Ako sa vysporiadať s neoprávneným prepustením?

Na trhu práce, bohužiaľ, existujú situácie, v ktorých podnikatelia prekračujú svoje právomoci a robia neoprávnené alebo nezákonné prepúšťania. Právny základ pre prepustenie poskytuje zákonné a precedenčné (v niektorých krajinách) pracovné právo. Neoprávnené prepustenie môže byť dôvodom, prečo sa zamestnanec odvolá na súd alebo pracovný tribunál. Neoprávnené prepustenie je bezpochyby ťažkou skúsenosťou pre zamestnancov. Pre niektorých to znamená koniec ich kariéry a môže byť mimoriadne ťažké vrátiť sa na trh práce. Preto je tak dôležité postaviť sa proti zneužívajúcemu zamestnávateľovi.

Ako sa vysporiadať s neoprávneným prepustením? – obsah:

1. Disciplínne prepustenie
2. Neoprávnené prepustenie
3. Na čo má právo zamestnanec, ktorý bol nespravodlivo prepustený
4. Zhrnutie

Disciplínne prepustenie

Pracovné právo reguluje rôzne formy ukončenia zamestnania, ako je prepustenie dohodou. Avšak, keď hovoríme o nesprávnom ukončení zamestnania, máme na mysli disciplínne prepustenie. Dôvody pre disciplínne prepustenie sú striktne definované právnymi predpismi.

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu disciplinárnym opatrením z dôvodu vážneho porušenia základných povinností zamestnanca (napr. neospravedlnená absencia v práci, neoprávnený odchod z pracoviska, ktorý viedol napríklad k poruche stroja), spáchania trestného činu zamestnancom v súvislosti s prácou (krádež, bitka so spolupracovníkom), ako aj straty spôsobilosti zavinením zamestnanca na vykonanú prácu (profesionálny vodič stratí vodičský preukaz za spôsobenie nehody pod vplyvom alkoholu).

Neoprávnené prepustenie

Prepustenie považujeme za neoprávnené, ak:

• Zamestnávateľ nemôže poskytnúť dôkazy a nevyvrátiteľné argumenty dokazujúce vinu zamestnanca.
• Zamestnávateľ nedodržal správny postup, t.j.: zamestnávateľ neinformoval zamestnanca o obvineniach voči nemu, nedal mu príležitosť na vysvetlenie, nedal mu šancu opraviť alebo zlepšiť svoje správanie (okrem vážnych prípadov porušenia disciplíny), zbavil ho práva odvolať sa proti prepusteniu.
• Došlo k konštruktívnemu prepusteniu. To sa týka situácie, keď zamestnanec odstúpi, pretože zamestnávateľ zásadne porušil podmienky zmluvy.
• Skraťovanie výpovednej lehoty alebo nedodržanie správnej formy výpovede.
• Porušenie ustanovení týkajúcich sa zamestnancov s osobitnou ochranou pred ukončením.

Pracovné právo stanovuje, že v situácii neoprávneného prepustenia orgán zvažujúci odvolanie by mal hľadať odpovede na dve základné otázky:

1. Existovali vážne, legitímne a konkrétne dôvody určujúce potrebu disciplinárneho prepustenia?
2. Jednal zamestnávateľ rozumne za daných okolností?

Na zhrnutie, ak disciplinárne prepustenie nie je podporené vyššie uvedenými dôvodmi, alebo zamestnanec nesúhlasí s dôvodom prepustenia, môžeme považovať ukončenie spolupráce za neoprávnené. V takom prípade môže zamestnanec uplatniť práva pred súdom alebo pracovným tribunálom.

Na čo má právo zamestnanec, ktorý bol nespravodlivo prepustený

Disciplínne prepustenie je spojené s nepríjemnými následkami pre prepustenú osobu, ako sú:

• disciplínny spôsob ukončenia bude zahrnutý do potvrdenia o zamestnaní,
• zrušenie možnosti žiadať o podporu v nezamestnanosti,
• strata práva na odchodné,
• škoda na kariére je výrazne ovplyvnená obrazom zamestnanca, ktorý bol prepustený disciplinárne.

Preto, keď je takéto prepustenie nesprávne, zamestnanec by sa mal odvolať proti ukončeniu pracovnej zmluvy a potom uplatniť svoje práva pred súdom alebo pracovným tribunálom. Zamestnanec má právo na konkrétne nároky z občianskeho práva a môže požadovať:

• obnovenie na predchádzajúcu pozíciu, za predchádzajúcich podmienok,
• vyplatenie primeranej náhrady,
• opravu pracovného potvrdenia týkajúceho sa spôsobu ukončenia.

Upozorňujeme, že prvé dve nároky sú samostatné a môže byť uplatnený iba jeden. Zamestnanci najčastejšie volia vyplatenie náhrady, pretože návrat na pracovisko, kde boli nespravodlivo zaobchádzaní, je pre nich ťažkým psychologickým bremenom. Výška náhrady nemôže byť svojvoľná, pretože je regulovaná pracovnými zákonmi krajiny. Avšak nič nebráni tomu, aby ste urobili vyšší nárok prostredníctvom občianskeho konania. Občianska náhrada môže byť kombinovaná s požiadavkou na vyplatenie primeranej náhrady prepustenej osobe. Je dôležité predložiť primerané argumenty v súvislosti so škodou utrpenou v dôsledku zavinených činov zamestnávateľa, ako sú zdravotné problémy, depresia a nízke sebavedomie.

Zhrnutie

Vzhľadom na to, že nesprávne ukončenie zmluvy s okamžitou platnosťou je traumatizujúcou skúsenosťou pre prepustenú osobu a môže výrazne sťažiť jej návrat na trh práce, je rozumné, aby podnikla právne kroky premyslene, ale aj rozhodne. Priaznivé vyriešenie prípadu môže byť podnetom na zmenu zamestnania a prijatie nových profesionálnych výziev. Avšak, je tiež rozumné si oddýchnuť a zotaviť sa pred návratom do práce, aby negatívne emócie nebránili adaptácii na nové pracovisko.

Čítajte tiež: Veľký význam disciplíny zamestnancov.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.