Použitie sociálnych médií v procese náboru

Je sociálne médiá dobrým miestom na hľadanie uchádzačov o zamestnanie? Prečítajte si článok a dozviete sa viac o využití sociálnych médií v procese náboru.

Využitie sociálnych médií v procese náboru – obsah:

1. Ako náborovať uchádzačov na LinkedIn?
2. Ako získať uchádzačov na Facebooku?
3. Ako nájsť uchádzačov na Instagrame?
4. Výhody využívania sociálnych médií pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie.
5. Pozrite si naše video o vytváraní dokonalého profilu náborára na LinkedIn

Ako náborovať uchádzačov na LinkedIn?

Sociálne siete sa stávajú čoraz populárnejším nástrojom, ktorý používajú headhunteri na získavanie uchádzačov. To sa deje, pretože čoraz väčšia časť nášho života sa presúva online do sociálnych médií. Sociálne médiá sa už nepoužívajú len na sledovanie estetických fotografií od influencerov a fotografov, ale aj na získavanie vedomostí, čerpanie inšpirácie a udržiavanie súkromných aj obchodných kontaktov. Sú skvelým miestom na inzerovanie a v poslednej dobe sa čoraz častejšie používajú aj na nábor.

Najpopulárnejším náborovým kanálom je určite LinkedIn. Vytvorený priestor tam vám umožňuje rozšíriť vašu sieť obchodných kontaktov, komunikovať v odvetvových skupinách alebo publikovať hodnotný obsah. LinkedIn vám tiež umožňuje zdieľať informácie vo vašom profile týkajúce sa zastávaných pozícií, zručností, kurzov a certifikátov, čo z neho robí akýsi online životopis. Náborár môže týmto spôsobom ľahko vyhľadávať uchádzačov, ktorí zodpovedajú profilu pozície, na ktorú náboruje. Vyhľadávanie môže prebiehať v vyhľadávači na LinkedIn zadaním názvu pozície, vyhľadávaním v odvetvových skupinách alebo použitím vyhľadávacích nástrojov, ako je https://recruitin.net/.

Môžete hľadať konkrétneho uchádzača pomocou názvu pozície, kľúčových slov, lokality a konkrétnej spoločnosti. LinkedIn vám tiež umožňuje pridať popis k vašej profilovej fotografii, ktorý hovorí “otvorený na prácu” alebo “hľadáme”. To umožňuje náborárom ľahko overiť uchádzačov o zamestnanie a uchádzačom overiť náborárov, ktorí hľadajú budúcich zamestnancov. Je však dôležité zohľadniť používateľov, ktorí momentálne nehľadajú prácu – možno ich vaša ponuka zaujme! Ak máte databázu potenciálnych uchádzačov, najjednoduchším riešením je poslať im správu – dôležité je, aby bola personalizovaná.

Nie je nič horšie ako spam a posielanie rovnakej správy bez konkrétnych informácií stovke ľudí. V takejto správe by ste mali odkazovať na skúsenosti uchádzača, zahrnúť dôležité informácie týkajúce sa pozície, odmeny a zaujímavých benefitov, ako aj príležitostí na rozvoj v spoločnosti. Špecialisti (najmä v IT priemysle) dostávajú dokonca desiatky správ od headhunterov za týždeň. Ukážte uchádzačovi, prečo vaša ponuka vyniká z davu. LinkedIn vám tiež umožňuje pridať inzerát na pracovnú pozíciu vo forme reklamy publikovanej prostredníctvom vášho firemného účtu. Ako náborár môžete inzerát zdieľať, preposielať a propagovať priamo cez portál.

Ako získať uchádzačov na Facebooku?

Aj keď je LinkedIn najprofesionálnejší a zameraný na obchodné vzťahy, nie je to jediná sociálna sieť používaná na oslovovanie potenciálnych uchádzačov. Menej formálny Facebook môže byť tiež užitočný – existuje množstvo skupín vytvorených pre ľudí, ktorí viac či menej aktívne hľadajú prácu. Tam môžete nájsť skupiny s pracovnými ponukami pre konkrétne pozície, odvetvia a mestá.

Ak ste náborár, stojí za to pridať sa do takýchto skupín a zostať aktívnym členom. Okrem publikovania pracovných ponúk v skupinách môžete zvážiť aj publikovanie ponuky na firemnej fanpage – vďaka tomu oslovíte ľudí, ktorí už poznajú našu spoločnosť a možno sa s ňou nejako identifikujú, zdieľajú podobné hodnoty alebo sú jednoducho zaujímajú o našu činnosť.

Ako nájsť uchádzačov na Instagrame?

Instagram, známy predovšetkým pre estetické dovolenkové fotografie a príspevky influencerov, sa stále vyvíja a z čisto zábavného miesta na webe sa mení na priestor nových príležitostí. Už je známy ako skvelé miesto na inzerovanie – na firemnom Instagramovom účte môžete ukázať proces vytvárania produktu alebo služby “z vnútra”, ukázať prácu vášho tímu, budovať povedomie a lojalitu k značke a zdieľať ukážky nových noviniek, nových funkcií alebo úprav.

Ľudia čoraz častejšie sledujú značky, ktoré sa im páčia, a produkty, ktoré používajú každý deň. Publikovanie pracovných ponúk na takomto mieste, rovnako ako v prípade Facebooku, vám umožňuje osloviť ľudí, ktorí poznajú značku a zaujímajú sa o jej činnosť. Nie je možné priamo sa uchádzať o prácu cez Instagram, ale môžete tam jednoducho pridať odkaz, ktorý vás jedným kliknutím zavedie na stránku kariéry alebo formulár žiadosti.

Výhody využívania sociálnych médií pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie

Vzhľadom na rastúci technologický pokrok sa náborári musia prispôsobiť situácii na trhu a presunúť svoje náborové a sourcingové aktivity online. Využívanie sociálnych médií na získavanie uchádzačov prináša niekoľko výhod, ktoré sa mierne líšia v závislosti od zvoleného kanála. Metóda získavania uchádzačov na LinkedIn vám umožňuje spoznať ich ešte pred oficiálnym pohovorom – výmenou správ, prezeraním publikácií, aktivít danej osoby na LinkedIn, ako aj kontrolou ich skúseností a absolvovaných kurzov. Sociálne siete primárne umožňujú osloviť veľkú skupinu potenciálnych uchádzačov.

Navyše, v prípade publikácie na firemnom účte / fanpage oslovíte ľudí, ktorí poznajú spoločnosť a zaujímajú sa o jej činnosť, aj keď len v malej miere. Uchádzač, ktorý pozná značku a zdieľa podobné hodnoty, sa môže ukázať ako skvelý kandidát na prácu. Publikovanie ponúk v sociálnych médiách má tiež ďalšiu významnú výhodu – je relatívne lacné. Ak nepoužívame platenú reklamu, ktorá zvyšuje dosah ponuky na webe, jediné, čo míňame, je náš čas. To je veľká výhoda oproti doteraz populárnym pracovným portálom, kde umiestnenie inzerátu môže byť značným nákladom pre organizáciu.

Pozrite si naše video o vytváraní dokonalého profilu náborára na LinkedIn:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.