Čo je to OKR?
OKR znamená „Ciele a kľúčové výsledky.“ OKR je metodológia, ktorej hlavnou myšlienkou je sledovať ciele a pomôcť vám sa k nim priblížiť. To […]
Nicole Mankin
Stratégia analytiky zamestnancov pre vašu spoločnosť. 1 skvelý spôsob, ako robiť lepšie obchodné rozhodnutia.
Stratégia analytiky ľudí sa niekedy nazýva analytikou talentov alebo analytikou ľudských zdrojov. Organizácie, ktoré robia svoje strategické rozhodnutia v rámci fungovania a rozvoja, sa zakladajú na […]
Softvér pre ľudské zdroje – rozdiely medzi HRMS, HRIS a HCM
Softvér pre ľudské zdroje je nevyhnutnosťou pre súčasné oddelenia ľudských zdrojov. Systémy ako HRMS (systém správy ľudských zdrojov), HRIS (systém informácií o ľudských zdrojoch) a […]
Konfrontačný zamestnanec. 5 skvelých spôsobov, ako zostať pokojný, deeskalovať a dokonale zvládnuť konflikt.
Konfrontačný zamestnanec – máte takého vo svojom tíme? Jednotlivci, ktorí sa pripoja k vášmu tímu, musia zapadnúť, pokiaľ ide o […]
Náklady na neslušnosť na pracovisku. 23 silných príkladov neslušnosti
Aké sú skutočné náklady na neslušnosť na pracovisku? Čo je neslušnosť a aké sú najbežnejšie príklady neslušnosti? Existujú nejaké […]
Kvalitný systém riadenia ľudských zdrojov. 5 dôležitých funkcií, ktoré musíte mať
Kvalitný systém riadenia ľudských zdrojov. Za každým úspechom stojí človek – jeho čas, jeho nápady, jeho úsilie. Nezávisle na tom, aký typ služieb […]
Diskriminácia na základe veku na pracovisku
Diskriminácia všetkých druhov, vrátane diskriminácie na základe veku, je súčasťou neetického správania, ktoré sa vyskytuje na pracovisku. Neetické a diskriminačné správanie negatívne ovplyvňuje […]
Najlepšie praktiky pre hybridný pracovný model. 7 kľúčových tipov, ako urobiť váš hybridný pracovný tok úspešným.
Najlepšie praktiky pre hybridný pracovný model – poznáte niektoré z nich? Viete, ako zabezpečiť, aby váš tím pracoval efektívne počas […]
Tiché odchádzanie – musíme tvrdo pracovať, aby sme boli šťastní?
Tiché odchádzanie – viete, prečo mladšie generácie nechcú pracovať tvrdšie, ako je potrebné? Generácia Z vstupujúca na trh práce má […]
Výhody prekvalifikovania, zvyšovania kvalifikácie a krížového vzdelávania pre firmy a zamestnancov
V ére digitalizácie a rýchleho rozvoja nových technológií sa spôsob, akým ľudia pracujú, vyvíja a núti ich získať nové kompetencie a […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.
