Šablóny, známe aj ako plátna, sú nástroje, ktoré pomáhajú digitálnym produktovým manažérom lepšie pochopiť svojich klientov, konkurenciu a trh. Prichádzajú vo forme vizuálnych máp, ktoré umožňujú tvorcom a manažérom organizovať svoje myšlienky a nápady. Jednou z najpopulárnejších stránok, ktoré ponúkajú takéto šablóny, je Strategizer.com. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac.

Správa produktov si vyžaduje nielen hlboké znalosti trhu a zákazníkov, ale aj organizačné a plánovacie zručnosti. Našťastie existujú nástroje, ktoré môžu proces uľahčiť. Šablóny na správu produktov sú jedným z takýchto nástrojov. Ale ktoré sú najužitočnejšie a kde ich nájsť? To je predmetom dnešného blogového príspevku. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Aj keď sa môže zdať, že pre príjemcu, ktorý sa chystá zakúpiť vybraný produkt alebo službu, sú najzaujímavejšími prvkami ponuky samotné prvky, je veľmi bežné, že osoba, ktorá nepozná značku, hľadá viac informácií o nej. To sa deje čoraz častejšie, čím väčšia je konkurencia v odvetví – keď si zákazníci môžu objednať rovnaký alebo podobný produkt od rôznych subjektov, pravdepodobne budú hľadať spoločnosť, s ktorou sa stotožnia v hodnotách, vízii alebo poslaní.

Na aký účel tradične získavame domy, byty, budovy alebo zariadenia? Prvá odpoveď je zrejmá – aby sa stali miestom pre naše bývanie alebo naše podnikanie. Rovnako neprekvapujúca je druhá odpoveď, kde poukazujeme na generovanie dodatočného príjmu (napr. prostredníctvom prenájmu) ako hlavný účel. Pokiaľ ide o generovanie dodatočného príjmu, už nie je možné kupovať a predávať budovy a zariadenia len v reálnom svete, ale aj vo virtuálnom – v takom prípade ide o tzv. digitálne nehnuteľnosti – a s rozvojom technológie blockchain a konceptu metaverza ich popularita výrazne vzrástla. Nižšie vysvetlíme, čo presne tieto objekty sú, popíšeme ich výhody a nevýhody a zvážime, ako ich možno využiť na generovanie dodatočných príjmov – pre seba alebo pre vaše podnikanie.

Bezpochyby je elektronický obchod jedným z najdynamickejších a najrýchlejšie sa vyvíjajúcich odvetví v súčasnosti. Po vypuknutí pandémie COVID-19 zažil obrovský rozmach, keď väčšina spoločností presunula svoje služby online, aby sa „zachránila“.

Dnes sú ľudia najväčším majetkom spoločnosti. Niet divu, že zamestnávatelia kladú väčší dôraz na udržanie a motiváciu zamestnancov. Dávajú spoločnosti neoceniteľnú konkurenčnú výhodu a významne prispievajú k jej úspechu.

Čo presne je riadenie podnikových procesov? Predstavte si na chvíľu, že vaša spoločnosť je továreň na čokoládu s rôznymi výrobnými linkami, ktoré bežia súčasne. Sú navzájom závislé, pretože čokoláda, ktorá vychádza z jedného pásu, sa prenáša na iný, ktorý ju zdobí. Niekedy je tiež potrebné synchronizovať prevádzku niekoľkých montážnych liniek, aby sa efektívne usporiadali rôzne druhy čokolád do krabice.

Vo svete, kde sa dáta stávajú novou menou, sú nástroje obchodnej inteligencie (BI) kľúčové. Ale je vloženie umelej inteligencie (AI) do rovnice nevyhnutnosťou, alebo len módnym doplnkom? Poďme sa ponoriť do sveta nástrojov BI, aby sme pochopili, ako ich môže AI obohatiť.

“Zavri okno!” povedané AI asistentovi bude mať iný význam pri práci v textovom editore a iný význam, keď sedíte v chladnej miestnosti inteligentnej kancelárie. Slová “Pripomeň mi, aby som poslal správu svojmu partnerovi, keď prídem domov” znamenajú niečo iné v závislosti od toho, kto ich hovorí. Otázka “Budem dnes potrebovať dáždnik?” si vyžaduje spojenie používania dáždnika s daždivým počasím. Avšak účel virtuálneho asistenta nie je len rozumieť príkazom a otázkam, ale predovšetkým konať. Odpovedanie, či už hlasom alebo vykonaním príkazu, si vyžaduje proces, ktorý nie je menej zložitý ako pochopenie položené otázky. Napokon, virtuálny asistent je počítačový program, ktorý je navrhnutý tak, aby sa správal ako človek.

Pri pohľade na pracovné inzeráty kandidáti často venujú pozornosť konkrétnym kompetenciám potrebným na vykonávanie určitej práce, ako sú jazykové zručnosti, počítačové zručnosti alebo certifikácie, pretože tieto sú kľúčovými kritériami výberu. Avšak v pracovných inzerátoch často nie je rozlíšenie medzi zručnosťami a schopnosťami, a tieto dva pojmy sú často zamieňané alebo používané zameniteľne. V dnešnom článku predstavíme kľúčové rozdiely medzi zručnosťami a schopnosťami a ukážeme, ako môžu ovplyvniť vaše rozhodnutia v osobnom a profesionálnom živote. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.