Zhrnutie trikov, ktoré používajú zamestnanci. 4 dokonalé spôsoby, ako sa nenechať oklamať.

Triky v životopisoch, ktoré používajú zamestnanci – poznáte ich? Viete, koľko kandidátov klame o vzdelaní, dátumoch zamestnania a plate? Čísla sú preháňané, tituly sú nafúknuté. Odhaduje sa, že takmer 40% ľudí používa triky na zakrytie faktov vo svojich životopisoch. Prečítajte si článok a zistite viac o zložitých trikoch, ktoré uchádzači používajú na oklamanie špecialistov na ľudské zdroje.

Triky v životopisoch, ktoré používajú zamestnanci – obsah:

1. Triky v životopisoch, ktoré používajú zamestnanci
2. Medzery v zamestnaní
3. Lepší životopis ako realita
4. Nedokončené štúdie a čiastočne dokončené kurzy
5. Pripisovanie zásluh iných ľudí
6. Ukážte sa z tej najlepšej stránky – grafické opatrenia
7. Triky v životopisoch – zhrnutie

Triky v životopisoch, ktoré používajú zamestnanci

Dokonalé životopisy, ktoré naznačujú, že kandidát má všetky požadované zručnosti, sú zriedkavé – každý manažér náboru o tom vie. Častejšia je situácia, keď má kandidát schopnosti a predpoklady na danú pozíciu, ale nespĺňa určité kritériá. Bohužiaľ, počas náborového procesu sa môžete stretnúť s jednotlivcami, ktorí chcú získať prácu tak veľmi, že sa pokúsia oklamať špecialistov na HR. Akoé triky v životopisoch môžete očakávať?

Medzery v zamestnaní

Jednou z častých praktík je skrytie medzier v zamestnaní v životopise, ako aj skrátenie alebo predĺženie období zamestnania. Prečo sa kandidáti rozhodnú robiť niečo také? Zvyčajne, aby splnili požiadavky ponuky a ukázali svoje bohaté skúsenosti, ako aj aby skryli informácie, že boli nejaký čas nezamestnaní alebo že došlo k častým zmenám zamestnávateľov.

Obzvlášť dôležitý je posledný z uvedených dôvodov – niektorí sa obávajú, že kratšie obdobia zamestnania budú považované za znak nedostatku lojality, problémy s prispôsobením alebo že zamestnanec nebude schopný zostať dlhšie na danej pozícii.

V mnohých prípadoch existujú určité dôvody na takéto chápanie – zamestnanec môže vyjadriť neloyalitu, ale vo väčšine situácií je hodnotenie kvôli častým zmenám zamestnania nesprávne a nespravodlivé.

Stojí za to overiť dôvody klamstiev v životopise týkajúce sa zamestnania – najmä preto, že je obzvlášť jednoduché skontrolovať, ktoré obdobia zamestnania sú správne. HR manažér alebo náborový špecialista sa vždy môže opýtať kandidáta, aby predložil zamestnanecké certifikáty alebo iné platné dokumenty, ktoré dokazujú obdobia pochybného zamestnania.

Lepší životopis ako realita

Preháňanie zručností je bezpochyby lákavou možnosťou pre každého, kto chce získať dobré pozície, ktoré ponúkajú vysoký plat a poskytujú perspektívy na rozvoj. Hoci je veľmi jednoduché overiť fakt, že má zručnosti počas náborového procesu, stále sa kandidáti rozhodnú preháňať svoje schopnosti vo svojich životopisoch.

Praktika uvádzania mnohých rôznych zručností s nafúknutou úrovňou odbornosti je častá. Kandidáti klamú o svojej úrovni pokročilosti v Exceli alebo znalosti jazykov. Niektoré životopisy uvádzajú všetky požadované zručnosti, ktoré sú v inzeráte, hoci kandidát nemá zručnosti uvedené v dokumente.

Klamstvá sa týkajú ako soft skills, tak aj hard skills, vo všeobecnosti môže byť akýkoľvek prvok v životopise falošný. Ktokoľvek môže tvrdiť, že ich časový manažment je vynikajúci, že pod tlakom podávajú skvelé výkony a majú úžasné schopnosti verejného vystupovania. Počas pohovoru môže manažér náboru požiadať o konkrétne príklady, kde boli tieto schopnosti použité, aby overil fakt, že má všetky pochybné zručnosti.

Nedokončené štúdie a čiastočne dokončené kurzy

Častou praxou medzi zamestnancami je vystavovanie rôznych odborných kurzov, ktoré dokazujú široké kompetencie kandidáta. Zoznam kurzov naznačuje, že všetky tieto formy boli dokončené. Zvyčajne sa kandidáti nechcú podeliť o informácie, že z nejakého dôvodu neboli schopní získať certifikát alebo diplom vyššieho vzdelania (magisterská práca nebola predložená a obhájená). Náborár má právo vidieť diplomy, certifikáty a iné relevantné dokumenty počas pohovoru.

Pripisovanie zásluh iných ľudí

Ďalším jednoduchým spôsobom, ako rozšíriť katalóg úloh vykonávaných na danej pozícii a zručností, je prax pripisovania zásluh iných ľudí. Kandidáti sa rozhodnú ukázať, že majú požadované kompetencie tým, že uvádzajú pracovné povinnosti svojich kolegov alebo manažérov. Využívajú túto príležitosť, pretože dúfajú, že počas náborového procesu sa nikto nebude môcť opýtať na celú pracovnú skúsenosť.

Takýto typ klamstva sa dá ľahko overiť, stačí sa porozprávať s predchádzajúcimi zamestnávateľmi. Podrobný pohovor zameraný na kompetencie je rovnako užitočný. Povinnosti ako riadenie tímu, rozhodovanie, riadenie projektov a obchodné networking vyzerajú skvele v životopise, preto je veľmi lákavé ich pridať – HR tím musí nájsť spôsoby, ako overiť pravdivosť týchto tvrdení.

Ukážte sa z tej najlepšej stránky – grafické opatrenia

Kandidáti na prácu sa snažia skryť svoje nedostatky rozšírením určitých prvkov svojho životopisu. Aby zakryli nedostatok praktických skúseností, píšu veľa o svojom vzdelaní, kvalifikáciách a iných menej dôležitých prvkoch. Takéto postupy sú veľmi bežné, preto je dobré dôkladne analyzovať životopis.

Triky v životopisoch – zhrnutie

Ak sa zaoberáte náborom a jednou z vašich úloh je analýza životopisov, pamätajte, že najlepší spôsob, ako sa chrániť pred zložitými trikmi v životopisoch, je starostlivo čítať dokumenty, klásť množstvo podrobných otázok, kontrolovať doplnkové dokumenty počas pohovoru a rozprávať sa s predchádzajúcimi zamestnávateľmi kandidáta. Pripravte sa pred stretnutím s kandidátom a buďte si istí, že dodržiavaním rád uvedených v texte budete schopní oddeliť pšenicu od pliev a vybrať najlepšiu osobu na pracovnú ponuku.

Teraz už viete viac o trikoch v životopisoch, ktoré používajú uchádzači. Prečítajte si tiež: Ako zastaviť tichý odchod vo vašej spoločnosti? 4 neuveriteľné metódy pre HR oddelenie.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.