Boolean vyhľadávanie v nábore. 6 dôležitých praktických aplikácií Booleovských operátorov a modifikátorov

Boolean vyhľadávanie v nábore – viete, ako ho používať? Nábory sú jedným z najdôležitejších procesov spojených s riadením ľudských zdrojov v organizácii. V súčasnosti, keď sú čas a rýchlosť reakcie ukazovateľmi konkurenčnej výhody, je sourcing jednou z najčastejšie používaných metód náboru. Sourcing je postup aktívneho vyhľadávania kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie, ktorý rozširuje bazén potenciálnych uchádzačov a skracuje náborový proces.

Boolean vyhľadávanie v nábore – obsah:

1. Boolean vyhľadávanie v nábore
2. Boolean vyhľadávacie operátory
3. Praktická aplikácia Boolean vyhľadávania v HR
4. Výhody Boolean vyhľadávania
5. Boolean vyhľadávanie v nábore – Zhrnutie
6. Pozrite si naše video o tom, ako používať Boolean vyhľadávanie v nábore

Boolean vyhľadávanie v nábore

Pomocou internetových prehliadačov, ako je Google, ako aj nástrojov na vyhľadávanie a filtrovanie rôznych databáz, môžu náborári identifikovať, kontaktovať a budovať vzťahy s jednotlivcami, ktorí spĺňajú určité kritériá. Účinnosť sourcingu zvyšuje používanie logických operátorov, tzv. Boolean operátorov, ktoré umožňujú ďalšie špecifikovanie vyhľadávacích parametrov.

Boolean vyhľadávacie operátory

Základom fungovania Boolean vyhľadávania je súbor logických operátorov, ako sú: and, or, a not. Tieto operátory pochádzajú z Booleovej algebry, ktorá je základným konceptom používaným všetkými hlavnými programovacími jazykmi. George Boole bol anglický matematik, ktorý v roku 1847 opísal a vyvinul svoju algebraickú metódu v logike.

V súčasnosti väčšina vyhľadávaní v databázach vychádza z Booleovej logiky, ktorá nám umožňuje nastaviť parametre kombinovaním pojmov na vylúčenie alebo zahrnutie niektorých výsledkov. Boolean operátory sú umiestnené medzi kľúčovými slovami. Môžu sa používať spoločne a ich kombinácia robí vyhľadávanie presnejším.

Operátor AND – zužuje vyhľadávanie na presnú frázu. V prehliadači Google môže byť AND nahradené medzerou. Napríklad “architekt AND krajinný” môže byť vymenené za “krajinný architekt”. Výsledok vyhľadávania bude obsahovať výsledky týkajúce sa oboch fráz.

Operátor OR – rozširuje výsledky vyhľadávania a vracia všetky možné kombinácie oboch kľúčových slov. Napríklad “architekt OR developer” prinesie stránky s jednou, druhou alebo oboma frázami.

Operátor NOT – sa používa v prípade, keď chceme vylúčiť pojem z vyhľadávania. Napríklad “architekt NOT krajinný” zobrazí všetkých architektov, ale nie krajinných architektov. Operátor NOT nie je podporovaný prehliadačom Google, kde musí byť nahradený znamienkom “–“ (mínus).

Existujú aj iné znaky užitočné počas vyhľadávania, ako sú zátvorky alebo úvodzovky. Zátvorky umožňujú kombinovať operátory do zložitejších, viac komponentných vyhľadávaní. Príklad môže vyzerať takto: (architekt alebo dizajnér) AND (krajinný alebo interiérový).

Úvodzovky umožňujú vyhľadávanie konkrétnej, presnej frázy. Napríklad vyhľadávanie “krajinný architekt” zobrazí výsledky s touto presnou frázou. Rovnaká vyhľadávacia fráza použitá bez úvodzoviek zobrazuje jednotlivcov, ktorí majú obidve slová vo svojich profiloch, ale nie nevyhnutne napísané spoločne.

Ďalší operátor, ktorý uľahčuje nábor, je spojovník SITE, ktorý umožňuje použitie odkazu na konkrétnu webovú stránku alebo sociálny mediálny portál. Názov stránky sa zadáva po operátore, ktorý vyzerá takto: SITE:facebook.com.

Praktická aplikácia Boolean vyhľadávania v HR

Používanie logických operátorov tímami náboru výrazne urýchľuje vyhľadávanie správnych kandidátov s požadovanými kvalifikáciami a zručnosťami. Hlavnou podmienkou je presné nastavenie vyhľadávacích kritérií, ktoré zodpovedajú profilu kompetencií. V prípade potreby zamestnať krajinného architekta je možné použiť nasledujúci operačný schéma.

1. Vyhľadávanie konkrétnej pozície by malo najprv vylúčiť všetky stránky s pracovnými ponukami, ktoré nie sú relevantné pre tento proces. Môže sa použiť operátor NOT (alebo mínus). Vyhľadávanie bude mať formu: “NOT práca” alebo “– práca”.
2. Užitočným zdrojom informácií o špecialistovi je jeho životopis, preto by tento dokument mal byť zahrnutý medzi naše kritériá. Okrem toho sa môže použiť aj formulácia použitá v životopisoch, napríklad “skúsenosti v krajinnom dizajne”. Niekedy je užitočné zahrnúť aj názvy portálov, ktoré zhromažďujú a publikujú životopisy.
3. V prípade vyhľadávania architekta je vhodné rozšíriť vyhľadávanie o podobné pojmy alebo slová, môže sa pridať fráza: “OR dizajnér”.
4. Stojí za to pridať frázy, ktoré súvisia s požadovanými kompetenciami, aby sa zúžili výsledky vyhľadávania. Presná fráza by mohla byť: “AND krajinný”.
5. Ak je potrebné vyhľadávať konkrétnu pracovnú skúsenosť, mala by byť klasifikovaná a pridaná ako vyhľadávacie kritérium.
6. Posledným dôležitým faktorom, ktorý by sa mal zohľadniť počas vyhľadávania, je miesto bydliska potenciálneho zamestnanca. Ak práca nie je na diaľku, ale je stacionárna, musíme zúžiť naše vyhľadávanie na jedno mesto alebo lokalitu.

Výhody Boolean vyhľadávania

Nájsť správneho kandidáta na špecializovanú pozíciu, alebo takého, ktorý vyžaduje vysoké kompetencie, nie je jednoduché. Zvyčajne jednotlivci, ktorí majú požadované zručnosti, hľadajú zamestnanie sami a dostávajú množstvo zaujímavých pracovných ponúk. Stojí za to zúžiť vyhľadávanie na menej populárne portály, čo je možné s logickými operátormi. Na základe výsledkov je možné vytvoriť databázu talentovaných a cenných kandidátov, ktorá môže byť využitá v budúcnosti a ušetriť veľa času, ktorý je zvyčajne potrebný v každom náborovom procese. Navyše stojí za to využiť všetky možnosti, ktoré technológia poskytuje, najmä ak sú použité nástroje bezplatné a jednoduché na používanie.

Boolean vyhľadávanie v nábore – Zhrnutie

Boolean vyhľadávanie nie je ťažký nástroj a môže ho prakticky používať ktokoľvek. Je intuitívne, logické a efektívne. Všetko, čo musíte urobiť, je zadať vyhľadávacie frázy sprevádzané jednoduchými logickými operátormi. Vďaka tejto metóde vyhľadávania sú výsledky presné a presne spĺňajú vyhľadávacie kritériá. Treba si pamätať, že záznamy vo výsledkoch sú obmedzené na jednotlivcov, ktorí umiestnili svoje životopisy a portfóliá na sociálne médiá, portály alebo webové stránky. Boolean vyhľadávanie urýchľuje proces náboru a je prvým nevyhnutným krokom výberového procesu.

Pozrite si naše video o tom, ako používať Boolean vyhľadávanie v nábore:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.