Bude umelá inteligencia nahrádzať právnikov? Prídu všetci lekári o prácu kvôli AI? Alebo sa práca programátorov čoskoro stane nadbytočnou? Podľa štúdie Inštitútu pre budúcnosť až 85% pracovných miest, ktoré budú ľudia zastávať v roku 2030, ešte nebolo vynájdených.

Najatie nesprávnej osoby na pracovnú pozíciu je zbytočný náklad. Aby sa minimalizovalo riziko takejto situácie, spoločnosti používajú rôzne metódy a techniky náboru. Jednou z nich je tzv. behaviorálny pohovor, ktorý im umožňuje rýchlo a presne hodnotiť kandidátov. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo je behaviorálny pohovor a poskytneme vám zoznam vzorových otázok, ktoré môžete položiť uchádzačom o zamestnanie v takomto pohovore. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Môžeme si poznamenať niekoľko faktorov, ktoré majú priamy dopad na efektívnosť spoločnosti. Napríklad kvalita produktu alebo služby, prístup k zákazníkovi a implementované marketingové stratégie. V každom z týchto procesov však zamestnanci zohrávajú dôležitú úlohu, pretože posúvajú podnik vpred a sú kľúčovým faktorom úspechu. Preto je nevyhnutné vytvoriť tím ľudí s potrebnými zručnosťami, odhodlaním a kreativitou. Tu prichádza do hry špecialista na získavanie talentov. Tu sú informácie, ktoré potrebujete vedieť o tejto úlohe. Pokračujte v čítaní.

Máte pocit, že predpovedanie budúcnosti je práca pre vešticu s krištáľovou guľou? Alebo sa prikláňate k skeptikom, ktorí považujú aj takéto triky za prefíkanú manipuláciu? Bez ohľadu na vašu voľbu, v oboch prípadoch máte čiastočne pravdu. Predpovedať budúcnosť je nemožné, no načrtnúť smer, ktorým sa uberá, nie je. V súčasnosti niektoré techniky uľahčujú predpovedanie a modelovanie prediktívneho správania je jednou z nich.

Facebook a Instagram sú bezpochyby prvé komunikačné kanály, na ktoré myslíte pri zakladaní nového podnikania. Niekedy sa tiež obrátite na YouTube, ak máte nápad na pútavé videá, LinkedIn, ak ste B2B dodávateľ, alebo TikTok, ak cielite na najmladšie publikum so svojimi produktmi alebo službami. Hoci tieto sociálne médiá využívajú milióny ľudí po celom svete, nie sú to jediné platformy, ktoré môžete preskúmať pre svoje podnikanie. V dnešnom príspevku predstavíme štyri niche sociálne siete, ktoré by ste mali preskúmať. Poďme sa do toho pustiť!

Obchodný zástupca sa zúčastňuje konferencií alebo priemyselných podujatí a hovorí o spoločnosti, pre ktorú pracuje. Marketingový špecialista odporúča produkty alebo služby značky na svojom blogu. Profesionál v oblasti ľudských zdrojov zverejňuje príspevok na svojich sociálnych médiách o tom, ako sa cíti dobre vo svojej práci a akú hodnotu získava z práce pre konkrétnu spoločnosť, pričom propaguje novú pracovnú ponuku. Tieto tri situácie sú najlepšie príklady toho, čo je obhajoba zamestnancov. Nižšie to podrobne prediskutujeme a poskytneme vám tipy, ako to implementovať vo vašej firme. Čítajte ďalej.

Ako vyzerá typický proces náboru? V väčšine prípadov zahŕňa kroky ako zverejnenie pracovnej ponuky, prijímanie životopisov, analýzu prihlášok, pohovory s kandidátmi a následne testovanie ich schopností – všetko, čo je potrebné na posúdenie potenciálu jednotlivca. V ére, keď sa kultúrna zhoda stáva čoraz populárnejšou, sa objavujú nové a inovatívne prístupy k náboru. Jedným z nich je pohovor v tieni. V dnešnom príspevku vysvetlíme, čo to je, a prediskutujeme jeho výhody a nevýhody. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Programy na nahrávanie obrazovky sa dajú použiť nielen na zachytenie všetkého, čo sa deje na obrazovke vášho počítača, ale aj na vytváranie kurzov a tutoriálov. Ak potrebujete osvedčené riešenia, pozrite sa na zoznam nižšie a vyberte si nástroj, ktorý vyhovuje vašim potrebám. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Presviedčanie je umenie nenápadného, subtílneho predloženia výhod konkrétneho riešenia, ktoré je pre príjemcu užitočné. V marketingu je táto otázka […]

Aký je priemerný plat hlavného bezpečnostného dôstojníka? Viete, čo robí hlavný bezpečnostný dôstojník? Pozícia hlavného bezpečnostného dôstojníka je […]