Ako získať zamestnancov pomocou Facebooku? 4 spôsoby, ako nájsť dokonalého kandidáta

Sociálne médiá sa stali vynikajúcou platformou pre tok informácií. Slúžia nielen ako miesto pre voľnú výmenu údajov – ich komplexnosť môže byť tiež užitočná pre obchodné účely. Jednou z najpresvedčivejších aplikácií je implementácia procesu náboru s ich pomocou. Použitím Facebooku ako príkladu, táto myšlienka môže byť ľahko realizovaná. Predstavujeme, z čoho tento proces pozostáva a ako efektívne náborovať zamestnancov.

Ako náborovať zamestnancov pomocou Facebooku – obsah:

• Štyri spôsoby, ako nájsť dokonalého kandidáta – ako hľadať kandidátov na Facebooku?
• Ako náborovať na Facebooku? Vytvorte profil náborára
• Prečo je profil náborára dôležitý?
• Ako hľadáte zamestnancov na Facebooku? Zobraziť originálne prihlášky od kandidátov
• Nábor na Facebooku vs. platená reklama. Stojí to za to?
• Bezplatné formy hľadania zamestnancov na Facebooku

Už viete ako vytvoriť firemnú stránku na Facebooku. Hľadáte teraz nových zamestnancov? Pozrite sa, čo nábor na Facebooku ponúka a ako nájsť dokonalého kandidáta prostredníctvom tohto portálu.

Štyri spôsoby, ako nájsť dokonalého kandidáta – ako hľadať kandidátov na Facebooku?

Americkí vývojári úspešne rozširujú spektrum funkcií Facebooku. Implementovaním nových možností do služby v posledných rokoch zmenili tvár tohto sociálneho média k lepšiemu. Obrovský dav internetových používateľov, sústredený na jednom mieste, je najbohatšou databázou potenciálnych zamestnancov, ktorých je možné naverbovať do vašej spoločnosti. Nástroje Facebooku umožňujú sledovať “ideálnych zamestnancov”, ktorí spĺňajú požadované charakteristiky zamestnávateľa. Existuje niekoľko spôsobov, ako urobiť nábor na Facebooku efektívnym.

Ako náborovať zamestnancov na Facebooku? Vytvorte profil náborára

Skvelým riešením, ako hľadať kandidátov na Facebooku, je vytvoriť si špeciálny profil náborára. Profil je súkromná stránka osoby zodpovednej za nábor v spoločnosti. Preto musí byť kompletný, priamy a bohatý na podrobnosti. Na to použite možnosť dostupnú v pravom hornom rohu po prihlásení do svojho súkromného profilu. Z rozbaľovacieho menu, ktoré sa zobrazuje po stlačení “plus” značky, budete mať možnosť vytvoriť osobnú stránku, ktorá môže fungovať ako profil náborára.

Prečo je profil náborára dôležitý?

To je dôležité predovšetkým preto, že uchádzači o zamestnanie pôjdu priamo na túto podstránku. Špeciálna stránka by mala mať profilovú fotografiu, pozadí fotografiu a popis najrelevantnejších charakteristík náborára. Mala by tiež obsahovať informácie o absolvovaných kurzoch, školách, skúškach. To urobí náborára, ktorý je priamo spojený so zamestnávateľom, dôveryhodnejším a čestnejším v očiach budúceho zamestnanca.

Ako hľadáte zamestnancov na Facebooku? Zobraziť originálne prihlášky od kandidátov

V poslednej dobe Facebook poskytol možnosť hľadať zamestnania pre každého používateľa registrovaného v sociálnej sieti. Táto funkcia je dostupná v paneli umiestnenom v ľavej časti rozloženia stránky. Pod pictogramom “aktovka” sú skryté pracovné inzeráty, prispôsobené preferenciám používateľa.

Každýkrát, keď kandidát pošle prihlášku, je požiadaný, aby motivoval svoju žiadosť. Keď kandidát podá žiadosť, objaví sa konverzačné okno na spojenie kandidáta so zamestnávateľom. Náborár môže prechádzať predloženými prihláškami a vybrať tie, ktoré sa mu zdajú najrelevantnejšie. Takýto nábor na Facebooku je pasívny – zamestnávateľ, po vytvorení pracovného inzerátu, čaká na uchádzačov, aby sa prihlásili.

Nábor na Facebooku vs. platená reklama. Stojí to za to?

Voliteľná metóda, ako náborovať na Facebooku, je zakúpiť platený pracovný inzerát. Ten bude mať statickú formu a bude zobrazený ako tradičný sponzorovaný príspevok.

Čoraz častejšie sa marketingové techniky zameriavajú na povzbudzovanie kandidátov k interakcii. Stojí za to využiť túto príležitosť a namiesto holého textu vložiť krátke video alebo zložku s fotografiami. Nezvratným prínosom tejto formy náboru je schopnosť presne určiť cieľovú skupinu, ktorá bude naším príspevkom. Preto môžete už v čase návrhu reklamy vykonať podrobný výber kandidátov, ktorý sa zobrazí v príspevku.

Bezplatné formy hľadania zamestnancov na Facebooku

Existujú aj bezplatné spôsoby, ako hľadať zamestnancov na Facebooku. Tieto sa skladajú z pridávania inzerátov na špeciálne tematické skupiny. Skupiny spájajú ľudí, ktorí hľadajú prácu lokálne alebo v konkrétnom povolaní. Avšak táto metóda si vyžaduje väčšiu aktivitu zo strany náborára – veľmi často musia administrátori schváliť príspevok a náborový príspevok nesmie mať charakteristiky spamu. Alternatívna metóda je pridať bezplatné inzeráty priamo na firemnú fanpage. Nevýhodou tohto riešenia je oveľa menší dosah ako v prípade platených inzerátov.

Teraz, keď viete, ako náborovať zamestnancov pomocou sociálnych médií, ako je Facebook, pozrime sa, či ste oboznámení s jeho pravidlami súťaží – užitočným a predsa len trochu podceňovaným nástrojom na udržanie vašej firemnej fanpage.