Nicole Mankin
Realita sa neustále mení a prechádza metamorfózou. To znamená množstvo adaptačných procesov, ktoré sú nevyhnutné – aj v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Takáto stratégia umožňuje optimalizovať vykonávané aktivity, zvýšiť konkurencieschopnosť spoločnosti a zlepšiť komunikáciu so zamestnancami. V tomto článku si prečítate o 3 najpopulárnejších trendoch technológie ľudských zdrojov v tomto roku.
Trendy technológie ľudských zdrojov v roku 2022 – obsah:
Čo je technológia ľudských zdrojov?
Aby sme ilustrovali hlavné tendencie technológie ľudských zdrojov, stojí za to vysvetliť túto tajomnú skratku. Administrácia a riadenie ľudského potenciálu znamená množstvo informácií, manipulatívnych činností a častých aktualizácií. Preto bola vyvinutá spolupráca medzi odborníkmi z oddelenia ľudských zdrojov a programátormi, ktorí navrhujú intuitívne a používateľsky prívetivé štruktúry.
Technologické inovácie poskytujú množstvo vylepšení v oblasti bezpečnosti zadaných a uložených údajov, dostupnosti talentov, rozvoja podniku, ako aj úspor v rozpočte. Technológia HR tiež automatizuje samotný proces náboru. Dynamický technologický pokrok umožňuje vytvárať špeciálne riešenia pre výzvy, ktorým čelí personál HR. Vznikajúce nástroje sú všestranné a predovšetkým praktické.
Čas sú peniaze
Tento výrok je obzvlášť presný v kontexte všetkých podnikateľov. Je venovaný tým podnikateľom, ktorí sa potýkajú s problémom absencie zamestnancov. Problém je vážny, ako potvrdzuje Americká asociácia miezd. Organizácia varuje, že situácia ovplyvňuje 75% amerických podnikov, a to generuje obrovské straty pre portfólio podnikateľského subjektu. Ako tomu zabrániť?
Odpoveďou je biometrický systém riadenia času. Metóda je založená na fyzických a behaviorálnych charakteristikách zamestnanca. Takéto prvky môžu zahŕňať odtlačky prstov, rysy tváre, venózne systémy rúk, genetický kód a dokonca aj zvuk ľudského hlasu. Vlastnosti sú prevedené do digitálneho formátu a umožňujú identifikovať konkrétnu osobu. Moderné zariadenia a aplikácie sa používajú na zdôraznenie začiatku a konca jednotlivých pracovných hodín. Biometrický systém riadenia času generuje výhody na viacerých úrovniach.
Kľúčovým aspektom je plná kontrola nad aktivitou zamestnanca, čo sa premieta do produktivity a znižovania rizika nedbanlivosti. Ďalšou výhodou je zníženie chýb pri vyplácaní miezd a významné zvýšenie bezpečnosti.
Práca na diaľku
Neobvyklé okolnosti si vyžiadali prácu na diaľku. Nová forma zamestnania priniesla množstvo výhod ako zamestnancom, tak aj zamestnávateľom, napr. zvýšenú efektivitu, flexibilitu, zameranie na aktuálne úlohy a obrovské výhody pre stav prírodného prostredia. Prieskum vykonaný portálom Buffer zverejňuje prekvapivé výsledky, a to 99% respondentov vyjadruje ochotu pracovať na diaľku po zvyšok svojej kariéry.
Nie je divu, že práca na diaľku sa zdá byť na vzostupe. Moderné podniky pripravujú virtuálne a hybridné pracovné stratégie, aby vyhoveli potrebám zamestnancov. Nové pracovné podmienky znamenajú aj predtým neznáme obmedzenia. Technológia ľudských zdrojov vyvíja špecializované nástroje, ktoré uľahčujú riadenie zamestnancov z rôznych lokalít, ako aj časových pásiem, pričom zachovávajú angažovanosť a kontrolu.
Aby sa monitoroval stupeň motivácie, odborníci na ľudské zdroje používajú sledovacie zariadenia, ktoré sledujú čas, používané aplikácie alebo webové stránky a dokonca robia náhodné snímky obrazovky. Personalizované testy, ktoré informujú o stupni spokojnosti zamestnancov a budujú silnejšie partnerské vzťahy, sú tiež zaujímavou formou. Informácie zhromaždené týmto spôsobom môžu byť použité na vypracovanie stratégie na zlepšenie výkonu a implementáciu možných zmien.
AI náborár
Použitie umelej inteligencie neznamená, že ľudský potenciál bude úplne nahradený. Inovatívny postup umožňuje vybrať a obmedziť počet kandidátov v procese náboru. Výsledky dostupné na Retorio naznačujú, že pre 52% lídrov v oblasti získavania talentov je počiatočná fáza náboru najnáročnejšia. Umelá inteligencia zjednodušuje a automatizuje činnosti na základe zadaných údajov, schopností kandidáta alebo popisu pracovnej ponuky.
Týmto spôsobom náborári zlepšujú kvalitu celého procesu a šetria čas sústredením sa na iné povinnosti. Trendové spoločnosti, ktoré iniciovali umelú inteligenciu, už pozorujú pokles nákladov a zvýšenie produktivity a ziskov.
Zhrnutie
Trendy technológie ľudských zdrojov sú v súlade s aktuálnym dopytom zamestnávateľov. Efektívna implementácia inovácií prispeje k vytvoreniu silnej a progresívnej organizácie, priateľskej k svojim zamestnancom a spotrebiteľom.
Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku a Twitteri.
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.
