Ešte pred tromi rokmi bolo vykonávanie práce z domu alebo iných externých miestnosťou nevyhnutnosťou kvôli vzniku pandémie COVID-19. Dnes je to forma zamestnania, ktorá prospieva obom stranám – zamestnancovi (najmä pokiaľ ide o úsporu času a schopnosť voľnejšie plánovať deň) a spoločnosti (úspora nákladov pri zachovaní primeraných úrovní efektivity a produktivity). V čase, keď väčšina pracovných miest vyžaduje len počítač a prístup na internet na vykonávanie svojich povinností, sa práca z domu (HO) zdá byť ideálnym riešením. Napriek tomu existuje stále mnoho spoločností, ktoré o tom nie sú presvedčené – napriek hlásenému záujmu zo strany zamestnancov. Nižšie navrhujeme, ako by sa malo vyjednávať o práci na diaľku, aby to viedlo k spokojnosti oboch strán.

Od pandémie Covid-19 sa práca na diaľku stala normou pre veľké množstvo spoločností naprieč odvetviami. Hoci v mnohých ohľadoch prináša […]

Využívanie platobných brán sa stalo atraktívnou formou monetizácie práce rôznych tvorcov. Ak ste jedným z nich a chcete […]

V marci 2020, po výzve Európskej únie, YouTube znížil predvolenú kvalitu prehrávaných videí na nízku definíciu. Odvtedy diváci […]

Projekty vytvorené dobrým grafickým dizajnérom sa môžu predávať „v okamihu“. Obtiažne projekty, napriek mnohým hodinám práce, môžu byť klientom odmietnuté. […]

Ako môžu manažéri efektívne riadiť očakávania svojich zamestnancov na diaľku? Zamestnanci pracujúci v rôznych odvetviach privítali možnosť práce na diaľku – umožňuje im […]

Najlepšie aplikácie na sledovanie času sú neuveriteľne užitočné nástroje. V zhone a ruchu moderného života môže byť neuveriteľne ťažké udržať si prehľad […]

Práca z domu je cenným privilégiom pre mnohých ľudí a je tiež vynikajúcou pracovnou skúsenosťou. Avšak nie každý to považuje za žiaduci spôsob […]

Pandémia koronavírusov narušila činnosť mnohých podnikov. Práca na diaľku bola v tých dňoch jediným riešením pre niektoré spoločnosti. Pre mnohých […]

Termín vzdialeného náboru sa vzťahuje na pohovor s kandidátom prostredníctvom telefónu alebo videohovoru namiesto osobného stretnutia. Vzdialený nábor nie je […]