Transparentnosť platov v New Yorku

Zamestnanci mesta New York si teraz môžu zistiť výšku svojho platu ešte predtým, ako sa prihlásia na konkrétnu prácu! Od začiatku novembra je v New Yorku v platnosti dlho očakávaný zákon o transparentnosti platov – čo znamená, že zamestnávatelia sú povinní uvádzať platové rozpätia v inzerátoch na pracovné miesta. Na akých podmienkach nový zákon funguje a koho sa týka? Nájdite odpovede v článku.

Transparentnosť platov v New Yorku – obsah:

1. Čo zákon vyžaduje od zamestnávateľov?
2. Kto bude ovplyvnený novým zákonom?
3. Ako by mohol zákon v New Yorku ovplyvniť platy v celej krajine?
4. Zhrnutie

Čo zákon vyžaduje od zamestnávateľov?

Po mesiacoch očakávania konečne nadobudol účinnosť prelomový zákon, ktorý sa týka približne 4 miliónov pracovníkov v súkromnom sektore v New Yorku. Od začiatku novembra sú väčšina zamestnávateľov v New Yorku povinní uvádzať platové rozpätia vo všetkých zverejnených inzerátoch na pracovné miesta. Transparentnosť platov by mala byť kľúčom k uzavretiu rasového a rodového platového rozdielu.

Nový zákon výslovne uvádza, že od 1. novembra “zamestnávatelia ponúkajúci pracovné miesta v New Yorku musia uviesť platové rozpätie v každej pracovnej ponuke, povýšeniach a možnostiach prenosu.” Zamestnávatelia musia uviesť minimálny a maximálny plat v ponuke na konkrétnu pozíciu – ako na interných pracovných portáloch, tak aj na externých stránkach ako LinkedIn, Glassdoor, Indeed alebo iných platformách na vyhľadávanie zamestnania. To sa vzťahuje aj na akékoľvek písomné pracovné ponuky vytlačené na letákoch, distribuované na pracovných veľtrhoch alebo zverejnené v tlači.

Povinnosť uvádzať platové rozpätia sa vzťahuje na základný plat – či už je ročný, mesačný alebo hodinový. Naopak, nevyžaduje od zamestnávateľov uvádzať sumy a výhody súvisiace s zdravotným poistením, dovolenkou, nadčasmi, províziami, spropitným alebo bonusmi.

Kto bude ovplyvnený novým zákonom?

Zákon sa vzťahuje na spoločnosti s minimálne štyrmi zamestnancami (vrátane majiteľa), kde aspoň jedna osoba pracuje v New Yorku. Týka sa inzerátov na pracovné miesta pre zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok, stážistov, nezávislých dodávateľov a iných pracovníkov chránených zákonom o ľudských právach štátu New York.

Nový zákon sa vzťahuje na vzdialených pracovníkov v New Yorku – ale nie na spoločnosti, ktoré zamestnávajú mimo mesta. Platy musia byť verejné pre akúkoľvek prácu, ktorá sa vykonáva v New Yorku (celkom alebo čiastočne), či už sa vykonáva v kancelárii, v teréne alebo na diaľku z domova zamestnanca alebo inej lokality.

To znamená, že zákon sa vzťahuje aj na spoločnosti nachádzajúce sa mimo mesta, ktoré chcú zverejniť inzeráty na vzdialené pracovné miesta, ktoré môžu byť vykonávané odkiaľkoľvek v USA – a to zahŕňa aj New York. Podobne zamestnávateľ so sídlom v New Yorku nebude musieť dodržiavať zákon a uvádzať platové rozpätie v pracovnej ponuke, ktorá sa má vykonávať mimo New Yorku.

Ako by mohol zákon v New Yorku ovplyvniť platy v celej krajine?

Odborníci sa zhodujú, že je len otázkou času, kedy sa zákony o transparentnosti platov v pracovných inzerátoch stanú normou v Spojených štátoch. Podobný zákon už existuje v Colorade a budúci rok sa bude vzťahovať na Kaliforniu a zvyšok štátu New York.

Vzhľadom na to, koľko spoločností má sídlo v New Yorku alebo je tam prítomných, niektoré spoločnosti sa môžu rozhodnúť zmeniť svoje pravidlá globálne, aby si udržali konzistenciu, aj keď to zatiaľ nie je zákonná požiadavka.

Zhrnutie

Newyorčania si už niekoľko dní užívajú transparentnosť platov v pracovných inzerátoch zverejnených zamestnávateľmi. Je to veľký krok pre kandidátov, ktorí vedia, aké finančné podmienky môžu očakávať ešte predtým, ako sa rozhodnú uchádzať o pozíciu. Takáto zmena v zákone bude mať tiež veľký dopad na odvetvie ľudských zdrojov – ktoré je zástancom transparentnosti platov, ale často bolo v tejto oblasti obmedzované rozhodnutiami vedenia.

Zverejňovanie platových rozpätí v pracovných inzerátoch šetří čas pre kandidátov aj náborárov (a tým šetrí náklady na nábor). Sme presvedčení, že táto zmena bude mať pozitívny dopad na trh práce a náborovú kultúru v New Yorku a tešíme sa na to, že ďalšie regióny prijmú podobnú iniciatívu!

Čítajte tiež:Top-down vs bottom-up management.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.