5 dôležitých krokov na vybudovanie vašej osobnej značky ako náborára

Osobné brandovanie sa najčastejšie diskutuje v súvislosti s marketingovými odborníkmi, predajcami, grafickými dizajnérmi a inými profesiami, ktoré vyžadujú mäkké zručnosti. K tejto skupine by sme určite mali pridať aj HR, hoci cieľ osoby pôsobiacej v tejto oblasti je iný – zatiaľ čo väčšina profesionálov budujúcich značku sa zameriava na získanie klienta, náborár sa sústreďuje na získanie zamestnanca (čo si vyžaduje iný prístup). Takže ako si vybudovať osobnú značku ako náborár? Pozrite sa na týchto 5 jednoduchých krokov.

Osobná značka ako náborár – obsah:

1. Buďte aktívni na sociálnych médiách
2. Zabezpečte správnu prítomnosť
3. Premýšľajte, čo chcete ukázať
4. Budujte dôveryhodnosť
5. Nezabúdajte na networking
6. Zhrnutie

1. Buďte aktívni na sociálnych médiách

Ak aktívne vyhľadávate uchádzačov o zamestnanie na dennej báze, ste si dobre vedomí toho, že v súčasnosti je najlepšou platformou na nábor LinkedIn. Prostredníctvom tohto portálu môžete vyhľadávať kandidátov (podľa rôznych kritérií, ako je lokalita alebo pozícia), prezerať si ich profily alebo kontrolovať ich aktivitu, čo vám umožní dozvedieť sa aspoň trochu o osobe na druhej strane obrazovky, aby ste sa mohli rozhodnúť, či ich kontaktovať a vzbudiť záujem o ponuku.

Je pravdepodobnejšie, že dostanete odpoveď, keď kandidát prečíta váš profil a uvidí, ako komunikujete. Čím viac sa potenciálny kandidát dozvie o vás z vášho profilu na LinkedIn alebo iných sociálnych médiách, tým je pravdepodobnejšie, že odpovie na vašu správu, čo vám umožní predstaviť ponuku a presvedčiť ich, aby sa zúčastnili náborového procesu.

Čo je viac, pravidelné vytváranie hodnotného obsahu (napr. zdieľanie znalostí a skúseností, opisovanie osvedčených postupov) – pre potenciálnych zamestnávateľov aj zamestnancov – je spôsob, ako upútať pozornosť vašej cieľovej skupiny a zabezpečiť, aby sa potenciálny kandidát dostal k vašej ponuke a rozhodol sa odpovedať skôr, ako podniknete prvé kroky.

2. Zabezpečte správnu prítomnosť

„Krásne perie robí krásne vtáky“ – tieto slová dokonale vystihujú najbežnejší postoj k inej osobe, najmä v ére internetu, keď pozorujeme ľudí, ktorých sme nikdy osobne nestretli. Urobiť správny dojem si vyžaduje nielen starostlivosť o profesionálny obsah (napr. vyhýbanie sa výrazným chybám alebo preklepom), ale aj zverejňovanie esteticky príjemných a zaujímavých fotografií, ktoré správne vyjadrujú, aký typ osoby ste a čo chcete povedať svojej cieľovej skupine.

3. Premýšľajte, čo chcete ukázať

“Obsah je kráľ” je stále platné príslovie, ktoré sa vzťahuje ako na spoločnosti, tak aj na osobné značky. Pri vytváraní obsahu pre vaše kanály si najprv musíte položiť niekoľko dôležitých otázok, aby ste sa rozhodli, akú komunikačnú stratégiu prijmete:

• Aké témy sú pre vás dôležité?
• Existujú nejaké pracovné praktiky, s ktorými súhlasíte a myslíte si, že by sa mali propagovať?
• Aké sú neduhy HR procesov?
• Ako sa kandidáti rôznych vekových skupín správajú?
• Čo by sa malo zmeniť na trhu práce?

Vaše pozorovania sa určite stretnú s záujmom – za predpokladu, že sú úprimné a vytvorené spôsobom, ktorý ukazuje, že poznáte svoju profesijnú oblasť. Čo je viac, publikum si užíva pozorovanie ľudí, ktorí sa online prezentujú – ich rutinu, zvyky, každodenný život, charakterové vlastnosti alebo dokonca myšlienky nesúvisiace s ich odvetvím, ale ovplyvňujúce každého do určitej miery (ako sú politické rozhodnutia alebo ekonomické otázky). Výberom publikovania rôznorodého obsahu si vybudujete autentický a dôveryhodný obraz pre svoje publikum, čo uľahčí vaše náborové úsilie.

4. Budujte dôveryhodnosť

Recenzie spoločností, ktorým ste pomohli prilákať cenného zamestnanca, ako aj kandidátov, ktorí našli svoju vysnívanú prácu vďaka vám, vás v tomto nepochybne ťažkom procese podporia. V súčasnosti, keď môže byť každá spoločnosť a osoba overená na internete, väčšina ľudí dôveruje recenziám produktov a služieb – a pre náborárov to nie je iné. Keď prestanete byť jedinou osobou, ktorá hovorí o hodnote vašej osobnej značky ako náborára, jej význam sa nepochybne zvýši.

5. Nezabúdajte na networking

Avšak, samotná prítomnosť na rôznych sociálnych médiách a pravidelné publikovanie obsahu nestačí – musíte sa tiež zapájať do interakcie s ostatnými, ako na svojom profile, tak aj komentovaním príspevkov iných ľudí. Toto je najjednoduchší spôsob, ako zvýšiť svoju viditeľnosť a rozšíriť svoje publikum. Stojí za to ísť aj za hranice online sveta – účasť na rôznych školeniach, priemyselných konferenciách, pracovných veľtrhoch alebo iných podujatiach pre odborníkov na HR vám umožní osloviť nových ľudí, čím posilníte pozíciu svojej značky.

Zhrnutie

Tipy uvedené vyššie sú len základné kroky, ktoré by ste mali podniknúť na správne vybudovanie svojej osobnej značky ako náborára. To bude nepochybne veľká výzva – najmä preto, že témy HR často vyvolávajú množstvo otázok a emócií medzi publikom – ale môže to viesť k uspokojivým výsledkom.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest, TikTok.