Flexibilný pracovný rozvrh a mileniálna pracovná sila

Prečo je flexibilný pracovný rozvrh taký dôležitý pre mileniálov? S príchodom nových generácií sa mení aj pracovné prostredie a kultúra. Generácia Y, známa aj ako mileniáli, sa prispôsobila realite vyvinutím súboru vlastností, ktoré ovplyvňujú spôsob, akým efektívne fungujú – aj v profesionálnej sfére. Správne riadenie tímu pozostávajúceho z tejto generácie prinesie spoločnosti mnoho výhod, ak dostane určitú flexibilitu. Prispôsobenie sa novej kvalite v podnikaní je nevyhnutné, pretože do roku 2025 budú mileniáli kontrolovať 75% globálnej pracovnej sily. Kto sú mileniálni pracovníci? Ako využiť plný potenciál tejto digitálnej generácie? Pozrite sa na náš článok a zistite odpovede a viac!

Flexibilný pracovný rozvrh – obsah:

1. Pracujte inteligentne, nie tvrdo
2. Súťažný duch
3. Virtuálna dimenzia produktivity
4. Žiadne obmedzenia
5. Flexibilný pracovný rozvrh – čo to znamená?
6. Zhrnutie

Pracujte inteligentne, nie tvrdo

Tento slogan dokonale vystihuje pracovnú filozofiu zamestnancov generácie Y. Mileniáli sú veľmi zruční v oblastiach virtuálnej reality, sociálnych médií a digitálnych technológií. Z pohľadu ich zamestnávateľa môžu tieto oblasti, ak sú šikovne využité, stať sa veľkým prínosom pre spoločnosť. Aby ste maximalizovali účinky tejto skupiny, začnite definovaním základných aspektov motivácie.

Niekoľko kritických vlastností tvorí moderného pracovníka. Zahrnutie hodnôt, ktoré zodpovedajú vašej pracovnej ponuke, zabezpečí skvelú odozvu od záujemcov!

Súťažný duch

Čo je obzvlášť zaujímavé, je, že finančné aspekty nie sú vôbec najdôležitejšie z hľadiska zodpovedností. Mnohí zástupcovia generácie Y sa zameriavajú na kvality skutočnej inšpirácie a ovplyvňovania ostatných. Tento postoj zabezpečuje, že silná logika pre konkrétne úlohy vyvoláva záujem a poháňa ďalšie úsilie.

Prieskum zahrnutý v správe Deloitte z roku 2021 poskytuje praktické usmernenia. Predložené údaje ukazujú, že iba 47% respondentov vníma angažovanosť lídrov v rozvoji komunity, čo môže viesť k výraznému poklesu odhodlania a následne k zmene pracoviska.

Virtuálna dimenzia produktivity

Mileniáli majú pozoruhodnú intuitívnu schopnosť manipulovať s produktmi modernej technológie a preto sú mimoriadne rýchli pri prispôsobovaní sa následným úpravám, ktorými tieto technológie prechádzajú. Takéto predispozície sa tiež premietajú do profesionálnej sféry.

Podľa správy spoločnosti Gartner, 42% zamestnancov digitálnej generácie používa instant messaging v práci na posielanie správ v reálnom čase, a dokonca aj zdroje sociálnych médií. Prírodné spôsoby fungovania sa tiež prenášajú do podnikateľskej sféry.

Žiadne obmedzenia

V prieskume vykonanom spoločnosťou Manpower Group, 79% budúcich zamestnávateľov uvádza, že flexibilný pracovný rozvrh je kritickou vlastnosťou hľadanou v pracovných inzerátoch. Je to preto, že mileniáli sa radšej zameriavajú na úlohu, ktorú majú pred sebou, a konečný úspech svojich snáh.

V praxi môžu tradičné časové rámce generovať obmedzenia a prekážky. Zamestnanci generácie Y chcú rozhodovať o tom, kde a kedy vykonávajú svoje povinnosti. Plné prispôsobenie ich denného rozvrhu im umožňuje úspešne dosahovať svoje ciele a udržiavať rovnováhu medzi životom a prácou.

Flexibilný pracovný rozvrh – čo to znamená?

Neexistuje jasná definícia tohto modelu profesionálnej činnosti. Napriek tomu každý zamestnanec vyjadruje individuálne preferencie a očakávania, ktoré sa prejavujú ako niekoľko základných rámcov.

Práca na diaľku definuje perspektívu, kde činnosť nevyžaduje dodržiavanie pevného a nemenného miesta. Zaujímavou alternatívou je aj hybridný systém, ktorý kombinuje výhody telepráce a stacionárnej prítomnosti v kancelárii. Uvedený systém je obzvlášť praktický v oblastiach, kde sú potrebné priame kontakty alebo systematické revízne stretnutia.

B2B alebo freelance spolupráca sú režimy, ktoré rastú na popularite. Takéto podmienky spolupráce sa spoliehajú na dokončenie konkrétneho projektu alebo osnovy, a vzory týkajúce sa pevného miesta alebo konkrétneho časového rámca už nie sú dôležité.

Očakávania mileniálov sú vynikajúcim predpokladom na zvýšenie atraktivity spoločnosti. Optimálne riadenie flexibilného pracovného rozvrhu iniciuje:

• Konkurencieschopnosť – moderné spoločnosti veľmi dobre chápu, že dynamika dnešnej reality presahuje rutinné časové bariéry a globalizácia ich vymazáva. Toto je obrovská príležitosť na rast a ponúkanie kvality, ktorá priláka viac zákazníkov.
• Efektivita – početné štúdie naznačujú, že prejavenie dôvery a značnej slobody pri vykonávaní povinností vedie k výraznému zvýšeniu produktivity zamestnancov na diaľku.
• Špecializácia – schopnosť mať flexibilný pracovný rozvrh priťahuje skutočných odborníkov, ktorí často nevyžadujú nákladné a zdĺhavé procesy rekvalifikácie. To neospravedlňuje nedostatok záujmu, pretože generácia Y sa vyznačuje nesmiernou túžbou učiť sa a zlepšovať svoje zručnosti.

Zhrnutie

Zmeny v prostredí a spôsobe, akým pracujeme, sú nevyhnutné a zamestnanci digitálnej generácie sa stanú novými hostiteľmi. Značkou tejto profesionálnej skupiny je flexibilita, a preto zručné navrhnutie podmienok zapojenia prinesie lojalitu, agilitu a profesionalitu.

Čítajte tiež: Ako nájsť správneho kandidáta v 5 krokoch

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.