Sociálne náborovanie: ako náborovať kandidátov pomocou TikToku?

Avšak LinkedIn už nie je nový a „svieži“. Po oslave svojich 20. narodenín v roku 2023 prehráva boj s TikTokom, hlavnou sociálnou platformou mladých (t.j. 18-24-ročných), ktorá zahnala starších konkurentov ako LinkedIn. Aby sa recruiter udržal na nových trendoch, mal by vedieť, ako využiť TikTok na oslovenie nových sľubných profesionálov. V dnešnom článku sa dozviete, ako sa pripraviť na vykonávanie sociálnych náborových aktivít na TikToku, známeho svojimi krátkymi a dynamickými video kreáciami.

Čo je sociálny nábor?

Sociálny nábor zahŕňa rôzne typy sociálnych médií (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok atď.) na vyhľadávanie a prilákanie nových zamestnancov. V závislosti od zvolenej platformy sa možnosti v tomto ohľade budú líšiť, ale zakaždým to dá HR oddeleniu šancu nadviazať kontakt s potenciálnym kandidátom samostatne – bez čakania na životopis v odpovedi na inzerovaný príspevok.

Interakcia s osobou (a nakoniec nadviazanie vzťahu) je zvýšenie povedomia a generovanie záujmu o značku ako zamestnávateľa (employer branding). Ako? Tu je zoznam kľúčových aktivít, ktoré posilňujú sociálny nábor:

• zriadenie firemných účtov,
• rozvoj imidžu s vaším organickým obsahom,
• aktívne prezeranie osobných profilov (hľadanie uchádzačov o zamestnanie),
• vytváranie komunity okolo značky,
• vykonávanie marketingových aktivít (reklama).

Sociálny nábor – prečo TikTok a nie LinkedIn?

LinkedIn zostáva ideálnym miestom na nájdenie nových zamestnancov vďaka svojim jedinečným funkciám, ako sú osobné profily s kariérnymi dráhami a zručnosťami, rôzne filtre na vyhľadávanie a oslovovanie uchádzačov a možnosť pridávať vecné príspevky.

Avšak podľa najnovších údajov zo sociálnych médií, napriek svojmu neustálemu rastu, má len 1 z 5 nových používateľov vo veku 18-25 rokov účet. Ale to nie je prípad TikToku, kde táto veková skupina dominuje platforme a tvorí až 40% jej návštevnosti. Napriek tomu to nie je jediný dôvod, prečo skúsiť TikTok na nábor. Medzi ďalšie hlavné dôvody patrí:

• Potenciál v oblasti tvorby video obsahu (príležitosť ukázať značku atraktívne),
• Rýchly rast dotknutých sociálnych médií (počet používateľov vzrástol z 350 miliónov na viac ako miliardu za len 4 roky),
• Popularita TikTok trendov, šialenstiev a výziev (vysoký potenciál na vykonávanie marketingových aktivít v reálnom čase).

Ako náborovať uchádzačov o zamestnanie na TikToku?

Ak je vaším cieľom prilákať nových uchádzačov o zamestnanie a otvoríte sa sociálnym náborovým aktivitám, mali by ste využiť potenciál TikToku. Aký je najlepší spôsob, ako vyhľadávať a získavať kandidátov na tejto sociálnej platforme? Nižšie nájdete niekoľko tipov v tomto ohľade.

1. Udržujte svoj profil

Ak chcete vykonávať efektívne sociálne náborové aktivity na TikToku, nemali by ste zabudnúť byť aktívnym používateľom tohto média – to znamená, že by ste mali poskytovať obsah sami. V rámci videí, ktoré publikujete, môžete budovať svoj employer branding tým, že poukážete na atmosféru v práci, hodnoty, ktoré spoločnosť kladie na prvé miesto, alebo možné výhody.

Zároveň môžete povzbudzovať ľudí, aby sa uchádzali o konkrétne pozície pomocou zaujímavých, formou atraktívnych video kreácií vždy, keď sa objaví nová ponuka (napr. využitím súčasných zamestnancov ako hercov).

2. Vytvorte partnerstvá s influencermi

53% influencerov na TikToku je vo veku 18-24 rokov, skupina, ktorú by ste chceli osloviť svojou pracovnou ponukou. Z tohto dôvodu môže byť dobrým nápadom spolupracovať s influencerom, ktorý sa stane tvárou vašej značky a propaguje vašu spoločnosť ako dobré miesto na prácu.

S týmto typom tvorcu môžete počítať s videami prispôsobenými vašej cieľovej skupine, pričom zároveň zostanete v súlade s tým, čo ste chceli sprostredkovať – takto zvýšite svoj dosah.

3. Nasledujte aktuálne trendy

Vykonávanie efektívnych sociálnych náborových aktivít na TikToku si vyžaduje zapojenie sa do aktuálnych výziev a sledovanie trendov. Pridaním populárnych zvukov, špeciálnych efektov, štýlov videí alebo hashtagov zabezpečíte, že máte šancu zvýšiť počet zobrazení a tým – budovať povedomie o vašej značke medzi vašou budúcou cieľovou skupinou.

Týmto spôsobom tiež vybudujete imidž modernej spoločnosti, ktorá je otvorená kreatívnym riešeniam vo svojej komunikácii, čo určite osloví mladých uchádzačov o zamestnanie.

Sociálny nábor – zhrnutie

“Aby ste získali uchádzača o zamestnanie, musíte byť na tom istom mieste”. – Takéto slová môžu zhrnúť myšlienku za využívaním sociálnych médií v náborových snahách spoločností z rôznych odvetví.

Stále je dôležité neustále zabezpečovať, aby vyvinutá stratégia bola v súlade so špecifikami spoločnosti, cieľovou skupinou alebo stanovenými cieľmi. Predpokladajme, že vaším cieľom je osloviť najmladšiu skupinu potenciálnych uchádzačov o zamestnanie. V takom prípade by ste mali zvážiť vytvorenie účtu na TikToku. Táto sociálna platforma poskytuje novú hranicu pre značky na expanziu, najmä pre tie, ktoré stavia na kreativite a sledujú trendy aj vo svojich náborových procesoch.

Takto zabezpečíte angažovaný a produktívny tím – či už práve začínajú pracovať alebo ju dokončujú.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.