Ako rekrutovať na GitHub? 4 jednoduché kroky, ako nájsť ideálneho kandidáta

Ako rekrutovať na GitHub? Viete, ako využiť tento nástroj na nábor nových zamestnancov? Dobrá prax vyžaduje, aby bol náborový tím prítomný na platformách, ktoré používajú potenciálni kandidáti. Mnohí IT špecialisti používajú a poznajú portál GitHub. Je to dobré miesto na oslovenie talentovaných špecialistov s vašou pracovnou ponukou. Ako rekrutovať na GitHub – prečítajte si článok a dozviete sa viac.

Ako rekrutovať na GitHub? – obsah:

1. Na čo sa používa GitHub?
2. Ako rekrutovať na GitHub?
3. Zhrnutie
4. Pozrite si naše video o tom, ako rekrutovať na GitHub

Na čo sa používa GitHub?

Čo je GitHub? Je to služba pre programátorov, ktorá zhromažďuje špecialistov z celého sveta. Platforma umožňuje publikovanie repozitárov (katalógov s programami) a softvéru s otvoreným zdrojovým kódom, ktorý môžu neskôr vylepšovať tí programátorov. Môžu spolupracovať na projekte a vyvíjať svoje kódy.

GitHub sa používa ako typ portfólia. Náborári sa môžu oboznámiť s projektom, ktorý navrhol konkrétny človek. Pre niektorých zamestnávateľov je pravidelnosť hodnotou, ktorá je dôležitejšia ako počet projektov. Vďaka účtu na GitHub môže jeden sledovať činnosti kandidáta a zistiť, či je zodpovedný a poriadny.

Programátori môžu využiť svoj účet na GitHub ako typ životopisu, ale zároveň ako nástroj na budovanie svojej značky. Okrem repozitárov stojí za to doplniť profil o avatar, biografiu, odkazy na sociálne médiá alebo webové stránky.

Ako rekrutovať na GitHub?

Počiatočná myšlienka služby bola zhromaždiť programátorov z celého sveta – nebola navrhnutá na nábor zamestnancov. Popularita služby medzi IT profesionálmi robí z nej skvelý nástroj pre náborárov, ktorí chcú nájsť správnych kandidátov pre svoje IT projekty. Čo by mali urobiť, aby začali nábor na GitHub?

1. Registrácia

Náborár, ktorý chce získať prístup k profilom iných používateľov, musí najprv otvoriť svoj účet na službe GitHub – tento krok je bezplatný.

2. Prehliadač

Ako náhle máte svoj účet, môžete prejsť na fázu hľadania najlepšieho kandidáta. Na dosiahnutie tohto cieľa musíte využiť sofistikovaný prehliadač, ktorý je rozdelený do šiestich sekcií: pokročilé možnosti, možnosti repozitárov, možnosti kódu, možnosti problémov, možnosti používateľov a možnosti wiki. Čo je ľahko viditeľné, prehliadač je prispôsobený potrebám programátorov a nie je navrhnutý s ohľadom na nábor. Pri používaní prehliadača nemusíte používať všetky dostupné filtre.

Všetky dostupné polia môžu výrazne zúžiť vaše vyhľadávania. Pravdepodobne stačí vyplniť formulár s nasledujúcimi informáciami:

• Pokročilé možnosti -> Napísané v tomto jazyku – tu vyberte správny programovací jazyk, napríklad C++, Java alebo Python;
• Možnosti používateľov -> Z tejto lokality – špecifikujte, aká je lokalita vášho kandidáta,
• Možnosti používateľov -> So toľkými sledovateľmi – počet sledovateľov ukazuje popularitu používateľa. Môže sa predpokladať, že čím väčší je počet, tým kvalitnejšie kódy vytvára vybraný programátor (je to len predpoklad, nie pravidlo). Spôsob zadávania počtu sledovateľov je dôležitý:
• >10 – znamená menej ako 10 sledovateľov,
• 10..20 – znamená od 10 do 20 sledovateľov,
• <20 – znamená menej ako 20 sledovateľov.

Ak hľadáte konkrétneho kandidáta, môžete využiť prehliadač na zadanie jeho údajov.

3. Profil kandidáta

Nájsť potenciálnych kandidátov je len časť úspechu. Musíte sa ešte oboznámiť s ich profilmi a vybrať jednotlivcov, ktorí by mohli s nami spolupracovať. Profily používateľov sú na tento účel obzvlášť užitočné. Čo je dôležité pri prezeraní týchto profilov?

Na ľavej strane obrazovky je sekcia s avatarom používateľa, menom, priezviskom a profilom. Pod tlačidlom Sledovať je krátky popis osoby, potom počet sledovateľov a počet sledovaných profilov. Táto sekcia môže ukázať náborárovi, kde kandidát pracuje a žije.

Programátor môže zdieľať také informácie o sebe ako odkaz na svoju webovú stránku, prepojiť svoj účet na Twitteri, úspechy a združenia, s ktorými má spojenie. V súlade s nastaveniami profilu sa viditeľnosť údajov poskytnutých kandidátom môže líšiť – používatelia sa môžu rozhodnúť vyplniť polia alebo ich nechať nevyplnené.

Náborár by mal venovať pozornosť karte Repozitáre. Okrem počtu repozitárov sú tu informácie o používaných jazykoch a aktivite programátora. Informácie o popularite vybraného repozitára sú pre náborára dôležitým tipom – čím vyššia je popularita, tým lepšie zručnosti vývojára. Ďalším aspektom, ktorý je potrebné skontrolovať, je príspevok programátora do iných projektov dostupných na službe.

4. Kontaktovanie vybraných kandidátov

Posledným krokom je kontakt s vybranými používateľmi služby. Najjednoduchší spôsob, ako ich osloviť, je poslať im e-mail. Existujú dva spôsoby, ako nájsť e-mailovú adresu každého kandidáta: pri prezeraní (vedľa lokality), v profile používateľa (pod lokalitou). Táto informácia nie je povinná pre používateľov služby, a preto nie všetci programátori uvádzajú svoj e-mail vo svojich profiloch.

Pred prvým kontaktom s kandidátmi stojí za to navštíviť ich webové stránky a profily na sociálnych médiách. Dáva vám to lepšie pochopenie ich zručností a skúseností, ako aj ich záujmov a koníčkov.

Ako rekrutovať na GitHub – zhrnutie

Nájsť ideálneho kandidáta na službe GitHub a nadviazať s ním kontakt nie je zárukou úspechu. Portál nebol navrhnutý na nábor, ale na zhromažďovanie programátorov z celého sveta, aby zdieľali informácie o svojich nápadoch, skúsenostiach a projektoch. Väčšina používateľov GitHub už má zamestnanie a nemusia mať záujem o vašu ponuku. Najpopulárnejší vývojári sú bombardovaní návrhmi na spoluprácu, čo znamená, že náborári musia byť kreatívni a ponúknuť vhodné stimuly, aby odlíšili svoju ponuku.

Prečítajte si tiež: Ako hodnotiť medzery v zamestnaní na životopise?

Pozrite si naše video o tom, ako rekrutovať na GitHub:

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.