Úloha pohovoru s pozorovaním zamestnania v procese prijímania – 5 základných výhod

Čo je to pohovor v rámci job shadowing?

Pohovor v rámci job shadowing je typ pohovoru, v ktorom má uchádzač o zamestnanie príležitosť sledovať zamestnanca v konkrétnej organizácii po určitý čas, aby jasne pochopil, aké zodpovednosti a úlohy daná pozícia obnáša. Týmto praktickým spôsobom sa uchádzač môže oboznámiť s prácou alebo kariérnou dráhou. V pohovore v rámci job shadowing má uchádzač príležitosť:

• pozorovať prácu zamestnanca,
• klásť otázky, aby získal viac informácií o pozícii a spoločnosti (interaktívny spôsob získavania informácií),
• cítiť atmosféru v spoločnosti,
• zistiť zručnosti a skúsenosti potrebné pre danú prácu,
• rozprávať sa s inými zamestnancami, aby sa dozvedel podrobnosti o spoločnosti, jej firemnej kultúre a spôsoboch fungovania, čo môže pomôcť uchádzačovi pochopiť, či je práca a pozícia pre neho vhodná.

Výhody pohovoru v rámci job shadowing

Oveľa lepšie pochopenie práce, objavovanie realít a získavanie informácií priamo zo zdroja sú len niektoré z výhod, ktoré pohovor v rámci job shadowing prináša uchádzačovi. Čo však tento proces ponúka spoločnosti, ktorá hľadá nového zamestnanca? Predovšetkým znižuje riziko pri nábore. Pozorovaním uchádzača pri práci môže zamestnávateľ presnejšie posúdiť, či je uchádzač vhodný pre danú pozíciu, tím a spoločnosť, čím sa znižuje pravdepodobnosť, že zamestná nesprávnu osobu na danú prácu. Hoci je tento proces časovo náročný a vyžaduje veľa zdrojov, môže pomôcť vyhnúť sa potenciálnym problémom a potrebe dodatočných nákladov.

Výhody pohovoru v rámci job shadowing zahŕňajú:

• Lepšie posúdenie zručností uchádzača – zamestnávateľ môže posúdiť medziľudské zručnosti uchádzača a schopnosť prispôsobiť sa novému prostrediu, čo je počas typického pohovoru ťažšie,
• Hlbšie pochopenie úlohy – zamestnávateľ môže prakticky vysvetliť, čo presne osoba na danej pozícii robí, čo pomáha uchádzačovi pochopiť očakávania a zodpovednosti,
• Dobrý kultúrny fit – spoznaním politík spoločnosti a tímu (namiesto spoliehania sa na dojem z krátkej konverzácie alebo niekoľkých stretnutí),
• Vyššia angažovanosť uchádzača – uchádzač, ktorý mal príležitosť zažiť spoločnosť z vnútra pred zamestnaním, môže byť viac angažovaný a motivovaný vykonávať svoju prácu adekvátne,
• Pozitívny dojem – aj keď uchádzač nie je zamestnaný, môže mať záujem zúčastniť sa na iných náborových procesoch.

Nevýhody pohovoru v rámci job shadowing

Job shadowing je nepochybne moderná a veľmi zaujímavá forma náboru, ale nie je bez chýb – a pravdepodobne aj z tohto dôvodu sa zriedka praktizuje. Predovšetkým to nie je dobré riešenie pre všetky pozície. Hoci môže byť obzvlášť cenné v prípade prác, ktoré vyžadujú praktické zručnosti alebo špecifické osobnostné vlastnosti, nebude to fungovať, ak uchádzač potrebuje získať prístup k dôverným informáciám. Je to tiež časovo náročné a vyžaduje veľa zdrojov. Čo je viac, môže byť ťažké nájsť zamestnanca, ktorý súhlasí s účasťou na tomto type náborového procesu.

Zhrnutie

Pohovor v rámci job shadowing je forma náboru, ktorá dáva uchádzačovi aj spoločnosti ako potenciálnemu zamestnávateľovi šancu ukázať sa v tom najlepšom svetle a má niekoľko výhod. Avšak vzhľadom na vyššie uvedené nevýhody je nepravdepodobné, že sa táto metóda stane populárnou v blízkej budúcnosti, najmä preto, že si vyžaduje oveľa väčšie nasadenie zo strany spoločnosti.

Nakoniec voľba medzi job shadowingom a tradičnými náborovými metódami závisí od individuálnych potrieb organizácie, povahy pozície a dostupných zdrojov a času. Pre niektoré organizácie to môže byť inovatívny nástroj na identifikáciu najlepších uchádzačov, zatiaľ čo iné môžu uprednostniť konvenčnejší prístup k náboru.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.