Výhody práce na diaľku

Výhody práce na diaľku – poznáte ich všetky? Aké sú výhody práce na diaľku pre firmy a ich zamestnancov? Existuje predpoveď, že v budúcnosti väčšina kancelárskych pracovníkov môže dočasne alebo dlhodobo pracovať na diaľku. Prečítajte si článok a zistite prečo.

Výhody práce na diaľku – obsah:

1. Práca na diaľku – predpovede
2. Menej rozptýlení – zvyšuje sa produktivita
3. Ekonomizácia
4. Loyalita je nevyhnutná
5. Nové možnosti
6. Zhrnutie
7. Pozrite si náš softvér pre prácu na diaľku

Práca na diaľku – predpovede

Správa o prieskume vykonaná v roku 2022 spoločnosťou Owl Labs naznačuje, že v globálnom kontexte už 16% spoločností pracuje na diaľku. Rovnakú tendenciu zaznamenala platforma Growmotely, ktorá zverejnila svoj prieskum priamo medzi zástupcami spoločností.

Zaujímavé je, že 76% respondentov predpovedá vo svojej odpovedi, že práca na diaľku nahradí tradičné pracovné modely. V článku nižšie sa snažíme predstaviť 4 hlavné výhody práce na diaľku ako pre podniky, tak aj pre ich zamestnancov.

Menej rozptýlení – zvyšuje sa produktivita

Jednotlivci pracujúci z domu vykonávajú svoje povinnosti s vysokou presnosťou a efektívnosťou – výsledky prieskumu ConnectSolutions to potvrdzujú. Výskum ukazuje, že takmer 80% pracovníkov na diaľku dokázalo dokončiť o 30% viac úloh ako zvyčajne vo svojom bežnom čase.

Tento stav prináša značné úspory pre každú firmu, zatiaľ čo z pohľadu zamestnanca veľké množstvo dokončených úloh znamená vyššiu odmenu a finančné výhody.

Kancelárska práca generuje špecifické obmedzenia ovplyvňujúce efektivitu, ako sú: kancelárske rozhovory, početné stretnutia, dlhé konferencie, rušenie, multitasking a zlá logistika, a všetky tieto faktory negatívne ovplyvňujú typický rozvrh dňa. To je dôvod, prečo sa toľkým prieskumným pracovníkom z domu podarilo preukázať tak efektívne využitie svojho času.

Tu stojí za zmienku výskum o práci na diaľku, ktorý vykonal portál Airtasker. Hoci model práce na diaľku dáva dojem, že angažovanosť zamestnancov klesá počas telepráce, správa Airtasker ukazuje, že v skutočnosti priemerný zamestnanec na diaľku dokázal pracovať mesačne o 1,4 dňa viac a ročne o 17 dní viac!

Výhody práce na diaľku pre podniky sú zjavné – zvýšená produktivita vedie k rýchlemu dokončeniu prebiehajúcich úloh, rýchlejšiemu získavaniu klientov a ako výsledok prináša obchodný úspech pre celú firmu.

Ekonomizácia

Finančné úspory sú ďalším faktorom pozitívne ovplyvňujúcim kvalitu práce. Stojí za zmienku, že ekonomicky práca znamená nielen zárobky, ale aj náklady. Náklady na cestovanie, parkovacie lístky, prenájom áut, náklady na jedlo, náklady na vhodné oblečenie – to všetko znižuje mesačné výdavky každého zamestnanca. Celkové podmienky práce na diaľku môžu pomôcť znižiť výdavky uvedené vyššie. Údaje prezentované spoločnosťou Global Workplace Analytics ukazujú, že 36% opýtaných zamestnancov vysoko hodnotí perspektívu práce na diaľku a oceňuje prácu na diaľku viac ako zvýšenie platu.

Organizácia práce prináša príležitosti na úspory a investície na mnohých úrovniach pre všetky podniky. Zvyčajne musia firmy platiť všetky náklady a poplatky spojené s údržbou svojich nehnuteľností: účty za elektrinu a vodu, poplatky za internet. Musia nakupovať všetky potrebné kancelárske potreby, nábytok, zariadenia a spotrebiče do odpočinkových miestností a kuchýň. IBM, kde zníženie nákladov na údržbu dosiahlo 50 miliónov dolárov, je skvelým príkladom tejto problematiky.

Rozsah tohto fenoménu bol vyhodnotený portálom Flexjobs – a čísla uvedené v ich správe ohromujú. Podľa odhadov, ktoré urobil Flexjob, práca na diaľku počas pandémie vygenerovala pre americké podniky dokonca 30 miliárd dolárov v úsporách nákladov.

Vidíme, že existuje mnoho výhod práce na diaľku. Firmy šetria svoje peniaze, zatiaľ čo efektívne pracovné rozvrhy ich pracovníkov prinášajú ešte väčšie zisky, ktoré sa odrážajú v rozpočtoch podnikov.

Loyalita je nevyhnutná

Práca na diaľku dáva možnosť vytvoriť silné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec prispôsobuje svoj pracovný rozvrh vlastným individuálnym preferenciám a schopnostiam, zatiaľ čo flexibilita ponúkaná prácou na diaľku pomáha budovať dôveru a posilňovať existujúce väzby medzi jednotlivcom a inštitúciou. Práca na diaľku prináša širší pocit naplnenia a väčšiu spokojnosť zamestnanca a to je obrovská hodnota pre každú firmu. Prečo je to tak?

Náklady na nábor a zaškolenie nového zamestnanca sú vysoké a zahŕňajú mnoho prvkov, ako sú: nábor, zdravotné kontroly, preverovanie pozadia, predzamestnanecké hodnotenia a školenia. Konečná cena nájdenia správneho jednotlivca je oveľa vyššia ako plat zamestnaného jednotlivca a môže zahŕňať rôzne výdavky na nábytok alebo vybavenie. Integrácia nového zamestnanca do organizácie si vyžaduje čas a znamená to aj náklady.

Nové možnosti

Práca na diaľku dáva firmám obrovský potenciál na optimalizáciu svojich procesov získavania zamestnancov. Nie je tajomstvom, že nedávno takmer polovica spoločností má ťažkosti s náborom nových zamestnancov. Možnosť práce na diaľku odstraňuje všetky prekážky súvisiace s lokalitou alebo bydliskom potenciálnych kandidátov na prácu. Telepráca znamená, že firmy získavajú prístup k obrovskému množstvu odborníkov, ktorí boli predtým nedosiahnuteľní.

Vďaka príležitostiam práce na diaľku je jednoduchšie nájsť jednotlivcov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti, a preto je problém neustáleho nedostatku odborníkov eliminovaný. Najdôležitejšie je, že osoba zamestnaná na diaľku môže už mať potrebné kvalifikácie a školenia – opäť úľava pre rozpočet spoločnosti.

Zhrnutie

Práca na diaľku sa teraz stala realitou pre väčšinu podnikov, ktoré sa sústreďujú na svoje ciele a úlohy. Výskumy a prieskumy naznačujú, že tento nový štýl spolupráce prináša výhody pre všetky strany.

Prečítajte si tiež: Tipy na prácu na diaľku pre HR agentúry

Pozrite si náš softvér pre prácu na diaľku:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri a Linkedine.