Máte pocit, že predpovedanie budúcnosti je práca pre vešticu s krištáľovou guľou? Alebo sa prikláňate k skeptikom, ktorí považujú aj takéto triky za prefíkanú manipuláciu? Bez ohľadu na vašu voľbu, v oboch prípadoch máte čiastočne pravdu. Predpovedať budúcnosť je nemožné, no načrtnúť smer, ktorým sa uberá, nie je. V súčasnosti niektoré techniky uľahčujú predpovedanie a modelovanie prediktívneho správania je jednou z nich.

Obchodný zástupca sa zúčastňuje konferencií alebo priemyselných podujatí a hovorí o spoločnosti, pre ktorú pracuje. Marketingový špecialista odporúča produkty alebo služby značky na svojom blogu. Profesionál v oblasti ľudských zdrojov zverejňuje príspevok na svojich sociálnych médiách o tom, ako sa cíti dobre vo svojej práci a akú hodnotu získava z práce pre konkrétnu spoločnosť, pričom propaguje novú pracovnú ponuku. Tieto tri situácie sú najlepšie príklady toho, čo je obhajoba zamestnancov. Nižšie to podrobne prediskutujeme a poskytneme vám tipy, ako to implementovať vo vašej firme. Čítajte ďalej.

Ako vyzerá typický proces náboru? V väčšine prípadov zahŕňa kroky ako zverejnenie pracovnej ponuky, prijímanie životopisov, analýzu prihlášok, pohovory s kandidátmi a následne testovanie ich schopností – všetko, čo je potrebné na posúdenie potenciálu jednotlivca. V ére, keď sa kultúrna zhoda stáva čoraz populárnejšou, sa objavujú nové a inovatívne prístupy k náboru. Jedným z nich je pohovor v tieni. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo to je, a prediskutujeme jeho výhody a nevýhody. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Aký je priemerný plat hlavného bezpečnostného dôstojníka? Viete, čo robí hlavný bezpečnostný dôstojník? Pozícia hlavného bezpečnostného dôstojníka je […]

Primeraná komunikácia, ktorá je jasná pre každú stranu, je absolútne nevyhnutná pre akýkoľvek podnik alebo organizáciu – ale problémy v tejto oblasti sú niekedy nevyhnutné. Komunikácia sa stáva obzvlášť relevantnou v čase, keď je čoraz bežnejšie mať zamestnancov na diaľkových zmluvách, ktorí vykonávajú svoje povinnosti z rôznych miest a vymieňajú si informácie predovšetkým písomne prostredníctvom rôznych typov kanálov. Dnes sa podrobne pozrieme na dôvody, prečo k poruchám komunikácie v organizáciách dochádza, a potom tiež ukážeme, aký dopad môžu mať.

Politiky dovoleniek sú pravidlá a smernice stanovené zamestnávateľmi, ktoré určujú množstvo voľna, plateného alebo neplateného, na ktoré majú zamestnanci nárok […]

Vieš, ako sa stať generálnym riaditeľom spoločnosti? Mnohí ľudia na začiatku svojej profesionálnej kariéry snívajú o tom, že sa stanú […]

Každý, kto sa podieľa na akomkoľvek type podnikania, vie, že nedostatok rastu vedie k strate pozície spoločnosti voči konkurentom, čo prináša menej […]

Hybridné vzdialené pracovné modely a vzdialená práca sú dva odlišné modely práce, ktoré sa používajú na zabezpečenie efektívneho pracovného toku v spoločnosti. Prieskum vykonaný podnikmi […]

Každý podnikateľ očakáva, že jeho podnikanie porastie čo najlepšie, prinesie očakávané finančné výnosy, vybuduje trhovú pozíciu a zostane pred konkurenciou. […]