Aký je priemerný plat zakladateľa startupu?

Plat zakladateľa startupu je vždy citlivou otázkou. Znamená to však, že zakladateľ by nemal dostávať žiadnu kompenzáciu? V skutočnosti to všetko závisí od situácie daného startupu, jeho finančného zdravia a úlohy, ktorú zakladateľ skutočne zohráva v spoločnosti. Aký je priemerný plat zakladateľa startupu? Čítajte ďalej.

Ako je to s priemerným platom zakladateľa startupu? – obsah:

1. Plat zakladateľa startupu
2. Peňažné toky
3. Fáza startupu
4. Odvetvie
5. Plat zakladateľa startupu vs. kompenzácia zamestnancov
6. Ako vypočítať plat zakladateľa startupu?
7. Zhrnutie

Plat zakladateľa startupu

Každý zakladateľ startupu rýchlo zistí, že riadiť spoločnosť nie je také jednoduché. Je to obzvlášť ťažké v počiatočných dňoch startupu, keď je zakladateľ nútený pracovať pod neustálym tlakom, často nad rámec možností, a nedostáva žiadny plat.

Plat zakladateľa startupu je vždy citlivou otázkou alebo aspoň diskutabilnou. Mal by byť zakladateľ startupu platený rovnako ako akýkoľvek iný zamestnanec? Idealistický pohľad hovorí, že zakladatelia startupov by v počiatočných dňoch spoločnosti nemali zarábať žiadne peniaze. Čo však, ak zakladateľ tiež pôsobí ako generálny riaditeľ? Nemal by každý zamestnanec dostávať plat, ak sú na výplatnej listine? Aký je priemerný plat zakladateľa startupu?

Peňažné toky

Na začiatok by ste sa mali pozrieť na peňažný tok vášho startupu, teda na to, koľko peňazí prichádza a odchádza zo spoločnosti. Plat zakladateľa by sa mal na tom zakladať, pretože v počiatočných fázach vývoja startupu sa ešte nedá hovoriť o jeho ziskovosti.

V závislosti od zdroja peňazí musíte urobiť racionálne rozhodnutie, či má zmysel vôbec vyberať plat. Avšak, keď ste na výplatnej listine (napr. v úlohe generálneho riaditeľa), je najlepšie okamžite sa porozprávať s predstavenstvom o kompenzácii. Štúdie ukazujú, že zakladatelia dostávajú medzi 8 a 12 percentami prostriedkov, ktoré majú k dispozícii.

Fáza startupu

Čím viac startup rastie a čím viac ziskov generuje, tým vyšší môže byť aj plat zakladateľa. Úroveň platu zakladateľa by mala závisieť od situácie spoločnosti, a to je často aj korelované s jej fázou. Ak spoločnosť stabilne rastie a prechádza ďalšími fázami vývoja, plat zakladateľa by sa mal tiež zvyšovať.

Odvetvie

Plat zakladateľa startupu môže tiež závisieť od odvetvia spoločnosti, čo ovplyvňuje, koľko financovania môžete získať. Napríklad, zakladatelia v technológiach pracujúci v sektoroch ako VR alebo e-commerce sú zvyčajne lepšie platení ako zakladatelia startupov v odvetviach ako poľnohospodárstvo alebo vzdelávanie.

Plat zakladateľa startupu vs. kompenzácia zamestnancov

V skutočnosti by mali byť zakladatelia startupov platení len vtedy, ak pracujú ako bežní zamestnanci a sú na výplatnej listine. Inak by namiesto pravidelného platu mali dostávať dividendy a provízie. Pochopte, že byť zakladateľom vás neoprávňuje na vyšší plat ako ostatní. Ak nemôžete svojim zamestnancom platiť veľa, neplaťte si ani vy veľa.

Ako vypočítať plat zakladateľa startupu?

Predovšetkým začnite hodnotením finančného zdravia spoločnosti. To vám povie, či máte nárok na plat alebo nie. Potom vypočítajte svoj rozpočet s ohľadom na všetky vaše zdroje príjmov a výdavkov. Rozhodnite sa, koľko peňazí budete potrebovať každý mesiac alebo každý týždeň, a to bude váš plat. Stanovte si míľniky, po dosiahnutí ktorých si dáte bonus.

Zhrnutie

Plat zakladateľa startupu je vždy kontroverznou otázkou, najmä v počiatočných fázach podnikania. Tu je dôležité vyvážiť záujmy zakladateľa a spoločnosti. Je bežnou praxou, že zakladatelia startupov si na začiatku nič neplatia. Situácia sa mení, keď spoločnosť rastie a stáva sa ziskovejšou.

Čítajte tiež: 7 rolí startupu vysvetlených.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.