3 Mýty o rozdiele v odmeňovaní mužov a žien vyvrátené

Napriek jasnému pokroku v oblasti rodovej rovnosti zostáva rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami naliehavým sociálnym problémom, ktorý vyvoláva veľa kontroverzií a diskusií (často vyplývajúcich z nedostatku vedomostí a povedomia). Dnes sa pozrieme na niektoré mýty a fakty týkajúce sa rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami, aby sme rozptýlili pochybnosti a pochopili tento základný sociálny problém.

Čo je rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami?

Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami je štatistická disparita v zárobkoch medzi mužmi a ženami. Tento jav sa prejavuje v tom, že ženy – za rovnakú alebo podobnú prácu – zarábajú menej ako muži, čo sa meria porovnávaním mediánových zárobkov alebo priemernej hrubej hodinovej mzdy v rôznych sektoroch hospodárstva. Medzi najčastejšie dôvody popisovaných rozdielov patrí:

• Voľba kariéry – ženy a muži sa často sústreďujú v rôznych odvetviach, čo prispieva k rozdielu v odmeňovaní. Niektoré odvetvia, ako technológie alebo inžinierstvo, sú stále dominované mužmi, kde mzdy majú tendenciu byť vyššie, zatiaľ čo ženy sú často lepšie zastúpené v sektoroch ako zdravotná starostlivosť, vzdelávanie alebo rôzne typy služieb, kde sú mzdy často nižšie,
• Kariérne prestávky – ženy zvyčajne berú kariérne prestávky, aby sa venovali rodičovstvu alebo starostlivosti o iných členov rodiny, čo ovplyvňuje ich kariérnu dráhu a tým aj ich plat.
• Nevyváženosť medzi prácou a životom – spoločenské očakávania ohľadom rodových rolí pravidelne ovplyvňujú rovnováhu medzi prácou a životom zamestnaných žien, ktoré majú tendenciu niesť väčšiu záťaž starostlivosti o rodinu. Takéto situácie znižujú ich dostupnosť (napr. nútia ich pracovať na čiastočný úväzok) a následne znižujú ich príjem.

Najpopulárnejšie mýty a fakty o rozdiele v odmeňovaní medzi pohlaviami

Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami bol globálnou horúcou témou v parlamentoch a medzinárodných fórach (napr. EÚ). Nedostatok otvorenej diskusie spôsobil, že ľudia majú o ňom mnoho mylných predstáv. Je dôležité ich rozpoznať, takže tu je náš zoznam troch najprevládajúcich spolu s odôvodnením, ktoré každé z nich vyvracia.

Mýtus I: Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami neexistuje – je to výsledok toho, že ženy si vyberajú nízkoplatené zamestnania

Fakt: Rozdiely v zárobkoch boli zdokumentované v rôznych krajinách nezávislými správami a štúdiami (publikovanými napríklad Eurostatom, Pew Research Center a Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj), ktoré ukazujú, že aj pri podobných kvalifikáciách, skúsenostiach a pozíciách stále existuje mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami. Napríklad štúdia Glassdoor zistila, že v roku 2019 ženy zarobili 0,79 dolára za každý 1 dolár, ktorý zarobili muži.

Mýtus II: Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami je výsledkom biologických rozdielov medzi mužmi a ženami.

Fakt: Mzdová nerovnosť nie je výsledkom biologických rozdielov, zručností alebo produktivity, ale systémových a sociálnych nerovností, ktoré naďalej ovplyvňujú mzdy žien. Stále sú stereotypne vnímané na mnohých miestach a v mnohých krajinách (kde zamestnávatelia pohŕdajú materskou dovolenkou a súvisiacou absenciou) a považované za menej kompetentné ako muži. Aby ste to videli jasne, musíte sa pozrieť na údaje porovnávajúce mzdy alebo povýšenia na manažérske pozície. Podľa Indexu rodovej rozmanitosti, ktorý pripravila výskumná firma Kantar Public pre Európske ženy v správach, je v celej Európe len 30% manažérov ženami.

Mýtus III: Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami je preto, že ženy nebudú vyjednávať o mzdách.

Fakt: Aj keď niet pochýb o tom, že vyjednávanie o plate je niekedy nevyhnutné na dosiahnutie vyšších miezd, nie je to hlavná príčina rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami. Štúdie odhaľujú, že aj keď ženy vyjednávajú o mzdách rovnakou mierou ako muži, stále dostávajú menej za rovnakú pracovnú záťaž. Ako príklad, správa Glassdoor zverejnená v roku 2016 sa zaoberala ako počiatočnými mzdami, tak aj následnými zárobkami po vyjednávaní o plate. V nej uviedlo výrazne menej žien (4%) ako mužov (15%), že vyjednávali o svojom plate a dostali viac peňazí.

Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami – zhrnutie

Riešenie rozdielu medzi pohlaviami – to znamená, v praxi, prekonanie takzvaného “skleneného stropu” – si vyžaduje opatrenia na systémovej úrovni, ktoré odstránia rodovú diskrimináciu, zamerajú sa na podporu rovnakých príležitostí na pracovisku a podporia dosiahnutie rovnováhy medzi prácou a životom pre ženy.

Ale prvým krokom je neustále vzdelávať a diskutovať o mzdovom rozdiele čítaním aktuálnych správ a štúdií súvisiacich s touto témou, ako aj reagovaním na dezinformácie, keď sa objavia. Iba tak sa vyvrátia najpopulárnejšie mýty a posunie sa smerom k spravodlivej modernej spoločnosti.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.