Ako sa pripraviť na pracovný pohovor?

Hľadáte prácu? Alebo možno chcete zmeniť niečo vo svojom živote? Dôvody môžu byť rôzne – vyšší plat, zmena prostredia, osobný rozvoj. Nech je dôvod akýkoľvek, cesta k vášmu cieľu je rovnaká. Musíte sa pripraviť na pohovor a predtým predložiť slušný životopis a dávať pozor na svoje profily na sociálnych sieťach. Prečítajte si o najdôležitejších veciach, na ktoré si treba pamätať pri príprave na pohovor. Naučte sa, čo robiť, aby vaša kandidatúra zapôsobila na HR.

Pohovor – obsah:

1. Získajte informácie o zamestnávateľovi
2. Zistite čo najviac o pozícii, na ktorú sa hlásite
3. Pamätajte na osobný vzhľad
4. Pohovor
5. Koľko žiadať?
6. Na konci rozhovoru

Získajte informácie o zamestnávateľovi

Po odoslaní životopisu a prihlásení sa na pozíciu je bežné zistiť čo najviac o spoločnosti, ktorá by teoreticky mala byť vaším budúcim pracoviskom.

Preto sa oplatí:

• nájsť recenzie bývalých alebo súčasných zamestnancov na HR stránkach,
• čítať recenzie zákazníkov (samozrejme, ak spoločnosť ponúka produkty alebo služby),
• zistiť históriu spoločnosti (napr. starostlivým prezeraním jej webovej stránky),
• čítať všetky možné profily na sociálnych sieťach spoločnosti,
• napokon – pamätať si čo najviac z získaných informácií.

Zistite čo najviac o pozícii, na ktorú sa hlásite

Je zrejmé, že hľadáte prácu v konkrétnej oblasti. Ak ste sa prihlásili na pozíciu, povedzme, “Špecialista na predaj”, mali by ste sa dozvedieť čo najviac o zodpovednostiach uvedených v inzeráte. Zdá sa tiež nevyhnutné oboznámiť sa so všetkými povinnosťami a každodenným životom daného špecialistu.

Napokon, náborár sa môže pýtať otázky ako “Kde začnete pracovať? Už máte predstavu?” Presne vtedy je hlboké poznanie povinností a požiadaviek na zamestnanca prijatého na pozíciu najviac užitočné.

Pamätajte na osobný vzhľad

Podľa známeho príslovia – “Ako vás vidia, tak vás píšu.” To platí aj v živote. Spôsob, akým sa prezentujeme na pohovore, je veľmi dôležitý. Preto by ste mali predovšetkým vyzerať upravene. Zároveň by ste to nemali preháňať. Nie je veľmi rozumné objaviť sa v oblečení, ktoré sa líši od bežného formálneho oblečenia. Môžete tým vyvolať kontroverziu.

Toto sa netýka vzhľadu, ale je vnímané veľmi podobne:

• presnosť – meškanie (pokým nie je ospravedlnené núdzou – ako sú hrozné poveternostné podmienky, ktoré sťažili situáciu nielen kandidátovi, ale aj HR náborárom),
• reč tela – neprejavujte sa prehnane, hrubo alebo neukazujte extrémnu nervozitu.

Pohovor

Je ľahké povedať “uvoľnite sa”, je to ťažšie urobiť. To nemení fakt, že osoba, ktorá je chladná a vyrovnaná s dôverou a charizmou, má väčšiu šancu na úspech. Nie všetci z nás sa môžu pochváliť takými vlastnosťami. Čo teda robiť? Zamerajte sa na odpovedanie na otázky, dbajte na to, aby ste hovorili primeraným tempom, používali vhodnú slovnú zásobu a prejavili živý záujem. Nie je to casting pre herca, pretože vaše zručnosti a skúsenosti skutočne záleží oveľa viac ako vaša schopnosť očariť svojou výrečnosťou.

Pýtanie sa na niektoré z nasledujúcich otázok určite zvýši vaše šance a naznačí profesionalitu:

• spoločnosť,
• akčný plán na nasledujúce mesiace/roky,
• možnosti rastu,
• detaily ako sú možnosti kurzov, školenia, granty a výhody.

Koľko žiadať?

Napokon, tu je otázka platu. Existuje mnoho premenných. Nestojí za to uvádzať príliš nízku sumu, aby sme neukázali našu slabosť a možno aj beznádejnosť. Rovnako – zdvihnutie latky príliš vysoko môže byť HR vnímané ako arogantné a náročné.

Skúste navrhnúť sumu uvedenú v inzeráte. Hoci bohužiaľ – nie každý zamestnávateľ uvádza možný plat.

Na konci rozhovoru

Povedzte ďakujem. Ukážte rešpekt. Obe strany museli venovať svoj čas a cieľ je podobný – poskytnúť spoločnosti vhodného kandidáta, ktorý sa ukáže ako nápomocný a spokojný s prácou a platom.