3 čerstvé aktivity na zapojenie tímu na pracovisku

Tímové hry – na čo sú?

Budovanie tímu je bezpochyby jedným z najzákladnejších cieľov tých, ktorí sú zodpovední za riadenie ľudí v súčasnosti. Je to preto, že vedia, že pohoda jednotlivcov a celková atmosféra (ktorá je významne ovplyvnená spolupracovníkmi) určuje, aké výsledky sa dosahujú v práci. Ako môžu tímové hry na pracovisku podporiť integráciu jednotlivcov? Môžeme identifikovať niekoľko kľúčových dôvodov pre ich pozitívne účinky.

1. Umožňujú ľuďom lepšie sa spoznať a porozumieť si v okolnostiach, ktoré nie sú spojené s každodennými povinnosťami – týmto spôsobom sa buduje postoj dôvery a porozumenia.
2. Zlepšujú komunikáciu – pretože vyžadujú, aby členovia konkrétneho tímu hovorili medzi sebou, lepšie sa spoznali a spoločne sa dohodli na stratégiách, čo sa premieta do rozvoja aktívneho počúvania a akčných zručností.
3. Posilňujú súťažného ducha – tímové hry umožňujú ľuďom pracovať spoločne na určitých cieľoch a zároveň poskytujú zdravú súťaž medzi tímami, čo zvyšuje motiváciu a angažovanosť v práci.
4. Zlepšujú pracovnú efektivitu – učením sa viac o zručnostiach jednotlivcov a získavaním nových vedomostí a schopností môže produktivita vzrásť.

Príklady zaujímavých tímových hier

Ak svojim zamestnancom ponúkate typickú zábavu, pravdepodobne nevyvoláte ich nadšenie – pretože ich zvyčajne považujú za plytvanie časom, je im to nepríjemné alebo sa cítia horšie. Z tohto dôvodu je vhodné vybrať návrhy, ktoré budú vyhovovať vašim zamestnancom a budú považované za atraktívny druh zábavy, a umožnia vám dosiahnuť požadované výsledky. Tu sú niektoré návrhy, ktoré môžu perfektne fungovať v akomkoľvek pracovisku.

Dve pravdy, jedna lož

Táto tímová hra testuje, ako dobre sa zamestnanci navzájom poznajú a objavujú spoločné vlastnosti alebo záujmy. Zúčastnení musia prísť s tromi vyhláseniami o sebe, z ktorých dve sú pravdivé a jedno je lož. Ostatní musia uhádnuť, ktoré vyhlásenie je lož. Takáto zábava pomáha rozvíjať počúvanie, vnímavé a analytické zručnosti a je veľmi jednoduchá na organizáciu, pričom trvá len niekoľko minút na vykonanie.

Hluché tipy

Táto aktivita je skvelá pre ľudí, ktorí spolu denne nepracujú tesne. Vyžaduje si, aby sa spojili do dvojíc a potom jedného človeka zaslepili. Úlohou druhého človeka je “byť očami” prvého a viesť ho alebo ju cez určené úlohy, ktoré môžu zahŕňať presun do inej miestnosti, nakreslenie obrázka alebo vykonanie cvičenia. Tento typ tímovej hry na jednej strane testuje komunikáciu (schopnosť jasne hovoriť pokyny a smernice) a na druhej strane buduje dôveru (osoba, ktorá je zaslepená, sa musí dôverovať svojmu sprievodcovi).

Hack Day

Typický Hack Day sa týka intenzívneho maratónu, kde sa programátori, dizajnéri a tí, ktorí sa podieľajú na technologickom priemysle, stretávajú, aby pracovali na projektoch, vyvíjali nové nápady a vytvárali inovatívne technologické riešenia. Môžete však tento koncept preniesť aj do vašej spoločnosti a zapojiť konkrétny tím (alebo všetkých zamestnancov rozdelených do niekoľkých tímov) do špeciálneho projektu na prospech spoločnosti. Hack Day vyžaduje spoluprácu, komunikáciu a koordináciu aktivít, čím pomáha budovať väzby a zlepšovať vzťahy.

Tímové hry – zhrnutie

Krátke alebo dlhšie tímové hry sú vynikajúcim spôsobom, ako si oddýchnuť od každodenných povinností a zároveň poskytujú skvelé efekty budovania tímu. Nielenže prispievajú k zlepšenej atmosfére na pracovisku, ale tiež budujú dôveru, pomáhajú v vzájomnom porozumení a poskytujú príležitosť objaviť nové stránky iných, čo má pozitívny dopad na morálku zamestnancov, spokojnosť a produktivitu. Ak vám záleží na dosiahnutí takýchto efektov, mali by ste hľadať aktivity, ktoré oslovia vašich zamestnancov. Hry, ktoré sme načrtli, sú len základom, ale uisťujeme vás, že budú skvele fungovať pre akúkoľvek spoločnosť.

Čítajte tiež: Top 3 online tímové hry pre vzdialené tímy

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.