Gamifikácia v nábore. 2 dôležité výhody používania tejto metódy vo vašom HR

Gamifikácia v nábore je ďalší skvelý spôsob, ako nájsť najlepších kandidátov pre vašu spoločnosť. Termín gamifikácia sa vzťahuje na použitie herných prvkov v rôznych kontextoch, než na aké sme zvyknutí. Táto metóda sa používa v čoraz rozmanitejších oblastiach, vrátane náboru. Zavedenie herných prvkov do náborového procesu zvyšuje úroveň angažovanosti kandidátov, čím stimuluje ich motiváciu. Zároveň spoločnosť získava cenný nástroj na overenie kvalifikácií potenciálnych zamestnancov, ktorí môžu preukázať svoje zručnosti aj v menej predvídateľných situáciách.

Gamifikácia v nábore – obsah:

1. Gamifikácia, skvelá moderná metóda náboru
2. Hlavné výhody gamifikácie
3. Zhrnutie

Gamifikácia, skvelá moderná metóda náboru

V súčasnosti zamestnanci, najmä tí so špecializovanými kvalifikáciami, získavajú čoraz silnejšiu pozíciu na trhu práce. Profesionáli najvyššej triedy nemajú problém nájsť si prácu, a dokonca aj samotné spoločnosti sa o nich usilujú. Ako sa teda odlíšiť od ostatných ponúk a prilákať najvhodnejších kandidátov?

Táto stratégia najčastejšie nadobúda formu zavedenia špeciálne navrhnutých hier alebo kvízov na hodnotenie kandidátov, ktorí sú povzbudzovaní k reakcii na rôzne podnety. Náborový proces sa pre nich stáva rozmanitejším. V dôsledku toho môžu zamestnávateľovi ukázať aj nie úplne vedomé správanie alebo skryté talenty. Kombinovanie práce s hrou nepochybne robí proces atraktívnejším, ale spoločnosti, ktoré sa rozhodnú využiť gamifikáciu, musia pamätať na udržanie rovnováhy medzi zábavou a dosahovaním hlavných cieľov organizácie.

Kľúčom k úspechu je zavedenie herných prvkov, ktoré sa spájajú s obchodným profilom danej spoločnosti. Príliš veľa inšpirácie z hier môže byť vnímané ako neprofesionálny prístup k kandidátovi. Okrem toho je dôležitým aspektom otvorená komunikácia s potenciálnymi zamestnancami. Zamestnávateľ by mal na začiatku predstaviť jasné pravidlá hry a kritériá na hodnotenie jej výsledkov. Zároveň náborári poskytujúci spätnú väzbu efektívne identifikujú oblasti, ktoré je potrebné ešte zlepšiť.

Hlavné výhody gamifikácie

Obraz spoločnosti

Premyslené uplatnenie gamifikácie má pozitívny vplyv na kandidáta aj spoločnosť. Nekonvenčný prístup k náboru odlišuje značku na trhu, vďaka čomu je možné prilákať aj najlepších odborníkov do organizácie. Zlepšením skúsenosti kandidátov spoločnosť tiež buduje svoj obraz. Preto sa vytvára silnejší vzťah medzi zamestnávateľom a novým zamestnancom.

Zavedenie herných prvkov poskytuje zábavu a zároveň umožňuje praktické využitie vedomostí. Gamifikácia v nábore minimalizuje stres spojený s náborem a premieňa ho na aktívnu zábavu. V dôsledku toho je spoločnosť na trhu vnímaná ako modernejšia a kreatívnejšia, čo priťahuje pasívnych kandidátov a mladších ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie.

Použitie hier sa stáva testom pre potenciálnych zamestnancov. Na jednej strane umožňujú náborárom okamžite overiť zručnosti a predispozície kandidátov, a na druhej strane dávajú náborárom šancu skontrolovať ich schopnosti v hre, niekedy im dokonca umožňujú objaviť ich talenty.

Nájdite najlepších zamestnancov

Gamifikácia v procese náboru zefektívňuje procesy tým, že nachádza kandidátov, ktorí sú najvhodnejší pre danú pozíciu. Zároveň sa znižuje riziko straty času na rozhovory. Netradičné formy náboru často vyžadujú väčšie zapojenie od kandidátov, vo všeobecnosti musia preukázať výnimočné zručnosti v konkrétnej oblasti.

Preto si takýto pohovor vyberajú skutoční ľudia, ktorí majú záujem o pozíciu a ktorí majú čo ponúknuť. Okrem toho sa náborár od začiatku oboznamuje s podrobnými aktivitami a profilom spoločnosti. Hry odrážajú povahu organizácie a jej hlavné ciele a umožňujú vizualizovať povinnosti, ktoré potenciálny zamestnanec bude musieť vykonávať po zamestnaní.

Interaktívna, ale aj štruktúrovaná forma stavia samotného kandidáta a jeho činnosti do centra procesu. Hry simulujú situácie z priemerného pracovného dňa a testujú rôzne typy zručností, čím uľahčujú reálne hodnotenie skutočných predispozícií kandidátov.

V dôsledku toho je aj samotný výberový proces efektívnejší a s ním spojené náklady sú výrazne znížené. Táto náborná metóda vzbudzuje väčší záujem na trhu práce ako jej tradičné varianty a priťahuje mnohých kandidátov, ktorí oceňujú inovatívny prístup. Využitím špeciálnych platforiem môže spoločnosť náborovať na jednom mieste v kratšom čase, čo šetrí mimoriadne cenný čas.

Zhrnutie

V súčasnosti je gamifikácia v nábore dôležitým nástrojom, ktorý pomáha pri hľadaní nových talentov. Aktívna forma do určitej miery núti kandidáta prezentovať skutočné zručnosti a postoje, aj v krízových situáciách. Náborár môže preto rýchlo a presne overiť skutočné predispozície potenciálneho zamestnanca, pričom sa sústredí len na tých, ktorí sú ideálne vhodní pre spoločnosť.

Prečítajte si tiež: Ako znížiť digitálny stres pri práci na diaľku

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.