2 efektívne modely práce – hybridná práca na diaľku a práca na diaľku – a ako ich prispôsobiť vo svoj prospech

Hybridná práca na diaľku a práca na diaľku sú dva odlišné modely práce, ktoré sa používajú na zabezpečenie efektívneho pracovného toku v spoločnosti. Prieskum vykonaný poradenskou agentúrou Accenture poukazuje na to, že hybridná práca na diaľku je prvou voľbou pracovného modelu pre viac ako 63 % súčasných, inovatívnych spoločností. V porovnaní s tým podobný prieskum vykonaný spoločnosťou Own Labs naznačuje, že práca na diaľku, ale nie hybridný model, zvyšuje produktivitu zamestnancov o takmer 61 %. Ktorý z dvoch modelov: hybridná práca na diaľku alebo práca na diaľku bude vhodný pre vašu spoločnosť? Ak chcete zistiť, aké sú hlavné rozdiely medzi týmito typmi práce, prečítajte si článok nižšie.

Hybridná práca na diaľku a práca na diaľku – obsah:

1. Špecifiká hybridnej práce na diaľku a práce na diaľku
2. Hybridná vs práca na diaľku
3. Nábor
4. Nevýhody virtuálnej reality
5. Spolupráca
6. Bezpečnosť
7. Zhrnutie
8. Pozrite si náš softvér pre prácu na diaľku

Špecifiká hybridnej práce na diaľku a práce na diaľku

Jasná definícia všetkých pojmov súvisiacich s pracoviskom by mala pomôcť pri prezentácii kontrastu medzi týmito dvoma typmi práce, zatiaľ čo stručný popis by mal poskytnúť príležitosť na vymenovanie všetkých výhod oboch modelov.

Hybridná práca na diaľku. V hybridnej práci na diaľku môžu byť všetky úlohy vykonávané na diaľku, rovnako ako v akomkoľvek type práce na diaľku, ale zamestnávateľ požaduje od svojich zamestnancov určitú prácu na mieste. Takáto organizácia práce poskytuje zamestnancovi určitú flexibilitu a nezávislosť, ako aj zamestnávateľovi príležitosť na priamy kontakt.

Výhody hybridnej práce na diaľku:

• znižuje náklady na podnikateľskú činnosť
• zvyšuje spokojnosť zamestnancov
• posilňuje imidž značky
• umožňuje zamestnanie veľkej skupiny profesionálov

Práca na diaľku. Tento typ práce sa zvyčajne vykonáva mimo kancelárií, ktoré patria zamestnávateľovi. Niektoré úlohy môžu byť vykonávané doma, v tejto situácii si zamestnanec organizuje svoj pracovný priestor podľa vlastných potrieb a preferencií.

Výhody práce na diaľku:

• poskytuje väčšiu flexibilitu pri plánovaní úloh
• znižuje úroveň stresu, zvyšuje psychologický komfort
• obmedzuje absenciu na pracovisku
• zvyšuje motiváciu a zabraňuje vyhoreniu

Hybridná vs práca na diaľku

Oba typy práce prinášajú mnoho výhod pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ale ich implementácia ovplyvňuje organizáciu práce v spoločnosti, preto existujú určité rozdiely v prevádzke spoločností, ktoré zamestnávajú na diaľku a tých, ktoré zamestnávajú v hybridnom systéme práce na diaľku.

Nábor

Stratégia zamestnávania spoločnosti priamo ovplyvňuje proces náboru. Práca na diaľku poskytuje spoločnosti širší prístup k talentom. Bez geografických obmedzení môže zamestnávateľ hľadať talenty na globálnej úrovni a získať kandidátov s vysokými, jedinečnými kompetenciami. V prípade hybridnej práce na diaľku sú možnosti náboru podobné – existuje oveľa väčší bazén zručných, čerstvých kandidátov a veľká šanca, že budú schopní občas pracovať v kancelárii.

Mobilita a cestovanie

Zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku, nemusia cestovať z domu do práce a naopak. Práca z domu umožňuje sústrediť sa na úlohy a poskytuje potrebný pracovný komfort.

Pri efektívnych techníkach riadenia času ponúka práca na diaľku ohromnú flexibilitu a zvyšuje produktivitu. Okrem toho všetci zamestnanci na diaľku šetria veľa svojho cenného času, pretože nemusia každý deň cestovať do práce. Tento jeden aspekt môže ušetriť veľa peňazí, ktoré by sa normálne minuli na vlakové lístky alebo benzín.

V modeli hybridnej práce na diaľku je zamestnanec povinný pracovať v kancelárii v určitých dňoch v týždni. To znamená menšiu flexibilitu pri plánovaní rozvrhu. Model hybridnej práce na diaľku neumožňuje ušetriť toľko na cestovných nákladoch ako model práce na diaľku.

Spolupráca

Spolupráca medzi pracovníkmi na diaľku, ktorí sú na rôznych miestach, si vyžaduje implementáciu mnohých praktických riešení. Zvyčajne sa oddelenia ľudských zdrojov spoločností rozhodnú zaviesť najnovšie technológie na uľahčenie komunikačných procesov medzi zamestnancami.

Práca na diaľku oddeľuje zamestnanca od ostatných ľudí a to môže vyvolať pocit izolácie a osamelosti. Prieskum vykonaný The Economist naznačuje, že nedostatok priameho kontaktu s kolegami bol hlavným dôvodom straty angažovanosti, a to uviedlo takmer 34 % respondentov.

V prípade hybridného modelu práce na diaľku takéto obmedzenia nie sú prítomné. Zamestnanci majú čas sústrediť sa v tichu svojho domáceho prostredia, ale stále udržiavajú kontakt so svojím tímom v kancelárii.

Osobná prítomnosť v kancelárii posilňuje väzby a poskytuje väčší pocit príslušnosti. Bezpečnosť a dobré spojenie s ostatnými členmi tímu sú dôležité v kontexte efektívnej komunikácie, pretože niektoré pracovné otázky si vyžadujú dohodu počas osobných rozhovorov.

Bezpečnosť

Nezvratne, model práce na diaľku poskytuje pozitívne skúsenosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Ovplyvňuje produktivitu, udržanie talentov a rozpočty. Nielen zamestnanci, ale aj spoločnosti majú z tohto modelu práce veľký prospech. Aby spoločnosti mohli plne využiť výhody modelu práce na diaľku, musia zaviesť dobre navrhnuté politiky a stratégie.

Hybridná práca na diaľku je v mnohých ohľadoch podobná, zamestnanci profitujú z flexibility vzdialenosti, zároveň udržiavajú kontakt so svojimi tímami a zostávajú plne motivovaní. Tento prístup využíva najlepšie prvky práce na diaľku a kancelárskej práce a ukazuje sa ako obzvlášť ziskový pre všetky strany.

Hybridná práca na diaľku a práca na diaľku – zhrnutie

Praktickosť a efektívnosť modelov práce na diaľku a hybridnej práce na diaľku sú zjavné. Je potrebné poznamenať, že voľba medzi týmito typmi práce závisí od typu podnikateľskej činnosti a od samotných zamestnancov. Práca na diaľku je lepšia pre projekty, ktoré nevyžadujú priamu, pravidelnú komunikáciu, zatiaľ čo hybridný model práce na diaľku je najlepší pre spoločnosti, kde je osobný kontakt nevyhnutný.

Prečítajte si tiež: Najlepších 5 online vzdelávacích platforiem

Pozrite si náš softvér pre prácu na diaľku:

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube.