Online nábor sa stáva čoraz populárnejším nástrojom pre personálne oddelenia, pretože umožňuje výrazne znížiť náklady, ušetriť čas a skrátiť celý proces. Správna príprava zvyšuje sebadôveru kandidáta a v dôsledku toho aj pravdepodobnosť pozitívnej spätnej väzby od zástupcu spoločnosti. V nasledujúcom článku poskytneme 5 tipov na online pracovný pohovor.
Online pracovný pohovor – obsah:
- Postarajte sa o svoj priestor
- Noste elegantné oblečenie
- Používajte neverbálnu komunikáciu
- Vyberte si stratégiu
- Cvičenie robí majstra
- Zhrnutie
Postarajte sa o svoj priestor
Správne podmienky sú veľmi dôležité pre celý proces. Odporúča sa zabezpečiť dobré internetové pripojenie a absenciu hluku, čo zabráni nedorozumeniam a narušeniam v komunikácii.
Ideálne osvetlenie by malo byť prirodzené a čelné. Dávajte pozor, aby okuliare, ozdoby, šperky alebo hodinky nespôsobovali oslepujúci odraz. Webkamera by mala byť umiestnená na úrovni vašich očí, aby vytvárala dojem priameho dialógu, a použitie špeciálneho držiaka zabezpečí správny rám.
Ďalším prvkom je váš stôl, na ktorom by ste mali nechať atribúty súvisiace s nadchádzajúcim pohovorom. To vám umožní plne sa sústrediť na úlohu a znížiť akékoľvek rozptýlenia. Pohár vody zabezpečí plynulosť a slobodu vyjadrenia, a životopis vám umožní rýchlo si prezrieť priložené zmienky a robiť ďalšie poznámky.
Monotónne, jednoduché pozadie uľahčí vášmu partnerovi sústrediť sa, a použitie slúchadiel zníži ozvenu, nežiadúce zvuky a zdôrazní tón hlasu. Takáto súprava zaručí vynikajúce podmienky pre váš pohovor.
Noste elegantné oblečenie
Online nábor v pohodlí vášho domova neospravedlňuje nedostatok profesionálneho oblečenia. Vaše oblečenie by sa nemalo líšiť od toho, ktoré si vyberáte na osobné stretnutie, ale existujú výnimky! Kockované vzory, bodky a pruhy nebudú fungovať v prípade videokonferencie, pretože môžu spôsobiť technické problémy.
Čo je viac, farby a vzory môžu byť prispôsobené individuálnemu imidžu spoločnosti. Preskúmanie obchodných aktivít spoločnosti, jej poslania a podporovaných akcií vám umožní prispôsobiť sa kultúre a potrebám inštitúcie.
Používajte neverbálnu komunikáciu
Neverbálna komunikácia je obzvlášť dôležitým aspektom každej konverzácie, aj v virtuálnom formáte. Preto udržovanie očného kontaktu s webkamerou vám pomôže efektívnejšie komunikovať, a prirodzený úsmev dodá jemný tón. Udržiavanie vzpriamenej postavy vás urobí komunikatívnym, organizovaným a kompetentným. Toto je veľmi cenná zručnosť, ktorú by ste mali neustále cvičiť.
Kývnite a usmievajte sa, aby ste ukázali, že počúvate tých, ktorí sa vás pýtajú. Diaľkové pripojenie môže generovať niektoré ťažkosti a spomaliť komunikáciu. Hovorte pokojne a pohodlne, aby vás váš tazateľ správne pochopil.

Vyberte si stratégiu
Každý pracovný pohovor je príležitosťou prezentovať svoje zručnosti. Umožňuje vám hovoriť viac o vašich vedomostiach a predchádzajúcich skúsenostiach. Zatiaľ čo už poznáte svoje silné stránky, mali by ste si tiež starostlivo preskúmať popis práce. Vďaka tejto stratégii budete schopní dokázať, prečo by ste boli dobrým kandidátom. Môže vám to tiež poskytnúť niektoré nápady na otázky, ktoré by vám zamestnávateľ mohol položiť počas pohovoru.
Cvičenie robí majstra
Najlepší spôsob, ako sa prispôsobiť neočakávaným zmenám, je testovanie možných scenárov. Ak máte mobilný telefón, tablet alebo počítač, nahrajte si svoje odpovede a prehrávajte si ich. Uistite sa, že si vyberiete zariadenie, ktoré má vhodný softvér a aplikácie. Dávajte pozor na neverbálnu komunikáciu a identifikujte akékoľvek aspekty svojho správania, ktoré potrebujú zlepšenie.
Zhrnutie
Štatistiky prezentované spoločnosťou Recruiter dokazujú, že 63% personálnych pracovníkov používa videotechnológiu na vedenie pracovných pohovorov. Údaje ukazujú, že táto metóda je mimoriadne praktická, ekonomická a časovo úsporná. Umožňuje tiež vykonávať pohovor z akéhokoľvek kúta sveta.
Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.