Sociálne médiá v náboru. 1 dôležitý dôvod na ich používanie

Sociálne médiá v nábore, viete, ako ich využiť na prilákanie špičkových talentov? Sociálne médiá zmenili spôsob, akým sa zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie nachádzajú navzájom a stali sa neoddeliteľnou súčasťou náborového procesu. Používajú ich spoločnosti na hľadanie kandidátov, náborári na hodnotenie kandidátov a uchádzači ako spôsob, ako sa propagovať.

Sociálne médiá v nábore – obsah:

1. Nové formy náboru a sociálne médiá
2. Sociálne médiá budúcnosti
3. Zhrnutie
4. Pozrite si naše video o vytváraní dokonalého profilu náborára na LinkedIn

Nové formy náboru a sociálne médiá

Rýchly technologický pokrok priniesol čoraz viac profesionálneho života online. Sociálne médiá v nábore, ktoré sa stále rozrastajú, poskytujú náborárom moderné formy interakcie s kandidátmi, čím sa celý proces stáva ešte kreatívnejším. Dnes, čo sa na trhu počíta, nie sú len suché fakty z životopisu, ale skutočné zručnosti, ktoré môžu byť svetu predvedené s niekoľkými kliknutiami.

Zavedenie sociálnych médií do trhu práce navždy zrevolucionalizovalo procesy, ktoré sa v ňom odohrávajú. Jednoduchý prístup k profilom tisícov kandidátov a schopnosť sledovať ich výkon bez veľkého úsilia zlepšila nábor na širšej úrovni. Monitorovanie rôznych typov sociálnych médií je dnes povinnosťou každého náborára.

Týmto spôsobom môžu dosiahnuť najlepších špecialistov a neobjavené talenty. Toto je skrytá sila sociálnych médií v nábore. V dôsledku toho tieto kanály viedli k vytvoreniu rozsiahlej siete kontaktov, kde aj zamestnanec, ktorého spoločnosť v danom momente odmietla, sa môže ukázať ako cenný kandidát v nasledujúcom nábore.

Sociálne médiá tiež zmenili samotný spôsob, akým sa správa vytvára a akou formou sa doručuje. Žijeme v kultúre zhonu, takže každá minúta je cenná. Preto je spoločnosť čoraz ochotnejšia používať čo najkratšie správy alebo dokonca symboly. Aby splnili očakávania moderného trhu, musia spoločnosti sledovať každú z týchto zmien.

Najtalentovanejší kandidáti si vážia zamestnávateľov, ktorí respektujú ich čas a dokážu strategicky plánovať celý proces od počiatočných fáz. Sociálne médiá umožňujú náborárom, ešte pred samotným pohovorom, dostatočne spoznať kandidátov, aby prispôsobili povahu otázok, ktoré im kladú, a vynechali tie, na ktoré už odpovedali prostredníctvom svojich online profilov.

Sociálne médiá v nábore sú súčasnou normou. Sociálne médiá vytvorili atraktívne prostredie pre uchádzačov o zamestnanie aj zamestnávateľov. Milióny ľudí z celého sveta, ktorí pracujú v podobných odvetviach, sa denne môžu ľahko nájsť, začať budovať cenné kontakty alebo vymieňať si skúsenosti. Tak sa vytvorila akási virtuálna komunita, ktorá neustále sleduje a reaguje na virtuálne trendy.

Vysoká konkurencia motivuje spoločnosti a kandidátov, aby sa na trhu práce prezentovali čo najlepšie. Internet pridal novú dimenziu k stratégii založenej na vytváraní pozitívneho obrazu. Rozvoj sociálnych médií zaručuje prístup k rôznorodým informáciám, ktoré sa stávajú mimoriadne cennými v procese náboru.

Pozitívny obraz je rovnako dôležitý pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Okrem faktov, ktoré kandidát ochotne poskytuje vo svojom životopise, online profil odhaľuje aj jeho záujmy, vášne alebo dokonca názory. Na druhej strane, dnes musia spoločnosti tiež dbať na svoj online obraz, keďže web je najčastejšie prvým zdrojom kontaktu so značkou, čo ovplyvňuje všetku ďalšiu spoluprácu.

Sociálne médiá budúcnosti

HR oddelenia už vo veľkom využívajú potenciál sociálnych médií. Najnovšie údaje ukazujú, že čoraz viac spoločností ich používa počas náborového procesu. Zároveň sú sociálne médiá dnes jedným z najčastejšie spomínaných kanálov na hľadanie zamestnania.

Umožnenie takého jednoduchého a rýchleho kontaktu skrátilo vzdialenosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Po nájdení zaujímavého profilu profesionála môže spoločnosť okamžite kontaktovať a urobiť pracovnú ponuku, aj keď aktívne nehľadá zamestnanie.

Zamestnávatelia hľadajú mladých zamestnancov s inovatívnymi nápadmi, ktorí posunú ich spoločnosti na veľké výšiny. Aby prilákali zástupcov tejto skupiny, je potrebné najprv ich osloviť. Mladá generácia trávi významnú časť svojho života vo virtuálnom svete. Preto sociálne médiá slúžia ako dôležité spojenie.

Keď sa technológia vyvíjala, forma správy sa tiež zmenila. Na začiatku sa sociálne médiá používali hlavne na zdieľanie obsahu alebo obrázkov. Avšak dnes je obsah zverejnený na rôznych typoch sociálnych sietí väčšinou založený na krátkych videách. Je pre mladých ľudí jednoduchšie nahrať video, ktoré ukazuje ich prirodzené reakcie, ako opísať, čo chcú v danom momente vyjadriť. Je to tiež jednoducho rýchlejšie.

Tento spôsob komunikácie urobil zdieľanie informácií naživo populárnejším. Možnosť zverejniť príbehy alebo uskutočňovať živé vysielania na sociálnych médiách prináša okruh vonkajších divákov do každodenného života používateľov, pričom im umožňuje komentovať to, čo vidia. V dôsledku toho sa komunikácia budovaná v reálnom čase stala priamejšou a perspektíva jej rozvoja v VR prináša príležitosť poskytnúť ešte silnejší zážitok.

Dnes to využívajú aj samotné značky, ktoré takto môžu svetu ukázať, ako vyzerá ich podnikanie zvnútra alebo okamžite inzerovať najnovšie dostupné produkty. Rovnako aj v nábore, prístup k čerstvým informáciám o kandidátoch poskytuje náborárom spoľahlivejší obraz o nich. Rýchla komunikácia v reálnom čase sa naďalej transformuje a neustály rozvoj technológie a metaverza ďalej zlepší proces, postupne odstraňujúc komunikačné bariéry, s ktorými sa dnes stretávame.

Facebook, Instagram, Twitter a LinkedIn sú dôležité zdroje potenciálnych zamestnancov. Ale čo ak spoločnosť potrebuje konkrétneho špecialistu a najpopulárnejšie portály sú príliš všeobecné na to, aby zamestnávateľa priviedli k správnemu? S objavením rôznych špecializácií sa začali objavovať aj viac niche sociálne médiá, ktoré zhromažďujú ľudí z konkrétneho povolania, čo naznačuje náborárom zamestnancov, ktorí spĺňajú aj tie najpresnejšie požiadavky.

Sociálne médiá sa vyvíjajú na rýchle, intuitívne a jednoduché platformy, ktoré sa dajú ľahko používať na mobilných zariadeniach. Dnes, okrem tradičnejších platforiem, ktoré sú na trhu už mnoho rokov, získava popularitu TikTok, ktorý propaguje trochu iný spôsob komunikácie.

Servis je založený na publikovaní krátkych videí s najväčšími hudobnými hitmi prehrávanými na pozadí. Okrem toho je každé také video označené zodpovedajúcimi hashtagmi, čo veľmi uľahčuje nájdenie konkrétneho obsahu. Okrem čisto zábavných funkcií sa platforma premenila na galériu zručností a talentov. Používatelia môžu svetu ukázať svoje jedinečné schopnosti za sekundy, často zábavným a kreatívnym spôsobom.

TikTok preto tiež ovplyvňuje prácu náborárov. Použitím správnych hashtagov dosahujú ľudí so zručnosťami, ktoré hľadajú; navyše môžu okamžite overiť ich talenty na základe predtým zverejnených materiálov. Mladí uchádzači o zamestnanie používajú platformu na vytváranie video prezentácií, ktoré, ukazujúc potenciál osoby, môžu prilákať zamestnávateľa. Týmto spôsobom sa tradičné životopisy premenili na krátke videá.

Nový pilotný program TikTok Resumes má za cieľ zlepšiť platformu ako kanál na nábor a získavanie zamestnania. Spoluprácou s veľkými online organizáciami sa TikTok vyvíja ako sprostredkovateľ v podnikateľskom svete. Zamestnávatelia aj kandidáti, ktorí používajú službu, majú príležitosť prezentovať sa v najlepšom svetle a využiť potenciál siete na dosiahnutie svojich cieľov.

Zhrnutie

Teraz viete, ako efektívne náborovať zamestnancov, aby ste zvýšili efektivitu celej spoločnosti a ich pracovnú spokojnosť. Trh práce je mimoriadne dynamický sektor a s rozvojom technológie neustále vznikajú nové riešenia. Kľúčom k úspechu je však dôkladné pochopenie predispozícií zamestnanca, jeho osobnosti a racionálne prispôsobenie náborovej stratégie hlavným cieľom spoločnosti.

Čítajte tiež: Gamifikácia v nábore

Pozrite si naše video o vytváraní dokonalého profilu náborára na LinkedIn:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.