Trendy zamestnaneckých výhod pre rok 2023, ktoré priťahujú špičkové talenty. 5 skvelých spôsobov, ako povzbudiť kandidátov, aby sa pripojili k vašej spoločnosti.

Najnovšie trendy v zamestnaneckých benefitoch – poznáte ich? Viete, ako prilákať najlepších zamestnancov do vašej spoločnosti? Firemné auto, laptop, mobilný telefón, žiadny dress code v piatok, ovocie a bezplatná káva – takéto benefity už nie sú atraktívne. Ľudia, ktorí hľadajú prácu, najmä z mladších generácií (generácia Z, post-mileniáli), hľadajú viac. Viete, ako ich prilákať? Prečítajte si článok a dozviete sa viac.

Najnovšie trendy v zamestnaneckých benefitoch pre rok 2023 – obsah:

1. Najnovšie trendy v zamestnaneckých benefitoch
2. Flexibilita zamestnania
3. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
4. Školenie zamestnancov
5. Zdravotná starostlivosť zamestnancov
6. Podpora rozvoja
7. Zhrnutie

Najnovšie trendy v zamestnaneckých benefitoch

Čoraz viac ľudí považuje športové karty, súkromné poistenie a balík zdravotných služieb za štandardné podmienky zamestnania. Aké benefity by ste mali ponúknuť svojim zamestnancom, aby ste prilákali talenty do vašej spoločnosti v nasledujúcich rokoch? Aké sú najdôležitejšie trendy v oblasti ľudských zdrojov, na ktoré by ste sa mali zamerať?

Flexibilita zamestnania

Je možnosť pracovať z akéhokoľvek miesta na svete a schopnosť začať kedykoľvek alebo v zvolenom časovom intervale atraktívnou možnosťou pre vašich zamestnancov? Flexibilita zamestnania je nedávny trend, ktorý je stále aktuálny a ovplyvní realitu zamestnania v nasledujúcich rokoch.

V mnohých spoločnostiach bola flexibilita vynútená pandémiou a stala sa štandardom, keď sa zistilo, že home office môže byť rovnako efektívny ako práca v kancelárii.

Zamestnanci si cenia možnosť zostať doma, keď je to potrebné, kvôli svojmu súkromnému životu, a považujú túto schopnosť za znak dôvery a sebadôvery zo strany šéfa a spoločnosti. Oceňujú fakt, že ich pracovné hodiny nie sú rigidné a nemajú stanovené v kameň, ale umožňujú im prispôsobiť si pracovný čas svojim individuálnym potrebám (čo je veľmi dôležité pre rodiny s deťmi).

Ďalší trend, nazývaný workation, si zaslúži našu pozornosť. Niektoré spoločnosti umožňujú dlhšie cesty, pokiaľ zamestnanec môže pracovať na diaľku. Zamestnanec môže cestovať do zahraničia alebo ísť niekam lokálne, ale podstatné je, že nie je potrebné zostať na jednom mieste, aby mohol efektívne pracovať.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je mimoriadne dôležitá pre mnohých zamestnancov, ktorí si prajú profesionálny rozvoj a udržiavať stabilný a šťastný súkromný život. Z tohto dôvodu medzi trendmi v oblasti ľudských zdrojov vidíme prvky, ktoré majú za cieľ pomôcť s organizáciou každodenného rozvrhu zamestnanca.

Niektoré spoločnosti ponúkajú firemné stravovanie (podobne ako to, ktoré bolo ponúkané zamestnancom počas komunistickej éry), ktoré umožňuje ušetriť čas a poskytuje rodinám zdravé jedlá.

Iné spoločnosti poskytujú materské školy blízko kancelárie, čo umožňuje navštíviť dieťa počas prestávky v práci. Okrem toho niektoré spoločnosti inštalujú sprchy, čo umožňuje zamestnancom navštevovať športové aktivity po práci. Všetky tieto výhody sú považované za benefity a niektoré spoločnosti ich využívajú na prilákanie zamestnancov.

Zamestnávatelia si musia pamätať, že by mali ponúkať benefity ako pre jednotlivcov, ktorí sú rodičmi, tak aj pre jednotlivcov, ktorí sú slobodní a žijú sami. Spoločnosť musí zohľadniť rôzne potreby a nemôže nikoho zanedbávať.

Zdravotná starostlivosť zamestnancov

Čoraz viac ľudí sa zaujíma o svoje zdravie, fyzické aj psychické. Rastúca spoločenská uvedomelosť prinútila spoločnosti hľadať ešte lepšie riešenia, ktoré presahujú medicínske a športové balíky. Niektoré spoločnosti (najmä kancelárie) sa rozhodli ponúknuť bezplatné služby masérov alebo poskytnúť masážne kreslá vo svojich budovách.

Niektoré spoločnosti vytvorili miesta, ktoré umožňujú vykonávať niektoré formy fyzickej aktivity (volejbalové ihrisko, fitness miestnosť, ping-pongový stôl, firemné bicykle). Niektoré spoločnosti organizujú jogové aktivity alebo ponúkajú stretnutia s dietológmi alebo fyzioterapeutmi. Ako prejav starostlivosti o psychický stav zamestnancov niektoré spoločnosti ponúkajú konzultácie s psychológom (online a osobne).

Podpora rozvoja

V mnohých odvetviach (najmä v IT priemysle) musia zamestnanci dbať na svoj profesionálny rozvoj. Časy sa dynamicky menia a jednotlivci s vysokým potenciálom, talentom a ambíciou budú hľadať miesto, ktoré ponúka širšie perspektívy na pokrok. Spoločnosti môžu povzbudzovať zamestnancov, aby získavali vedomosti a rozvíjali nové zručnosti poskytovaním rôznych typov výhod.

Aby podporili profesionálny rozvoj, spoločnosti ponúkajú: rozpočet na školenia (na konferencie, školenia, štúdie, kurzy atď.), prístup na e-learningovú platformu, pravidelné interné školenia, bezplatné jazykové lekcie a čas na samovzdelávanie.

Tieto zamestnanecké benefity umožňujú vytváranie kultúry rozvoja a učenia v spoločnosti, kultúry, ktorú hľadajú talentovaní a ambiciózni zamestnanci. Každý HR špecialista musí sledovať trendy zamestnaneckých benefitov, aby držal krok so zmenami. HR oddelenia musia ponúkať podobné typy benefitov potenciálnym kandidátom, ktoré už ponúkajú iné spoločnosti na trhu práce.

Zhrnutie

Trendy zamestnaneckých benefitov nie sú najdôležitejšou otázkou v každej spoločnosti, ktorú zohľadňuje potenciálny zamestnanec, ale hovoria o sile a konkurencieschopnosti spoločnosti. Talentovaní zamestnanci sú pravdepodobnejšie, že si všimnú benefity a očakávania, ktoré sú viditeľné na trhu práce, sa dynamicky menia. Ktoré z prezentovaných benefitov by ste mali zaviesť vo svojej spoločnosti, aby ste sa odlíšili od konkurencie a mali výhodu v boji o najlepších kandidátov na prácu?

Prečítajte si tiež: Globálne trendy v oblasti vedenia v podnikaní pre rok 2022 a 2023

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pintereste.