Vyvíjanie mobilne priateľského náboru

Recruitment zameraný na používateľov mobilných zariadení je reakciou sektora ľudských zdrojov na potreby a požiadavky dnešného trhu práce. Nábor vykonávaný touto formou je prispôsobený kompaktným zariadeniam a telefónom, a tak spĺňa potreby väčšiny uchádzačov o zamestnanie.

Prispôsobenie spoločnosti aktuálnym trendom už v štádiu náboru má určite pozitívny vplyv na obraz spoločnosti v očiach kandidáta. Vďaka takémuto postupu vníma potenciálny zamestnanec spoločnosť ako inovatívnu, proaktívnu a modernú.

Práca snov, alebo najdôležitejšie vlastnosti mobilného náboru

Počítače viedli cestu roky, ale čoraz rýchlejší životný štýl a neustála snaha o pohodlnejšie a efektívnejšie riešenia priniesli éru mobilných zariadení.

Ako vieme, sociálne médiá sú už nejaký čas súčasťou našich životov, ale nie každý si uvedomuje, akú dôležitú úlohu zohráva v procese náboru. Podľa štúdie The Open University Business, až 79% ľudí hľadá zamestnanie konkrétne prostredníctvom sociálnych médií, ktoré najčastejšie používajú na mobilných zariadeniach.

Kombinovanie sociálnych médií a mobilných zariadení robí proces náboru tak jednoduchým a príjemným ako nikdy predtým. Používatelia môžu prehliadať pracovné ponuky kdekoľvek a kedykoľvek, všetko, čo potrebujú, je mať so sebou svoj telefón.

Okrem pohodlia potenciálneho zamestnanca a zamestnávateľa, mobilný nábor je jednoducho pohodlný a výrazne skracuje celý proces náboru. Preto je tak dôležité prispôsobiť a optimalizovať všetky aspekty procesu pre mobilné zariadenia.

Generácie X, Y, Z na trhu práce

V súčasnosti sú na trhu práce aktívne až 3 generácie. Zatiaľ čo prínos generácie X k popularite digitálnych médií je zďaleka najmenší, ostatné 2 generácie majú obrovský vplyv na to, ako trh práce funguje.

Aby sme ilustrovali potenciál náboru zameraného na mobilných spotrebiteľov, pozornosť by sa mala venovať generácii Y. Millennials, ako sa táto generácia nazýva, dynamicky využívajú možnosti digitálnych médií a modernej technológie. Ako to súvisí s trhom práce? Veľmi.

Odhaduje sa, že do roku 2025 budú zástupcovia generácie Y úplne dominovať trhu práce, preberajúc viac ako ¾ súčasných pozícií. Sú dokonca pripravení prijať prácu na diaľku, a túžba po rozvoji v kombinácii s netrpezlivosťou ich núti siahnuť po najpohodlnejších riešeniach, aj pokiaľ ide o zmenu zamestnania.

Generácia Z, ktorá má najmenej skúseností na trhu práce, vykazuje nadpriemernú intuíciu pri používaní mobilných zariadení. Ľudia patriaci do tejto generácie sú veľmi flexibilní, radi experimentujú a hľadajú rozmanitosť, čo v kombinácii s túžbou rásť vedie k častej účasti na náborových procesoch.

5 krokov k efektívnemu mobilnému náboru

Efektívny a atraktívny plán mobilného náboru si vyžaduje komplexnosť a automatizáciu. Na tento účel by sa mali zdôrazniť nasledujúce aspekty:

1. Prihláška je základnou súčasťou celého postupu. Rozhranie musí byť priateľské, zrozumiteľné a predovšetkým optimalizované pre mobilné zariadenia, aby zabezpečilo efektívne používanie uchádzačom.
2. Ďalším krokom je hodnotenie zručností. Súčasné riešenia poskytujú množstvo moderných nástrojov. Programy uľahčujú vykonávanie interaktívnych úloh, všetko pod dohľadom špeciálneho dohľadového systému.
3. Online stretnutie generuje významné úspory pre obe strany a odstraňuje obmedzenia spôsobené lokalizáciou. Pohovor je tiež šancou spoznať osobnosť a charizmu uchádzača, a požiadavka na nahranie krátkeho videa testuje motiváciu a kreativitu kandidáta.
4. Behaviorálny report je originálnou formou spoznávania preferencií a správania na pracovisku. Špeciálny test pomáha identifikovať faktory, ktoré aktivujú produktivitu, efektivitu a sebarealizáciu.
5. Posledná fáza zahŕňa výber najlepšieho kandidáta.

Zhrnutie

Existuje jedna vec, o ktorej si môžeme byť v týchto dňoch istí – Mobil je kráľ. Naša éra určite patrí mobilným zariadeniam, ktorých popularizácia ovplyvňuje každý aspekt našich životov. Zamestnávatelia, a najmä náborári, musia držať krok s rýchlo sa meniacim svetom a splniť jeho očakávania. Efektívne prispôsobenie procesu náboru zmenám, ktorým čelíme každý deň, je dnes nevyhnutnosťou. Zvyšuje to šance spoločnosti na zapojenie sa do hodnotnej spolupráce a priamo ovplyvňuje obraz značky.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.