Čo je kultúra zhonu? 3 účinné stratégie na boj proti nej

Tieto tri obrázky, hoci sú si navzájom dosť odlišné, majú jednu spoločnú vec – všetky dokonale opisujú takzvanú kultúru neustáleho snaženia, ktorá sa zdá byť neoddeliteľná od moderného života. A hoci sú nepochybne pozitívne aspekty tohto prístupu, často má negatívny dopad na ľudí. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo je kultúra neustáleho snaženia a ako jej predchádzať. Poďme sa do toho pustiť.

Čo je kultúra neustáleho snaženia?

Kultúra neustáleho snaženia je termín, ktorý sa najčastejšie používa v súvislosti s prácou, ale môže tiež dokonale opísať filozofiu života alebo pracovný štýl osoby. Podporuje aktivitu, vytrvalosť, usilovnosť a neustále úsilie o dosiahnutie profesionálnych a osobných cieľov. Je obzvlášť populárna v podnikateľských, marketingových alebo technologických kruhoch. Jej najdôležitejšie charakteristiky sú nasledujúce:

• Maximalizácia efektivity – hľadanie nástrojov a stratégií na zvýšenie produktivity, aby sa dosiahli najlepšie výsledky v najkratšom možnom čase,
• Neustále úsilie o úspech – ľudia, ktorí podporujú kultúru neustáleho snaženia, sú veľmi ambiciózni a zameraní na stanovenie a dosahovanie cieľov,
• Podnikanie – mnohí nasledovníci tohto prístupu zakladajú svoje vlastné projekty alebo podniky,
• Neúnavné úsilie o rozvoj – jednotlivci, ktorí prijímajú kultúru neustáleho snaženia, investujú do učenia a rozvoja svojich zručností,
• Vytrvalosť – nenechajú sa odradiť nepriazňou osudu a neúspechom, jednoducho pokračujú v dosahovaní svojich cieľov,
• Dôraz na tvrdú prácu – v tomto prístupe je tvrdá práca považovaná za kľúč k úspechu (ľudia sú povzbudzovaní, aby pracovali nad svoje možnosti).

Je kultúra neustáleho snaženia pozitívnym fenoménom?

Môže sa zdať, že je to pozitívny fenomén, pretože motivuje ľudí dosahovať svoje ciele, rásť osobne a profesionálne alebo sledovať svoje sny. Na druhej strane, dlhé hodiny, vyčerpanie a nedostatok rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom môžu negatívne ovplyvniť ich fyzické a duševné zdravie, čo vedie k vyhoreniu, chronickému stresu alebo depresii. Čo je viac, jednotlivci, ktorí prijímajú kultúru neustáleho snaženia, môžu pociťovať sociálny tlak na dosiahnutie ešte väčších profesionálnych cieľov, čo môže viesť k úzkosti a sklamaniu, keď sa im to nepodarí.

Ako predchádzať kultúre neustáleho snaženia?

Ako vedúci tímu musíte byť si vedomí toxického dopadu a snažiť sa ho minimalizovať. Nižšie sú uvedené niektoré stratégie, ktoré vám môžu pomôcť.

1. Stanovte jasné očakávania a hranice

Aby ste sa vyhli negatívnym dôsledkom kultúry neustáleho snaženia, mal by líder stanoviť realistické očakávania, ktoré môžu byť splnené počas bežných pracovných hodín. Mali by ste vždy ukazovať svojim zamestnancom, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitá, napríklad tým, že ich povzbudíte, aby pracovali flexibilne alebo na diaľku. Ale tiež nezabudnite nastaviť dobrý príklad pre svojich podriadených a dodržiavať pravidlá sami.

2. Sledujte pracovný čas

Aby ste sa vyhli jeho vytváraniu, môžete tiež sledovať pracovný čas svojich zamestnancov. Na tento účel môžete použiť Firmbee, náš softvér na riadenie projektov, ktorý má zabudovaný časový sledovač. Týmto spôsobom budete vždy schopní skontrolovať, či vaši podriadení pracujú dlhšie, ako by mali, napríklad cez víkendy alebo iné dni voľna.

3. Vytvorte kultúru zameranú na výsledky

Namiesto zamerania sa na počet odpracovaných hodín podporujte kultúru zameranú na výsledky a odmeňujte zamestnancov za ich skutočný výkon. Tento prístup vám pomôže znížiť tlak na prácu nadčas. Je tiež dobrý nápad povzbudzovať členov tímu, aby spolupracovali a zdieľali zodpovednosti, namiesto toho, aby medzi sebou súťažili.

Zhrnutie

Kultúra neustáleho snaženia je dnes rozšíreným fenoménom a môže mať pozitívne aj negatívne dôsledky pre zamestnancov a zamestnávateľov, v závislosti od ich cieľov a hodnôt. Najčastejšie je však spojená s workoholizmom a nadmerným stresom. Preto je tak dôležité udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a starať sa o svoje zdravie a pohodu. Ako manažér by ste sa mali snažiť predchádzať kultúre neustáleho snaženia a využiť vyššie uvedené stratégie na podporu svojich zamestnancov na každom kroku.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.