Kreatívne politiky dovoleniek. 4 inovatívne typy dovoleniek, ktoré firmy prijímajú

Politiky dovoleniek sú pravidlá a pokyny stanovené zamestnávateľmi, ktoré určujú množstvo voľna, plateného alebo neplateného, na ktoré majú zamestnanci nárok z rôznych dôvodov. V tomto vysoko konkurenčnom trhu práce si spoločnosti uvedomujú dôležitosť prilákania a udržania talentovaných pracovníkov, a ponúkanie jedinečných a kreatívnych politík dovoleniek je jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť. Nižšie preskúmame štyri inovatívne typy dovoleniek, ktoré spoločnosti po celom svete zavádzajú, aby udržali svojich zamestnancov šťastných a angažovaných. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Kreatívne politiky dovoleniek – obsah:

1. Menštruačná dovolenka
2. Dovolenka na starostlivosť o domáce zviera
3. Dovolenka na narodeniny
4. Sabbatical dovolenka
5. Zhrnutie

Menštruačná dovolenka

Podnikatelia po celom svete si dobre uvedomujú, že menštruácia môže byť pre mnohé ženy ťažkým obdobím, ktoré vedie k fyzickému a emocionálnemu nepohodliu, čo môže ovplyvniť ich každodennú produktivitu. Z tohto dôvodu mnohé spoločnosti rozhodnú sa riešiť tento problém vo svojich politikách dovoleniek a ponúkajú jeden alebo viac dní voľna za mesiac bez požiadania o lekárske potvrdenie. Japonsko bolo prvou krajinou, ktorá zaviedla menštruačnú dovolenku, známe aj ako “seirikyuuka”. V Európe je Španielsko priekopníkom v tejto oblasti, keď ženám poskytuje právo na platenú dovolenku z dôvodu bolestivej menštruácie po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho pretrvávajúce symptómy.

Dovolenka na starostlivosť o domáce zviera

Globálne existuje rastúci trend, že mladí ľudia, či už slobodní alebo vo vzťahoch, sa vedome rozhodujú vzdať sa detí a adoptovať alebo kúpiť domáce zvieratá, napríklad psy, mačky, papagáje alebo králiky. Niektoré spoločnosti, najmä vo Veľkej Británii, si tento trend uvedomujú a ponúkajú svojim zamestnancom voľno na starostlivosť o ich chlpatých spoločníkov. BOLT patrí medzi priekopníkov v tejto oblasti, pretože svojim zamestnancom poskytuje niekoľko dní voľna, keď adoptujú zviera z útulku. Zaujímavé je, že dovolenka na starostlivosť o domáce zviera sa často môže využiť aj spätne.

Dovolenka na narodeniny

Tento typ dovolenky sa poskytuje len raz ročne na narodeniny zamestnanca. Ak jeho narodeniny pripadnú na víkend alebo na štátny sviatok, môže si vziať napríklad nasledujúci pracovný deň voľno (v závislosti od interných dohod). Pridanie jedného extra dňa voľna na narodeniny zamestnanca je jednoduchá a spravodlivá politika, pretože každý má narodeniny. Nespôsobí to žiadne narušenia prebiehajúcich procesov alebo tímovej práce. Taktiež to zabraňuje možnosti, že by mnohí zamestnanci boli neprítomní v rovnakom čase.

Sabbatical dovolenka

Sabbatical dovolenka je navrhnutá na pomoc zamestnancom, ktorí zažívajú niektoré symptómy vyhorenia – jej účelom je pomôcť im nabiť si baterky a vymaniť sa z únavy. Zvyčajne sa poskytuje vysoko kvalifikovaným ľuďom, ktorí veľa pracujú a vytvárajú inovatívne riešenia, preto sa s takouto politikou dovoleniek môžete stretnúť vo veľkých korporáciách v USA, Francúzsku, Nemecku, Taliansku a Veľkej Británii. Sabbatical dovolenka môže trvať od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov, v závislosti od individuálnych potrieb zamestnanca. Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú využiť sabbatical, zvyčajne trávia čas cestovaním a sledovaním svojich snov, bez obáv o stratu zamestnania.

Politiky dovoleniek – zhrnutie

Extra dni voľna pre zamestnancov s dlhoročnou praxou, nestandardné voľno na špeciálne príležitosti alebo z výnimočných dôvodov, cestovné príspevky – nemožno poprieť, že zamestnávatelia majú širokú škálu možností, ako sa postarať o svojich zamestnancov. Kreatívne politiky dovoleniek sú len jedným zo spôsobov, ako ukázať, že spoločnosť si váži svojich zamestnancov, a zvyčajne sú dobre prijímané.

Aj keď uvedené praktiky nie sú vyčerpávajúcim zoznamom (iné možnosti zahŕňajú voľno na charitatívne aktivity alebo preventívne prehliadky), môžu slúžiť ako dobrý východiskový bod. Zavedením týchto riešení môže spoločnosť zlepšiť svoj obraz ako inovatívneho zamestnávateľa a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť v očiach potenciálnych aj súčasných zamestnancov.

Práve ste si prečítali o kreatívnych politíkach dovoleniek, ktoré spoločnosti zavádzajú. Prečítajte si tiež: Využitie HR analytiky. 7 základných HR metrík na zlepšenie správy vašich zamestnancov.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.