Viete, ako sa stať generálnym riaditeľom spoločnosti? Mnohí ľudia na začiatku svojej profesionálnej kariéry snívajú o tom, že sa stanú generálnym riaditeľom, teda vedúcim výkonného úradu. Existuje niekoľko ciest, ktoré vedú k tejto úlohe. Určite je potrebné obrovské množstvo vytrvalosti a odolnosti. Aké ďalšie vlastnosti a zručnosti sú kľúčové na to, aby ste sa stali generálnym riaditeľom spoločnosti? Poďme to zistiť!
Ako sa stať generálnym riaditeľom spoločnosti? – obsah:
- Čo robí dobrého generálneho riaditeľa?
- Štatistiky a generálny riaditeľ
- Vlastnosti generálneho riaditeľa
- Ako rýchlo sa môžete stať generálnym riaditeľom?
- Čo študovať, ak by ste sa chceli stať generálnym riaditeľom?
- Profesijná skúsenosť generálneho riaditeľa
Čo robí dobrého generálneho riaditeľa?
Úspešný predseda spoločnosti musí nielen vedieť myslieť dopredu a plánovať smerovanie rozvoja spoločnosti, ale musí vedieť, ako dosiahnuť všetky ciele spoločnosti. Mal by dobre rozumieť svojmu odvetviu, aby mohol efektívne riadiť spoločnosť po celý čas. Skvelé komunikačné zručnosti sú tiež nevyhnutné, pretože umožňujú plynulú spoluprácu s ostatnými riaditeľmi, manažérmi a správnou radou. Samotná zručnosť nestačí na to, aby ste sa dostali na pozíciu generálneho riaditeľa.
Štatistiky a generálny riaditeľ
Poďme sa pozrieť na štatistiky a šance stať sa generálnym riaditeľom. Podľa Zippia v súčasnosti v Spojených štátoch 30,9% všetkých generálnych riaditeľov sú ženy, zatiaľ čo 64,2% sú muži. Priemerný vek generálneho riaditeľa je 52 rokov. Najväčšiu etnickú skupinu generálnych riaditeľov tvoria belosi (81,1%), nasledujú Latinos (7,0%) a Ázijci (6,8%).
10% riaditeľov s najvyššími platmi zarába dokonca 353 000 dolárov ročne alebo viac. 12% všetkých generálnych riaditeľov patrí do LGBT komunity. Okrem toho generálni riaditelia častejšie pracujú v súkromných spoločnostiach, nie vo verejných spoločnostiach. Zodpovedá váš profil týmto štatistikám?
Vlastnosti generálneho riaditeľa
Každý generálny riaditeľ by mal mať súbor vlastností, ktoré mu umožňujú získať takú čestnú pozíciu a zostať na nej. Vlastnosti dobrého generálneho riaditeľa sú nasledujúce:
- interpersonálne zručnosti – každý generálny riaditeľ musí byť schopný udržiavať dobré vzťahy s ostatnými lídrami v spoločnosti a mimo nej
- analytické zručnosti – generálny riaditeľ sa musí zúčastniť na každej fáze analýzy procesov v spoločnosti, musí zabezpečiť, aby bol každý cieľ merateľný
- vodcovské zručnosti – generálny riaditeľ musí mať vodcovské zručnosti, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie misie organizácie. Mal by nastaviť smerovanie akcií spoločnosti a ukázať hlavný cieľ svojim spolupracovníkom
- manažérske zručnosti – generálny riaditeľ je zodpovedný za kultúru učenia v organizácii, ktorá je nevyhnutná pre správny rozvoj schopností a zručností zamestnancov
Ako rýchlo sa môžete stať generálnym riaditeľom?
Podľa štatistík sa môžete stať generálnym riaditeľom niekde vo svojich päťdesiatych rokoch. Určite stojí za to sústrediť sa na vzdelanie, neskôr získať skúsenosti v zvolenom odvetví. Odporúča sa získať diplom MBA. Potenciálni riaditelia musia získať svoje skúsenosti v manažmente tým, že sa budú posúvať po firemnom rebríčku a získavať stále vyššie pozície v rôznych spoločnostiach. Niektoré spoločnosti poskytujú rozvojové školenia, ktoré pomáhajú pripraviť ich na manažérske pozície.

Čo študovať, ak by ste sa chceli stať generálnym riaditeľom?
Niektoré oblasti štúdia sú vhodnejšie: ekonomika, manažment, administratíva alebo obchodné štúdie sa zdajú byť hodné našej pozornosti. Pomáhajú pri pochopení dynamiky riadenia v spoločnosti.
Je potrebné rozvíjať niektoré kompetencie, ktoré sa dajú formovať iba na akademickej úrovni. Obchodné štúdie umožňujú študentom získať základné znalosti o podnikaní a dozvedieť sa o: podnikových operáciách, manažmente, ekonomike a financiách. Študenti sa učia o fungovaní práva a jeho vplyve na podnikové operácie. Dodatočné kurzy v psychológii sú tiež nevyhnutné, pretože umožňujú lepšie pochopenie ľudskej interakcie a správania.
Štúdium MBA by sa malo tiež zvážiť, pretože získanie takého titulu sa zdá byť najlepšou prípravou študentov na budúce podnikateľské snahy. Počas štúdia MBA jednotlivci prehlbujú svoje znalosti týkajúce sa kľúčových otázok v profesionálnom manažmente: od účtovníctva po riadenie ľudských zdrojov.
Takéto štúdie pomáhajú pochopiť fungovanie korporátneho sveta z pohľadu vyššieho manažmentu – tieto znalosti sú nevyhnutné na to, aby ste mohli robiť kritické rozhodnutia. Štúdium MBA sa stáva skutočnou školou lídrov. Samozrejme, ak plánujeme stať sa generálnym riaditeľom vo vlastnej spoločnosti, cesta k tejto vysokej pozícii je iná.

Profesijná skúsenosť generálneho riaditeľa
Po získaní všetkých potrebných titulu by sa budúci generálny riaditeľ mal získať nejaké profesionálne skúsenosti. Zlepšenie kompetencií sa dá dosiahnuť predovšetkým prácou v profesii. Každý, kto sa pýta, ako sa stať generálnym riaditeľom spoločnosti, musí prejsť fázou tvrdej práce, vytrvalosti a stabilného rozvoja.
Young individuals, after graduation often have to climb the corporate ladder starting from lower positions in rank and only after some time they may be promoted to higher positions. Ale stať sa generálnym riaditeľom nie je jednoduché a zvyčajne sa očakáva, že kandidát by mal mať aspoň niekoľko rokov skúseností.
Proces stať sa generálnym riaditeľom si vyžaduje dobrý typ formálneho vzdelania a veľa skúseností. Kandidát musí byť pripravený tvrdo pracovať, niekedy dlhé hodiny. Stojí za to pamätať, že práca generálneho riaditeľa je spojená so stresom, pretože rozsah zodpovednosti za túto úlohu môže byť významný. Kľúčom k úspechu je byť schopný vybrať si správnu kariérnu cestu, prispôsobenú našim schopnostiam a zručnostiam, a stabilne sa držať tejto cesty. Keď konečne viete, ako sa stať generálnym riaditeľom spoločnosti – tvrdá práca je všetko, čo treba urobiť.
Prečítajte si tiež: 4 typy zamestnancov, ktorých každá spoločnosť potrebuje
Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagram, YouTube.
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.