Ako hodnotiť medzery v zamestnaní na životopise?

V posledných rokoch sa trh práce stal veľmi náročným. Mať adekvátne zručnosti a kvalifikácie, ktoré zodpovedajú tým uvedeným v pracovnej ponuke, často už nie je dostatočné. Dobre napísaný životopis a motivačný list sú veľmi dôležité. Nejde len o štýl, jazykovú správnosť a rozloženie, ale aj o konzistenciu obsahu a dodržiavanie faktov. Ako v životopise, tak aj na pohovore sa neoplatí prikrášľovať svoje pracovné skúsenosti. Bežným problémom je takzvaná medzera v zamestnaní, čo je obdobie, keď bol uchádzač o zamestnanie nezamestnaný. Dôvody pre medzery v zamestnaní sa líšia, ale určite nie je vhodné ich skrývať alebo o nich klamať v procese náboru.

Akým spôsobom hodnotiť medzery v zamestnaní v životopise? – obsah:

1. Aké sú dôvody medzier v zamestnaní?
2. Príležitosť alebo hrozba?
3. Prečo zamestnať niekoho s medzerou v zamestnaní?
4. Zhrnutie

Aké sú dôvody medzier v zamestnaní?

Pri príprave žiadostí o zamestnanie sa často stáva problematické vysvetliť medzeru v zamestnaní. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia sa dlhé prestávky v zamestnaní stávajú mnohým ľuďom. Prvou skupinou zamestnancov, ktorí prerušujú svoje kariéry, sú rodičia, ktorí sa rozhodnú vziať si materskú a rodičovskú dovolenku po narodení dieťaťa.

Ďalším dôvodom môže byť čerpanie neplateného voľna alebo starostlivosť o člena rodiny. V posledných rokoch sa stala populárnou aj ročná prestávka známa ako “gap year”, alebo dovolenka od zamestnania na načerpanie síl, pochopenie svojich potrieb, odstúpenie od aktuálnych problémov alebo splnenie snov. Ďalšie dôvody pre medzery v zamestnaní sú:

• pokús o založenie vlastného podnikania
• pokús o nájdenie atraktívneho zamestnania
• zvyšovanie kvalifikácie alebo zmena sektora pôsobenia
• emigrácia, nelegálna práca
• osobné a zdravotné dôvody

Je dobré uviesť a stručne vysvetliť medzery v zamestnaní vo svojom životopise. Čím menej pochybností na začiatku, tým lepšie šance na prechod do ďalšej fázy náborového procesu. Aj na pohovore sa recruiter pravdepodobne opýta na dôvod medzier v zamestnaní. Dobre pripravená odpoveď je šancou získať vysnívané zamestnanie.

Príležitosť alebo hrozba?

Prestávka v kariére je pomerne komplexná otázka, takže je ťažké jasne určiť, či je uchádzač menej pravdepodobne zamestnaný kvôli tomu. Mnohé faktory, ako dôvody a trvanie nezamestnanosti, ako aj odvetvie a pozícia, na ktorú sa žiada, ovplyvňujú rozhodnutie recruitera.

Úlohou recruitera je nájsť uchádzača, ktorý spĺňa všetky potrebné požiadavky a je najlepšie vhodný na danú prácu. Recruiteri pri rozhodovaní o zamestnaní konkrétneho uchádzača analyzujú príležitosti a riziká spojené s osobou a kompetenciami.

To zahŕňa podrobnú analýzu medzery v zamestnaní, ktorá v mnohých náboroch nemusí mať žiadny význam, a niekedy, napríklad v prípade zvyšovania zručností, môže byť dokonca vnímaná pozitívne. Avšak v niektorých odvetviach, ktoré sú najmä spojené s modernými technológiami, je prestávka v profesionálnej činnosti ekvivalentná nedostatku aktuálnych znalostí a potrebných pracovných skúseností.

Ak zamestnávateľ hľadá uchádzača s rozsiahlymi znalosťami a bohatými skúsenosťami, potom nezamestná osobu, ktorá by potrebovala školenie a oveľa dlhší čas na prispôsobenie sa novým povinnostiam.

Prečo zamestnať niekoho s medzerou v zamestnaní?

Pri rozhodovaní o zamestnaní konkrétneho uchádzača s medzerou v zamestnaní sú rozhodujúce dôvody obdobia nezamestnanosti a zručne prezentované argumenty. Ľudia, ktorí majú medzery v zamestnaní, nie sú vždy horší uchádzači, najmä ak dokážu presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že to nebol stratený čas.

Zamestnávatelia sú často nadšení uchádzačmi, ktorí sa počas nezamestnanosti zapojili do rôznych prác. Vidia to ako dôkaz vynaliezavosti, prejavovanie iniciatívy a pokus o riešenie krízovej situácie. Ďalšie argumenty v prospech uchádzačov s medzerami v zamestnaní sú nasledujúce:

• Dobrovoľnícka práca je vždy vnímaná pozitívne, pretože je to akýsi profesionálny aktivita.
• Vedenie vlastného podnikania, aj keď bolo neúspešné, ukazuje túžbu rásť a prijímať nové výzvy.
• Vedenie vlastného profesionálneho blogu často pomáha pri prijímaní na pozície v marketingu alebo verejných vzťahoch.
• Rodičovská alebo materská dovolenka nemusí byť neproduktívna, ak zdôrazníte kompetencie v starostlivosti o deti, multitasking a organizačné zručnosti.
• Dlhotrvajúce obdobie hľadania zamestnania, ak zahŕňa zvyšovanie zručností, absolvovanie školení alebo učenie sa cudzích jazykov, môže byť tiež vnímané pozitívne.

Stojí za to dať šancu uchádzačovi s medzerou v jeho životopise? Na túto otázku neexistuje jasná odpoveď, pretože závisí od mnohých faktorov, ako je typ pozície, dôvod nezamestnanosti a ako bol tento čas využitý. Avšak takíto ľudia sa môžu ukázať ako cenný prínos pre spoločnosť.

Zhrnutie

Pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie sa recruiteri snažia nájsť zamestnancov, ktorí sú kreatívni a oddaní svojim úlohám a povinnostiam. Preto sa medzera v zamestnaní zvyčajne dôkladne analyzuje. Avšak to neznamená, že sa vždy musí vnímať negatívne. Ak uchádzač správne vysvetlí dôvod, prečo bol nezamestnaný, a poukáže na pozitívnu stránku situácie, nielenže zanechá trvalejší dojem, ale aj zvýši svoje šance na získanie zamestnania.

Čítajte tiež: Ako môže softvér HRIS zvýšiť angažovanosť zamestnancov v práci?

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.