Startup vs. korporátna práca. Ktorá je pre vás najlepšia?

Mnohí mladí ľudia sa pýtajú, či by pre ich kariéru bolo lepšie pracovať pre korporáciu alebo startup. Zjavne to závisí od individuálnych preferencií a očakávaní. Je však dobré poznať rozdiel medzi startupom a korporátnou prácou predtým, ako sa rozhodnete o zamestnaní.

Startup vs. korporátna práca – obsah:

1. Čo je korporácia? Čo je startup?
2. Práca pre korporáciu
3. Práca pre startup
4. Startup vs. korporátna práca – čo je lepšie pre vašu kariéru?
5. Platy v startupoch vs. korporátna práca
6. Zhrnutie

Čo je korporácia? Čo je startup?

Korporácia je právnická osoba, ktorá je založená na kapitále získanom z akcií predávaných vo forme akcií (často uvedených na burze). Môže byť vytvorená jedným alebo viacerými akcionármi, ktorí chcú dosiahnuť spoločný cieľ. Každá korporácia má svoju jasne definovanú organizačnú štruktúru, ktorá zvyčajne pozostáva z riaditeľov, úradníkov a akcionárov. Korporácie pracujú vo veľkom meradle a zamestnávajú tisíce zamestnancov, ktorí tam často budujú dlhodobé kariéry.

Startup je naopak vlastne opakom korporácie. Na začiatku svojej činnosti nemusí mať ani žiadnu formalizovanú štruktúru. Na rozdiel od korporácií sú startupy organizácie, ktoré sa zameriavajú na rýchly rast, flexibilitu a zmenu.

Práca pre korporáciu

Korporácie sú zvyčajne rozpoznateľné značky s etablovanou pozíciou na trhu. Byť spojený s takou organizáciou je prestížne a určite pridáva hodnotu vášmu životopisu. Korporátne práce majú jasne vymedzené úlohy a zodpovednosti. Korporátne spoločnosti majú tiež dobre definované procesy, takže akékoľvek vykonávané úlohy sú transparentné a jednotné.

Avšak, kvôli ich veľkému rozsahu činnosti môžu nastať problémy s prúdením informácií. Korporácie sú typicky averzné voči riziku, takže často najímajú odborníkov, aby uľahčili rozhodovacie procesy. Nabízajú stabilné zamestnanie, vďaka čomu sa zamestnanci môžu cítiť bezpečne a istotne.

Práca pre startup

Práca pre startup vyzerá úplne inak. Keďže startupy sú zvyčajne malé podniky, ktoré fungujú v rýchlo sa meniacom prostredí, zamestnanci musia byť flexibilní a zodpovední. Ich úlohy a povinnosti sa môžu zmeniť zo dňa na deň. Napríklad, jedného dňa sa môžete sústrediť na vývoj produktu a na druhý deň môžete byť na telefóne a odpovedať na otázky zákazníkov.

V startupoch sa od zamestnancov očakáva, že budú nezávislí, samostatne motivovaní a dobre organizovaní, pretože zatiaľ neexistujú žiadne zavedené pravidlá a procesy. Vzhľadom na veľkú slobodu môžu mať veľký vplyv na rozvoj spoločnosti. Od každého sa očakáva, že sa zapojí tam, kde je to potrebné.

Startup vs. korporátna práca – čo je lepšie pre vašu kariéru?

Je ľahké uhádnuť, že tu neexistuje jediná odpoveď. Práca pre korporáciu môže byť dobrá pre tých, ktorí primárne hľadajú stabilitu a bezpečné zamestnanie. Startupy sú naopak ideálne pre kreatívnych a vášnivých ľudí, ktorí sú ochotní získať prehľad o viacerých pozíciách.

Každá z týchto kariérnych ciest predstavuje rôzne výzvy a zahŕňa vykonávanie rôznych úloh. Nie každý je predurčený na prácu v startupoch a nie každý sa cíti pohodlne v korporátnom prostredí.

Platy v startupoch vs. korporátna práca

Nuž, nemalo by prekvapiť, že korporátne spoločnosti zvyčajne platia svojim zamestnancom viac ako startupy. Hoci úspešné mladé podniky môžu prilákať odborníkov s konkurencieschopnými platmi v neskorších fázach rozvoja, typické startupy nemajú šancu to urobiť. Podľa rôznych správ o mzdách startupy v Spojených štátoch platia približne o 5% menej ako dobre etablované korporácie.

To nie je obzvlášť zlý výsledok, keďže platy v európskych startupoch sú nižšie približne o 17%. Väčšina začínajúcich spoločností nie je schopná zaplatiť svojim zamestnancom to, čo si skutočne zaslúžia, kým sa nezvýšia a nezvýšia svoje príjmy. Taktiež startupy často najímajú mladých a nezkušených ľudí, ktorí ešte potrebujú koučovanie a mentoring.

Zhrnutie

Startupy a korporácie predstavujú úplne odlišné svety. Obe pracovné prostredia majú svoje výhody. Kým korporátne práce vám môžu poskytnúť pocit stability a bezpečnosti, práca pre startup môže byť cennou skúsenosťou, ktorá vytvorí základ pre vašu úspešnú kariéru.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pinterest.