Prečo je online aktivita spoločnosti taká dôležitá pre vzdialené náborovanie?

Úvod vzdialeného náboru od začiatku privádza kandidátov do virtuálneho sveta. Informácie o pracovnej ponuke alebo spoločnosti sú tam. Online aktivita spoločnosti sa stáva vizitkou organizácie a efektívne online operácie sú ešte viac povzbudzované k prihláseniu sa na konkrétne pracovné pozície.

Online aktivita spoločnosti – obsah:

1. Online zamestnávateľská značka – online aktivity spoločnosti
2. Ako ovplyvňuje online aktivita spoločnosti vzdialený nábor?

Online zamestnávateľská značka – online aktivity spoločnosti

V súčasnosti sa internet stal jedným z najcennejších zdrojov informácií. Každý deň tisíce ľudí bez väčšej námahy môžu skontrolovať spoločnosť, preveriť informácie o jej online aktivite, sociálnom záväzku alebo otázkach podľa iných názorov. Zároveň je to, čo je na trhu práce najviac cenené, transparentnosť. Kandidáti, predtým ako sa rozhodnú konečne podať prihlášku alebo začať novú prácu, chcú vedieť čo najviac o spoločnosti, pričom technológie vyvinuté dnes robia všetko oveľa jednoduchšie na meranie a kontrolu.

Silná značka zamestnávateľa pozitívne ovplyvňuje vnímanie organizácie, zatiaľ čo spojenie virtuálneho sveta s reálnym núti spoločnosti starať sa o dobré meno aj online. Budovanie povedomia o značke uľahčuje vytváranie angažovanej komunity súvisiacej so spoločnosťou. Týmto spôsobom sa posilňuje rozpoznateľnosť značky a priťahuje nových zamestnancov.

Současná spoločnosť využíva internet takmer v každom okamihu života. Stúpajúca popularita rôznych typov sociálnych médií znamená niekedy, že nemanie takýchto účtov je jednoznačné so sociálnou izoláciou. Podobne je situácia spojená so značkami. Sociálne médiá sú spojenie medzi značkami, klientmi a kandidátmi na pracovné miesta. S rozpoznaním potenciálu vyplývajúceho z kontaktu s miliónmi ľudí môže spoločnosť výrazne rozšíriť svoj dosah, a to sa dá urobiť takmer bez nákladov.

Hlavným cieľom každej organizácie je najlepšia prezentácia seba a vykonávanie aktivít, pričom internet im dáva šancu predstaviť nové riešenia, informovať svet o týchto aktivitách. Budovanie online značky je založené na rôznych marketingových aktivitách vykonávaných na internete. Tieto aktivity nemusia mať formu komplikovaných, dlhých kampaní. Niekedy stačí vytvoriť niekoľko príspevkov alebo zverejniť účet na webovej stránke, ktorý ukazuje, ako spoločnosť funguje zvnútra. Týmto spôsobom sa značka stáva bližšou potenciálnym zamestnancom, ktorí si ešte pred pohovorom môžu urobiť predbežný prieskum o potenciálnych povinnostiach, štruktúre samotnej práce alebo dokonca typickej atmosfére.

Ako ovplyvňuje online aktivita spoločnosti vzdialený nábor?

Online aktivita spoločnosti ovplyvňuje jej celkový obraz. V závislosti od smeru, ktorým sa chystáme rozvíjať našu online značku, môže pozitívne alebo negatívne ovplyvniť vnímanie značky.

Prítomnosť organizácie aj vo virtuálnom svete sa hodí v mnohých oblastiach, vrátane vzdialeného náboru. Proces je založený na využívaní internetu a najnovších technológií. Aj nájdenie inzerátu s pracovnou ponukou sa robí online. Prvé stretnutie so značkou je na internete a väčšina kandidátov nechce, aby ďalšie kroky zmenili tento komunikačný kanál.

Najprirodzenejšou následnosťou čítania zaujímavej pracovnej ponuky je získať čo najviac informácií o náborovej spoločnosti. Sila internetu sa hodí, umožňuje hľadať naozaj zaujímavé fakty. Preto je tak dôležité starať sa o budovanie online obrazu.

Všetky informácie, s ktorými sa kandidáti online stretnú, môžu ovplyvniť formu ďalšej spolupráce. Pozitívny obraz založený na vysokej aktivite v sociálnych médiách alebo iných digitálnych kanáloch posilňuje dôveryhodnosť danej značky. V dôsledku toho je potenciálny zamestnanec ešte viac zaujímaný o pracovnú ponuku z takého miesta a samotná spoločnosť je často identifikovaná ako prestížnejšia.

Na druhej strane, skutočnou hrozbou pre dobré meno organizácie a úspech procesu vzdialeného náboru je akákoľvek negatívna spätná väzba o spoločnosti alebo informácie odhaľujúce nepriaznivé aspekty jej fungovania. Existuje vysoké riziko, že zlá povesť odradí kandidátov bez ohľadu na výhody zdôraznené aj v najlepšie formulovanej pracovnej reklame.

Rozvoj technológie a presun mnohých procesov do virtuálneho sveta nepochybne zlepšil fungovanie spoločností a umožnil im dosiahnuť ešte širšie publikum. Avšak značky nesmú zabudnúť, že taký rýchly tok informácií zahŕňa aj zlé informácie, ktoré môžu zničiť obraz.

Starostlivo plánované online budovanie značky sa stalo jednou z najefektívnejších marketingových stratégií dnes, ktorá zároveň nevyžaduje veľa peňazí. Pozitívne účinky môžu byť viditeľné aj v procese vzdialeného náboru. Rozpoznateľná značka na internete priťahuje najtalentovanejších kandidátov, ktorí, keď začínajú celý proces online, ľahko hľadajú informácie o budúcom zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Tipy na dosiahnutie uznania zamestnancov v vzdialenom tíme

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.