Už nejaký čas si v verejných priestoroch čoraz viac všímame vybavenie pre domácich miláčikov. Nájdete ich v nákupných centrách, reštauráciách, hoteloch a miestnych obchodoch. Čo je viac, počet miest venovaných majiteľom domácich miláčikov, ako sú hotely pre psy a kaderníci, ako aj kaviarne, školy a materské školy priateľské k domácim miláčikom, neustále rastie. Tento trend, ktorý mal svoje začiatky počas pandémie COVID-19, neunikol zamestnávateľom, ktorí začali zvažovať zavedenie politík týkajúcich sa domácich miláčikov na pracovisku. V dnešnom článku vysvetlíme, čo sa skrýva za takýmito rozhodnutiami a prediskutujeme výhody a nevýhody kancelárie priateľskej k domácim miláčikom. Čítajte ďalej.

Každý zamestnávateľ by chcel, aby jeho pracovníci boli čo najviac motivovaní na vykonávanie povinností, zapojenie sa do prebiehajúcich procesov a […]

Jednou z podmienok, aby tímová práca na pracovisku priniesla požadované výsledky, zabezpečila, že sa každý cíti pohodlne, a maximalizovala potenciál, ktorý vyplýva z konfrontácie rôznych perspektív a názorov, je integrovať jednotlivých členov. Aby sa takéto výsledky zabezpečili, spoločnosti v rôznych odvetviach sa rozhodujú ísť na spoločné výlety alebo organizovať rôzne typy podujatí (ako sú sviatočné alebo výročné stretnutia) a poskytovať rozpočet na integráciu. Taktiež sú v tejto oblasti užitočné zaujímavé tímové hry, ktoré môžu mať veľký dopad na pracovné prostredie. Tu sú niektoré zaujímavé aktivity, ktoré môžete skúsiť implementovať vo svojom tíme alebo spoločnosti.

Efektívna spolupráca medzi jednotlivcami v spoločnosti závisí od toho, či si navzájom rozumejú, sú si navzájom kompatibilní, mali príležitosť integrovať sa v menej formálnych prostrediach a zdieľajú podobné hodnoty alebo spôsoby vykonávania vecí (pokiaľ ide o organizovanie ich práce). Táto situácia sa nemení, či už ide o podnikateľský subjekt alebo neziskovú organizáciu (z tzv. tretieho sektora).

“Zhoduje sa s organizačnou kultúrou”. – v posledných rokoch bolo veľmi bežné počuť, že práve táto charakteristika stála za rozhodnutím prijať alebo odmietnuť konkrétneho kandidáta. Čím viac sa hovorilo o tom, že organizácia by mala budovať svoju kultúru, tým väčší dôraz sa kládol na hľadanie ľudí na spoluprácu, ktorí súhlasia s vyhlásenou misiou a víziou, propagujú rovnaké hodnoty, vyjadrujú podobné životné postoje a vzorce správania.

Od pandémie Covid-19 sa práca na diaľku stala normou pre veľké množstvo spoločností naprieč odvetviami. Hoci v mnohých ohľadoch prináša […]

Ako znížiť úroveň stresu pri používaní e-mailového účtu? Viete, že spôsob používania e-mailu môže výrazne zvýšiť úroveň úzkosti? […]

Ako zlepšiť tímovú prácu vo vašej firme? Viete, ako prinútiť svoj tím pracovať lepšie? Máte skvelý tím plný talentovaných, […]

Obaja zamestnávatelia a ich zamestnanci chcú, aby tímová práca bola efektívna, účinná a priateľská. Každý očakáva, že účinok spolupráce uspokojí skupinu a […]

Každý jeden z našich dní je naplnený komunikáciou. Posielame tisíce – ak nie milióny, verbálnych a neverbálnych komunikačných signálov týmto […]