Aké sú 5 veľké osobnostné črty? Základné aspekty teórie.

Akoé 5 veľkých osobnostných rysov? Viete, ako využiť tento psychologický model na hodnotenie svojich zamestnancov? Ako sú súvislosti medzi priateľskosťou, neuroticizmom alebo extroverziou a úspechom na pracovisku? Prečítajte si článok a dozviete sa viac.

Akoé 5 veľkých osobnostných rysov? – obsah:

1. Akoé 5 veľkých osobnostných rysov?
2. Otvorenosť
3. Svedomitosť
4. Extroverzia
5. Priateľskosť
6. Neuroticizmus
7. Zhrnutie

Akoé 5 veľkých osobnostných rysov?

Model bol vytvorený americkým psychológom v oblasti osobnostnej psychológie Lewisom Goldbergom v 60. rokoch. Platnosť päťfaktorového modelu bola potvrdená čoskoro po jeho vzniku a od tej doby sa používa po celom svete.

Každý z 5 veľkých osobnostných rysov predstavuje nie jediný atribút osoby, ale kontinuum, preto keď sa analyzuje extroverzia, musí sa objaviť aj opačný rys introverzie. Spolu sú extroverzia a introverzia na opačných stranách spektra, čo znamená, že niektorí ľudia môžu byť introvertní, extrovertní alebo niekde uprostred spektra. Všetky rysy 5 veľkých osobnostných rysov sú len koncept, ktorý predstavuje zhluk niekoľkých osobných kvalít.

Existuje 5 veľkých osobnostných rysov a to sú:

• Otvorenosť
• Svedomitosť
• Extroverzia
• Priateľskosť
• Neuroticizmus

Otvorenosť

Prvým z 5 veľkých osobnostných rysov je otvorenosť k skúsenostiam. Jedinci, ktorí majú tento rys na vysokej úrovni, sa zdajú byť dobrodružní a kreatívni, sú zvedaví na vonkajší svet a ľudí a sú šťastní, keď sa neustále učia nové veci. Niektorí z nich majú široké spektrum záujmov, sú kreatívni a majú radi výzvy. Ľudia, ktorí majú tento rys na nízkej úrovni, zvyčajne nemajú radi zmeny a nové nápady, nemajú radi výzvy a nové veci. Okrem toho majú tendenciu mať tradičnejší pohľad a nemajú radi abstraktné myslenie.

Bolo navrhnuté, že otvorenosť k skúsenostiam môže byť rys, ktorý zvyšuje pravdepodobnosť získania vedúcej pozície. Ľudia s vysokou úrovňou otvorenosti majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať široké skúsenosti a rozšírené vedomosti, ktoré sú zvyčajne potrebné na manažérskych pozíciách. Okrem toho je otvorenosť do určitej miery korelovaná s kreativitou a originalitou.

Svedomitosť

Spektrum svedomitosti je druhým z konceptu 5 veľkých osobnostných rysov. Ľudia s vysokou svedomitosťou majú tendenciu byť veľmi dobre organizovaní, cieľavedomí a prísni. Väčšinu svojho času trávia prípravou a radi majú stabilný, nemenný rozvrh. Sú veľmi dobrými zamestnancami, pretože radi dokončujú svoje úlohy okamžite, dodržiavajú všetky termíny, starostlivo kontrolujú všetky detaily a vo všeobecnosti sú veľmi spoľahliví. Jedinci s nízkou svedomitosťou nemajú radi silné, stabilné štruktúry. Takíto jedinci neumiestňujú veci na svoje miesto, robia neporiadok a nedokážu dokončiť pridelené úlohy včas.

Podobne ako otvorenosť, svedomitosť je silne spojená s úspechom v živote, pretože svedomití jedinci majú veľmi vysokú pravdepodobnosť, že dosiahnu veľa v živote. Svedomitosť je silne korelovaná s efektívnym pracovným výkonom, zrelosťou a disciplínou.

Extroverzia

Extroverzia je pravdepodobne najznámejším z rysov z 5 veľkej osobnostnej schémy, a každý viac-menej vie, čo extrovert znamená. Extroverzia je typicky spojená s asertívnosťou, rozprávačnosťou a emocionálnou otvorenosťou. Jedinci, ktorí sú vysoko extrovertní, radi sú stredobodom pozornosti, užívajú si stretnutia s novými ľuďmi a cítia sa energicky, keď sú s ľuďmi.

Jedinci s nízkymi skóre v extroverzii (vysokí v introverzii) sú v sociálnych situáciách viac rezervovaní, radi majú svoju vlastnú spoločnosť, vážia si samotu a cítia sa vyčerpaní, keď sa socializujú. Nemajú radi stretnutia s novými ľuďmi a začínanie konverzácie s nimi. Upozorňuje sa, že si neužívajú byť stredobodom pozornosti a starostlivo premýšľajú o všetkom, čo chcú povedať.

Extroverzia je ďalším z rysov, ktoré sú typicky spojené s úspechom, dobre platenými prácami a vedením. Vysoká extroverzia je rysom vrcholových manažérov, predajcov a skvelých právnikov. Ľudia s vysokou extroverziou majú mnoho plodných interakcií s ostatnými a vo všeobecnosti sú predurčení na úspech v mnohých oblastiach.

Priateľskosť

Rys priateľskosti sa zaoberá spoluprácou jednotlivca. Medzi ďalšie psychologické vlastnosti tohto rysu patrí: dôveryhodnosť, láskyplnosť, zdvorilosť a náklonnosť. Jedinci s vysokou priateľskosťou majú tendenciu starať sa o iných viac, radi pomáhajú iným a dokážu cítiť empatiu. Jedinci s nízkou priateľskosťou nie sú spolupracujúci, ale skôr súťaživí. Nezaujímajú sa veľmi o pocity, problémy a potreby iných ľudí. Takíto jedinci môžu byť dokonca otvorene manipulativní a dokážu uraziť iných bez výčitiek.

Priateľskosť je slabšie korelovaná s úspechom na pracovisku. Ľudia s vysokou priateľskosťou, ktorí sú priateľskí k ostatným, majú tendenciu sústrediť sa na rodinu a priateľov. Sú viac predurčení pracovať na pozíciách, kde sú interakcie s ľuďmi kľúčové a s ľuďmi, ktorí potrebujú sociálnu podporu.

Neuroticizmus

Neuroticizmus sa zaoberá tendenciami jednotlivca vyjadrovať negatívne emócie, pesimizmus a neistotu. Jedinci s vysokým neuroticizmom sú často úzkostliví a dokážu sa ľahko rozrušiť. Prežívajú výkyvy nálady a smútenie. Ich emocionálna stabilita je nízka a majú tendenciu byť nepriateľskí a plachí. Nízky neuroticizmus je rysom jedincov, ktorí sú emocionálne stabilní, optimistickí, odolní, pokojní a sebavedomí.

Ľudia s vysokým neuroticizmom majú veľmi nízku pravdepodobnosť dosiahnuť najvyššie pozície vo svojej spoločnosti kvôli nízkemu sebavedomiu a nedostatku kontroly. Prezentujú slabší pracovný výkon a s mnohými emocionálnymi problémami je ich motivácia ďaleko od stabilnej. Môžu mať prospech z životného štýlu zameraného na vnútorný rozvoj ako cieľ, pretože akékoľvek opatrenia prijaté na zlepšenie ich rovnováhy a sebavedomia sa môžu ukázať ako prospešné v dlhodobom horizonte.

Zhrnutie

Všetky rysy 5 veľkej osobnostnej schémy sú navzájom prepojené. Tento koncept umožňuje kategorizáciu osobnostných rysov a môže byť použitý na všetky druhy meracích úloh, nielen psychológmi, ale aj manažérskymi profesionálmi. Takže, aké sú 5 veľkých osobnostných rysov? Rámec piatich psychologických rysov je v súčasnosti najspoľahlivejším nástrojom na meranie osobnosti, ktorý umožňuje hodnotiť potreby a schopnosti jednotlivca s veľkou presnosťou.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre začiatočníkov v oblasti influencer marketingu

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.