Stolová cvičenie, ktoré sa často skracuje ako TTX alebo TTE, je špecifická forma prípravy na krízu. Vyniká medzi inými prístupmi k riadeniu rizík svojou najcharakteristickejšou črtou – bezstresovou atmosférou. Tím sa takto rozpráva o jednotlivých oblastiach opatrení, ktoré je potrebné prijať, o úlohách konkrétnych členov tímu, ako aj o možných scenároch, všetko vo forme facilitovanej skupinovej diskusie.

V dnešnom dynamickom podnikateľskom prostredí musia byť spoločnosti flexibilné a prispôsobivé, aby zostali konkurencieschopné a úspešné. Implementácia zmien v spoločnosti však môže byť náročná. Preto zohráva riadenie zmien kľúčovú úlohu v procese efektívneho rozvoja podnikania. Čo je táto stratégia a ako na ňu plánujete? Zistíte v tomto článku!

Dynamická konkurencia na trhu práce, globalizácia, neustále zmeny súvisiace s rozvojom technológie – všetky tieto prvky sťažujú v súčasnosti dlhodobé udržanie zamestnanca v organizácii. Spoločnosti pôsobiace v rôznych odvetviach hľadajú rôzne metódy, ako sa osobitne postarať o ľudí s nadpriemernými zručnosťami.

V každom tíme – bez ohľadu na odvetvie, v ktorom spoločnosť pôsobí, alebo oblasť, v ktorej je skupina zapojená (predaj, marketing, IT, HR atď.) – je možné identifikovať jednotlivcov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti adekvátne, a tých, ktorí pravidelne prekračujú očakávania, pokiaľ ide o ich produktivitu. Táto druhá skupina sa často označuje ako vysoko efektívni zamestnanci a je charakterizovaná svojím potenciálom generovať významné výhody pre spoločnosť (ovplyvňujúc jej rozvoj a dosahovanie stanovených cieľov).

Jacob Morgan, známy americký autor, rečník a obchodný konzultant špecializujúci sa na témy súvisiace s budúcnosťou práce, inováciami a organizačnou transformáciou, […]

Na začiatku 21. storočia prominentný americký psychológ Martin Seligman uviedol, že o našich postojoch vieme tak málo, a zdôraznil, že rozpoznanie ich povahy nám pomôže zmeniť sa k lepšiemu. Seligman je považovaný za jedného zo zakladateľov trendu známeho ako pozitívna psychológia, ktorá sa zameriava na štúdium a podporu takých aspektov ľudskej existencie, ako sú šťastie, pohoda, osobný rozvoj alebo duševné zdravie (pričom tradične sa celá veda zameriavala predovšetkým na patologické stavy, ako sú depresia, chronický stres atď.). Veľmi rýchlo sa myslenie o týchto typoch aspektov uznalo ako relevantné pre jednotlivca ako zamestnanca a preložilo sa do podnikania. Nasledujúce vysvetľuje, čo je pozitívna psychológia a čo zahŕňa v organizácii.

Jedným z najdôležitejších prvkov efektívneho riadenia projektov je udržiavať adekvátnu kontrolu nad každou akciou vykonanou v súvislosti s […]

Kaizen filozofia je manažérska metóda, ktorá bola odvodená z japonskej kultúry. Pôvodne sa uplatňovala v kontexte sociálneho fungovania, rodiny a osobného rozvoja, […]

Riadenie rizík je kľúčovým prvkom úspechu akéhokoľvek projektu. S vedomosťami a porozumením stratégiám riadenia rizík môžete predchádzať nepredvídaným problémom a zvýšiť […]

Zamýšľate, ako lepšie spravovať svoje podnikanie, aby ste dosiahli jeho plný potenciál a zároveň znížili plytvanie svojimi zdrojmi? Implementácia stratégie štíhleho manažmentu […]