Spoločnosti v rôznych odvetviach stále veria, že zamestnanci sú motivovaní byť angažovaní, adekvátne vykonávať svoje povinnosti a prejavovať iniciatívu len na základe odmeny, ktorú dostávajú. Avšak v dnešnom svete, kde konkurencia o talentovaných zamestnancov neustále rastie a požiadavky zamestnancov sa neustále vyvíjajú, sa ukazuje, že tradičný prístup k odmeňovaniu nemusí byť dostatočný.

Aký je nevyhnutný prvok moderných verejných a súkromných organizácií? Určite je to tímová práca. Dobrá tímová práca znamená, že skupina ľudí s rôznymi, často protichodnými vlastnosťami, zručnosťami a skúsenosťami spoločne usiluje o dosiahnutie dohodnutého výsledku prostredníctvom spolupráce, neustálej komunikácie a podpory

Konštantná zmena, neistota a zložitosti procesov boli kľúčovými slovami posledných rokov. Ako sa vyrovnať s neistotou? Zatiaľ čo úsilie […]

Čo je transfer znalostí? Každý človek, ktorý vstupuje do novej organizácie, ako aj jednotlivci, ktorí pracujú pre spoločnosť už nejaký čas, prinášajú svoje […]

Ako získať IT profesionálov? Ako sa na tento proces pripraviť? Technické náborovanie je pre mnohých ľudí problematické z nejakého dôvodu. Existujú však spôsoby […]

Mentalita vlastníctva – viete, ako ju vytvoriť vo svojom tíme? V dnešnej dobe čoraz častejšie hovoríme o zodpovednosti […]

Kto je špecialista na onboarding? Onboarding je jedným z nástrojov riadenia ľudských zdrojov. Je to konečná fáza náboru a týka sa […]

Je možné vytvoriť úspešný startup najímaním freelancerov? Áno, je to možné. Prečítajte si článok a zistite, prečo najímanie freelancerov znamená […]

Veľké a stredné spoločnosti s oddelením ľudských zdrojov, okrem zamestnávania špecialistov na ľudské zdroje, tiež zamestnávajú analytikov ľudských zdrojov. Ak organizácia zakladá svoje riadenie ľudských zdrojov […]

Keď máte pocit, že vám váš šéf v poslednej dobe hádže na plecia viac zodpovedností, neustále vás kritizuje a dáva vám najavo […]