Veľká budúcnosť systémov na sledovanie uchádzačov

Jednou z najväčších výhod systému sledovania uchádzačov je automatizácia celého procesu náboru, čo uľahčuje prácu náborárom. Avšak dnešný trh neustále vyžaduje viac inovácií od zavedených metód. Je ATS schopný premeniť sa na ešte mocnejší náborový stroj? Tu sú niektoré predpovede o budúcnosti systémov sledovania uchádzačov.

Systémy sledovania uchádzačov – obsah:

1. Inteligentný výber
2. Vzťahy s uchádzačmi

Inteligentný výber

Okrem zjavnej funkcie sledovania uchádzačov, využívajúci najnovšie technologické pokroky, ATS môže maximalizovať efektivitu spoločnosti prostredníctvom vhodných algoritmov. Dnešný trh práce vyžaduje multidimenzionálnu analýzu uchádzačov. Jednoduché predpovedanie, či osoba splní požiadavky a zapadne do profilu organizácie, už nie je dostatočné.

Aj uchádzači s pôsobivým vzdelaním a množstvom pracovných skúseností nemusia byť skutočne najlepšou voľbou. Preto by sa náborári pri hľadaní nového zamestnanca nemali sústrediť len na identifikáciu ich tvrdých zručností. Rovnako dôležité je dozvedieť sa o pracovnej etike uchádzača, vášni, schopnostiach tímovej práce alebo úrovni odhodlania pri dosahovaní cieľov.

Inteligentný výber prichádza na pomoc. Stále sa spolieha na automatizáciu procesu, ale vykonaná analýza porovnáva oveľa viac aspektov potenciálneho zamestnanca v jednom okamihu. Zlepšením kvality samotného náboru inteligentný výber umožňuje dosiahnuť skutočný talent a znižuje riziko začatia s nesprávnou osobou.

Takéto riešenie uľahčuje prácu náborárom, pretože získavajú cenný nástroj na posúdenie pravdepodobnosti prijatia ponuky uchádzačom. Zároveň sú schopní presnejšie predpovedať budúcnosť takéhoto zamestnanca v spoločnosti, formu alebo dokonca obdobie spolupráce. Inteligentný výber rozvíja schopnosť náborára interpretovať charakteristiky jednotlivých uchádzačov. Okrem zjavne viditeľných zručností na životopise sa meria aj zhoda s profilom organizácie alebo tímu.

Inteligentný výber je teda silnejšie zameraný na hľadanie autentického talentu, ktorý, akonáhle je objavený, prinesie spoločnosti dlhodobé výhody. Kombinácia inteligentného výberu so systémom sledovania uchádzačov ďalej zvyšuje adekvátnosť jeho aplikácie v súvislosti s výzvami dnešného trhu. Poskytovanie zamestnávateľom takých bohatých informácií o uchádzačoch im umožňuje sústrediť sa len na tých najlepších, čím sa znižuje čas strávený vedením neefektívnych pracovných pohovorov. V dôsledku toho sa systém sledovania uchádzačov prostredníctvom inteligentného výberu viac spolieha na skutočnú analýzu jednotlivých zamestnancov než na predpoklady a predpovede.

Vzťahy s uchádzačmi

Dnes zamestnanci získavajú silnejšiu pozíciu na trhu. Uvedomujúc si svoju hodnotu, chcú byť tiež ocenení zamestnávateľom. Preto je rozvoj a udržiavanie vzťahov s uchádzačmi takým dôležitým aspektom. Pozitívna náborová skúsenosť významne ovplyvňuje ďalšiu spoluprácu, čo môže prilákať výnimočný talent do spoločnosti.

Fokus na budovanie vzťahov s uchádzačmi, zaujímavou možnosťou je kombinovať ATS so softvérom na správu vzťahov s uchádzačmi. CRM umožňuje posilniť väzby na troch úrovniach: s aktuálnymi, bývalými a potenciálnymi uchádzačmi. Automatizovaním procesu komunikácie s potenciálnymi zamestnancami technológia zlepšuje ich skúsenosť, zvyšuje angažovanosť v každej fáze a robí ich ešte viac zaujímajúcimi o prácu.

Integrácia systému sledovania uchádzačov s CRM pozitívne ovplyvňuje náborový marketing, ktorý sa stáva automatizovanejším ako výsledok. Funkcie CRM uľahčujú komunikáciu s uchádzačmi, efektívnejšie im doručujú cielené pracovné ponuky prostredníctvom SMS správ, napríklad. Vzťahy s potenciálnymi zamestnancami sa stávajú ľahšie kontrolovateľnými a uchádzači dostávajú jedinečné formy komunikácie, podrobné popisy pracovných miest a personalizovaný prístup na vytvorenie ich pozitívnej skúsenosti.

Takéto riešenie posilňuje imidž spoločnosti, vykresľujúc ju ako viac zameranú na zamestnancov a ich pocity, čo zvyšuje tok žiadostí uchádzačov a priťahuje tých najtalentovanejších. Sila organizácie závisí od množstva talentu, ktorý ju poháňa. Bez ohľadu na povahu podnikania, každý zamestnávateľ si cení najtalentovanejších zamestnancov. Dobre vyvinutý systém ATS pomáha prilákať výnimočné jednotlivce do spoločnosti, ale čo tí, ktorí sú už zamestnaní a ich talent ešte nebol plne objavený?

Veľkým posilnením systému sledovania uchádzačov je využitie softvéru na kariérne príležitosti, ktorý pomáha objavovať a rozvíjať interné talenty spoločnosti. Mnohí zamestnanci vidia nové výzvy ako príležitosť na rast. Preto nechcú stáť na mieste a tešia sa na nové úlohy. Využívanie softvéru na kariérne príležitosti poskytuje šancu lepšie spoznať zamestnancov a ich talenty, ktoré môže spoločnosť využiť namiesto náboru nových ľudí, čo si vyžaduje oveľa vyššie náklady. Systém sleduje individuálne zručnosti zamestnancov, čo umožňuje spoločnosti správne ich priradiť k úlohám a vytvoriť vyvážený tím.

Prečítajte si tiež: HRM a HR trendy v roku 2023

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.