Čo je slepé náborovanie?

Slepé náborovanie – alebo čo?

Termín “slepé náborovanie” sa týka dvoch typov situácií. Prvá sa týka identifikácie všetkých údajov a ich odstránenia pre subjekt, ktorý hľadá zamestnanca (sprístupnené napríklad na externých portáloch alebo webových stránkach agentúr). Takéto riešenie je populárne napríklad pri hľadaní náhrady za zamestnanca, ktorý plánuje byť prepustený.

Druhá situácia zahŕňa skrytie niektorých údajov kandidátov vo formulári žiadosti – ako sú vek, pohlavie, národnosť, miesto bydliska, vzdelanie, záujmy a dokonca aj meno. Tieto údaje by mohli umožniť identifikáciu osoby a posúdenie na základe faktorov, ktoré nie sú spojené s pracovnými skúsenosťami a tvrdými alebo mäkkými zručnosťami.

Slepé náborovanie – prečo si ho firmy vyberajú?

Aký dôvod majú firmy na to, aby skrývali údaje kandidátov? Predpokladá sa, že týmto spôsobom sa znižuje riziko rozhodnutia o odmietnutí alebo prijatí kandidáta na základe osobných predsudkov špecialistu na ľudské zdroje, manažéra náboru alebo inej osoby zapojenej do pohovoru. Predsa si môžeme ľahko predstaviť situáciu, v ktorej je kandidát diskriminovaný kvôli svojmu veku, pohlaviu alebo univerzitnému diplomu (pretože je napríklad menej prestížny ako diplom iného kandidáta).

Štúdie dokonca naznačujú, že ľudia s ľahko vysloviteľnými a zapamätateľnými menami a priezviskami majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú prijatí! Slepé náborovanie je teda spôsob, ako sa vyhnúť predsudkom (či už vedomým alebo nevedomým) a používať iba plne objektívne kritériá súvisiace so skúsenosťami a zručnosťami každého jednotlivca, ktoré naznačujú, ako naplní pridelenú úlohu.

Pozitívne účinky slepého náborovania

Využitím slepého náborovania môžu firmy vytvoriť rozmanitejší tím, ktorý bude nepochybne pozitívne vnímaný zamestnancami aj externými zainteresovanými stranami (partnermi, zákazníkmi, dodávateľmi atď.). Čo viac, ak túto prax považujete za jeden z prvkov vašej stratégie zamestnávateľskej značky, kandidáti budú vašu značku tiež viac oceňovať – predsa len, pre čoraz väčší počet ľudí (najmä pre takzvané top talenty) je rozmanitosť na pracovisku dôležitá.

Opísaná prax vám tiež umožní lepšie pochopiť vašu cieľovú skupinu (vďaka konfrontácii názorov ľudí s rôznymi pohľadmi). V dôsledku toho sa objaví viac cenných nápadov, iniciatív a projektov, ktoré umožnia firme posilniť jej imidž a rásť.

Aké sú nevýhody slepého náborovania?

Aj keď zoznam výhod (najmä v oblasti pozitívnych dlhodobých výsledkov) slepého náborovania je nepochybne dlhý, nemožno poprieť, že nájdete aj niektoré nevýhody spojené s ním. Uvádzame najvýznamnejšie z nich nižšie.

• Absencia predsudkov je istá iba počas prvej fázy, t.j. výberu životopisov – riziko a výskyt predsudkov stále existuje v nasledujúcich fázach (najmä počas osobného stretnutia), na čo by sa určite nemalo zabúdať.
• Opísaná prax vám môže poskytnúť nezhodu so strategickými cieľmi ak máte stanovené podmienky zamestnania v oblastiach ako pohlavie, vek alebo etnický pôvod, napríklad. Pri skrytých údajoch nie je zaručené, že budete schopní splniť uvedené požiadavky v oblasti rozmanitosti.
• Musíte byť pripravení na predĺžený proces získavania nového zamestnanca, najmä pri množstve žiadostí, ak vznikne potreba manuálne skryť všetky údaje. Tento problém však môže byť odstránený voľbou použitia riešenia ATS, ktoré má takúto funkciu.

Slepé náborovanie – zhrnutie

Slepé náborovanie je nepochybne veľmi zaujímavá prax, ale – ako sme už uviedli vyššie – má svoje výhody aj nevýhody. Nemožno nesúhlasiť, že do určitej miery sa vyhýba riziku prejavenia predsudkov a (aj nevedome) rozhodovania na základe osobných predsudkov. Na druhej strane, nezaručuje, že výber životopisov sa nevráti do nasledujúcich fáz a že firma bude spokojná s úrovňou dosiahnutej rozmanitosti medzi zamestnancami. Z tohto dôvodu stojí za to zvoliť aj iné riešenia – ako sú hodnotiace karty na pohovoroch – aby sa zabezpečila čo najvyššia miera objektivity počas procesu výberu najlepšieho kandidáta na danú pozíciu.

Čítajte tiež: Riešenie pasívnej agresie na pracovisku.

Ak sa vám páči náš obsah, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.