo jednoduchšie a môže priniesť mimoriadne pozitívne výsledky.

Značka zamestnávateľa

V časoch silnej konkurencie na trhu práce by každá spoločnosť mala zahrnúť aktivity značky zamestnávateľa do svojej náborovej stratégie. Potenciálni zamestnanci si teraz môžu vyberať z rôznych pracovných ponúk – nie sú obmedzení ani na svoju lokalitu (vďaka možnosti práce z domu) – čo ich núti starostlivo preveriť spoločnosti, pre ktoré plánujú pracovať.

Tento princíp platí najmä pre tých s najvyšším potenciálom. Chcú ísť do reputovanej spoločnosti so solídnou firemnou kultúrou a prostredím, ktoré zdieľa rovnaké hodnoty. Takže budovanie pozitívneho imidžu spoločnosti z hľadiska náboru bude mať v roku 2023 strategický význam.

Zhrnutie

Ak sa denne zaoberáte hľadaním nových zamestnancov pre svoju spoločnosť, nemôžete ignorovať trendy a predpovede na rok 2023. Byť v obraze a rozumieť potrebám zamestnancov vám pomôže nájsť a zamestnať najlepšiu osobu na danú prácu. Analyzujte náborové procesy vašej spoločnosti v porovnaní s vyššie uvedenými trendmi a zamyslite sa, aké zmeny a vylepšenia môžete navrhnúť vo vašej spoločnosti, aby ste v roku 2023 zefektívnili svoje náborové procesy.

Čítajte tiež: AI v nábore.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.