Úloha HR v udržateľnom podnikaní

Akú úlohu zohráva HR v udržateľnom podnikaní?

Najčastejšie je slogan „podniková udržateľnosť“ spojený s aktivitami zameranými na ochranu životného prostredia – minimalizovanie dopadu ľudí na planétu, aby sme ju zachovali pre budúce generácie. Avšak, nemôžete zabudnúť, že tento model je zameraný na vyváženie nielen ekonomických (obchod, výroba, investície atď.) a environmentálnych aspektov, ale aj sociálnych – rovnako dôležité je uspokojovať ľudské potreby v takých oblastiach, ako sú vzdelávanie, zdravie, bezpečnosť, rovnosť a sociálna spravodlivosť.

Ako môže HR podporiť udržateľný rast podnikania?

Ako súvisia udržateľné praktiky s prácou HR oddelenia? HR oddelenie podporuje tento model predovšetkým pri nábore HR špecialistov. Vytvorenie tímu, ktorý zabezpečuje rovnováhu medzi hľadaním zisku a ekonomickou efektívnosťou, a uspokojovaním potrieb zamestnancov a minimalizovaním environmentálneho dopadu je prvým krokom k zmene v rámci spoločnosti. Avšak, to nie je všetko – kľúčovou oblasťou, kde môže HR podporiť udržateľný rozvoj spoločnosti, je samozrejme spojená so sociálnou dimenziou, t.j. zamestnancami a zlepšovaním kvality ich práce.

Ľudské zdroje a udržateľný rozvoj

V rámci sociálnej dimenzie prezentovaného konceptu sa usiluje o zlepšenie kvality života zamestnancov, poskytovanie pocitu bezpečia, podpora pri získavaní nových zručností alebo zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Tu uvádzame 3 najdôležitejšie praktiky, v ktorých sa HR môže angažovať v tejto oblasti.

Budovanie správnej organizačnej kultúry

HR oddelenia by mali pracovať na definovaní a propagácii hodnôt súvisiacich s usilovaním o harmonický rozvoj – vrátane sociálnej zodpovednosti, ochrany životného prostredia a rovnakých príležitostí. Pri budovaní takejto organizačnej kultúry bude určite užitočné zamestnať ľudí, ktorí zdieľajú rovnaké hodnoty, a organizovať školenia zamerané na zvyšovanie povedomia zamestnancov o dopade ich činností na životné prostredie a spoločnosť ako celok. Môžu tiež poskytovať flexibilné pracovné hodiny alebo programy, ktoré podporujú zdravie a pohodu zamestnancov.

Zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok pre všetkých zamestnancov

Rovnaké pracovné príležitosti, kariérne vyhliadky, spravodlivá mzda a zaobchádzanie bez ohľadu na rasu, pohlavie, farbu pleti, národnosť alebo vek zamestnanca – to sú len niektoré z prvkov, ktoré sa dobre hodia k princípom podnikovej udržateľnosti. Stávajú sa obzvlášť dôležitými v ére globalizácie a práce na diaľku, kde sú medzi kultúrne spolupráce čoraz bežnejšie a cenené pre svoje pozitívne účinky na rozmanitosť zručností a perspektív. Úloha HR ako subjektu zodpovedného za formovanie osobnej politiky, a teda schopného implementovať vhodné praktiky, je preto kľúčová.

Formovanie politiky benefitov s ohľadom na ľudí a životné prostredie

Mnohé spoločnosti teraz ponúkajú extra dni voľna na charitatívne alebo environmentálne aktivity ako spôsob, ako povzbudiť zamestnancov, aby sa zapojili do činností, ktoré podporujú udržateľný rozvoj. HR môže zohrávať kľúčovú úlohu pri podpore partnerstiev so sociálnymi a environmentálnymi organizáciami, najmä tými, ktoré sú zamerané na potreby miestnej komunity, čo môže priniesť výhody jednotlivým zamestnancom a spoločnosti ako celku, pričom pozitívne ovplyvní aj branding zamestnávateľa.

Zhrnutie

Podniky významne ovplyvňujú ako stav životného prostredia, tak aj spôsob, akým ľudia žijú. Potreba hľadať rovnováhu medzi ekonomickým ziskom a sociálnou zodpovednosťou je kľúčovým prvkom pre externý obraz spoločnosti, proces pritahovania nových zamestnancov a aktivity zamerané na vytváranie spolupráce atď. Každý zamestnanec by sa mal zapojiť do implementácie udržateľných praktík, ale HR oddelenie má určite najväčší potenciál v tejto oblasti. Preto stojí za to zamyslieť sa nad tým, ako môže HR podporiť podnikateľskú udržateľnosť, čo určite prinesie pozitívne výsledky v dlhodobom horizonte.

Čítajte tiež: STAR metóda pohovorov

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.