Kde hľadať kandidátov?

Táto na prvý pohľad jednoduchá otázka je skutočnou výzvou pre oddelenie ľudských zdrojov v každej spoločnosti. Aby náborový proces dosiahol požadované výsledky, optimálny zamestnanec musí zodpovedať rozsahu budúcich zodpovedností. Preto by zdroj ľudí uchádzajúcich sa o novú prácu mal obsahovať niekoľko žiaducich charakteristík. V dnešnej publikácii sa oboznámite s 5 osvedčenými návrhmi, kde hľadať kandidátov!

Kde hľadať kandidátov? – obsah:

1. Kde hľadať kandidátov? Správny smer
2. Networking
3. Odporúčania
4. Pracovné portály
5. LinkedIn
6. Sociálne médiá
7. Zhrnutie
8. Zaujíma vás HR? Pozrite si know-how HR od Firmbee

Kde hľadať kandidátov? Správny smer

Základnou vlastnosťou efektívneho náboru je viditeľnosť pre potenciálnych uchádzačov, preto je vhodné začať celý proces ich identifikáciou. Budúcnosť pracovnej sily je Generácia Y, ktorá čoskoro bude predstavovať 3/4 globálneho profesionálneho trhu.

Takéto zistenia určujú formu, tvar a metódy komunikácie a následne platformu na prilákanie nových odborníkov. Generácia mileniálov sa vyznačuje vynikajúcou adaptabilitou na technologické zmeny, čo by sa malo využiť pri navrhovaní atraktívnej ponuky.

Výskum ukazuje, že nábor priateľský k mobilným zariadeniam zvyšuje počet prihlášok o viac ako 11%! To však nie je všetko, pretože jednoduchý a stručný formulár pridáva ďalších 2,3% k efektívnosti celého procesu. To znamená, že je to platná stratégia používať riešenia prístupné na mobilných a tabletových zariadeniach, ale existujú aj niektoré výnimky!

Networking

Priemyselné a obchodné stretnutia sú výnimočnou formou získavania kontaktov počas skutočnej konverzácie. Obrovskou výhodou takýchto stretnutí je priamy kontakt s možným zamestnancom, ako aj orientácia na konkrétny obchodný sektor, čo zvyšuje pravdepodobnosť nájdenia správnej osoby.

Takáto situácia je tiež dôležitá v kontexte zástupcov HR. Týmto spôsobom majú odborníci na správu ľudského kapitálu príležitosť stretnúť sa s ďalšími delegátmi oddelenia, ktorí môžu mať informácie o očakávanom kandidátovi.

Odporúčania

To je veľmi silný nástroj na získavanie potrebných zamestnancov. Fundamentálnou výhodou odporúčaní je možnosť získať spätnú väzbu a komentáre z predchádzajúcej spoločnosti a potvrdiť kvalifikácie kandidáta.

Pracovné portály

Podľa správy Jobvite Recruiter Nation Report 2016, 28% náborárov používa práve tento typ webových stránok ako svoj primárny nástroj na hľadanie zamestnancov. Efektivitu tejto techniky potvrdzuje fakt, že stránky ponúkajúce nové kariérne príležitosti sú prirodzenou voľbou medzi kandidátmi.

Tento štýl sa perfektne hodí k mobilnej povahe uchádzania sa, pretože používateľská skúsenosť je jednoduchá, intuitívna a bezproblémová. Dôsledkom silných stránok týchto stránok je značná popularita a počet zaslaných prihlášok, čo núti k dôkladnému výberovému procesu.

Aby ste zabezpečili najlepšie výsledky, nezabudnite zahrnúť veľmi konkrétny rozsah požiadaviek, očakávaní, skúseností a zručností. Je tiež praktické pridať špeciálne navrhnutý dotazník alebo overovací test, ktorý ďalej zúži skupinu uchádzačov a ponechá tých najvhodnejších.

LinkedIn

Štatistiky na tejto stránke najlepšie odpovedajú na otázku, kde hľadať kandidátov. LinkedIn je portál, ktorý spája viac ako 600 miliónov podnikateľov, zamestnancov, zamestnávateľov a ľudí, ktorí hľadajú aktuálnu kariérnu cestu.

Upozornime, že komunita LinkedIn zahŕňa 87 miliónov zástupcov generácie Y, čo je obzvlášť dôležité v kontexte budúcej distribúcie síl na trhu práce. Ako využiť túto platformu vo svoj prospech?

Platforma umožňuje objaviť kandidátov na základe kľúčových slov, ktoré používajú, čo vám umožňuje zúžiť vyhľadávanie na konkrétnu lokalitu, odvetvie, úroveň vzdelania alebo skúsenosti. Priamy kontakt s kandidátom posilňuje vzťah a posilňuje ich angažovanosť počas celého náborového procesu. LinkedIn tiež zaviedol špeciálny profilový overlay, ktorý komunikuje túžbu kandidáta po budúcich kariérnych výzvach a preferenciách a prioritách.

Sociálne médiá

Masy médií sa stali inovatívnym, ale veľmi produktívnym modelom pre nábor a pracovné ponuky. Podľa výskumu Aberdeen Group je Facebook kľúčovou platformou pre tento typ náborovej činnosti.

Tento stav reality dokonale zapadá do správy zverejnenej spoločnosťou Jobvite. Najpopulárnejším miestom na hľadanie nových profesionálnych výziev je posteľ! Reštaurácia a komunikačný priestor sa tiež umiestňujú vysoko, čo naznačuje, že mobilné zariadenia a aktivita na sociálnych médiách poskytujú dokonalé podmienky na nábor.

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov vypočítava, že 84% organizácií využíva potenciál sociálnych médií na ambíciu prilákať novú pracovnú silu. Existujú značné výhody, ktoré sociálne médiá prinášajú pre oddelenie HR. Portál CareerBuilder uvádza, že 70% zaslaných prihlášok bolo zamietnutých kvôli negatívnym informáciám nájdeným na profiloch kandidátov. Takáto stratégia umožňuje ušetriť čas a obrovské náklady na nábor nesprávneho zamestnanca.

Zhrnutie

Existuje niekoľko osvedčených spôsobov, kde hľadať kandidátov. Každá možnosť predstavuje odlišné charakteristiky a funkčnosť, ale profesionálny proces ľudských zdrojov povedie k podpísaniu výhodnej a dlhodobej spolupráce.

Zaujíma vás HR? Pozrite si know-how HR od Firmbee:

Čítajte tiež: 9 efektívnych spôsobov, ako náborovať zamestnancov

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.